Est-il possible de licencier un employé qui estcongé de maladie? Cette question intéresse de nombreux managers. Dans ce cas, le licenciement n'est possible que dans la situation où le citoyen a décidé de mettre fin à la relation de travail de sa propre initiative ou d'un commun accord avec l'employeur. Dans une autre situation, la résiliation du contrat n'est pas autorisée, sauf, bien entendu, si l'entreprise est liquidée.
Comme l’indique l’article 81 du Code du travail, la résiliationles relations de travail avec un employé en congé de maladie sont strictement interdites. Dans le cas contraire, ce sera une violation de la loi et une occasion pour celle-ci de saisir la justice.
De plus, il est impossible de licencier une personne s’ilest en vacances. Il existe également une exception à la règle, car il est possible de mettre fin aux relations officielles avec un employé même lorsqu'il est en congé de maladie ou en repos bien mérité, mais uniquement si l'organisation est liquidée ou si l'entrepreneur individuel cesse de fonctionner.
Est-il possible de licencier un employé qui estcongé de maladie? Cette question intéresse de nombreux chefs d'organisations. Parce qu'il arrive souvent qu'un employé rédige une lettre de démission de sa propre initiative, puis part en congé de maladie. Dans ce cas, il est tout à fait possible de renvoyer un citoyen le jour spécifié dans le document. Parce que l'initiative ici ne vient pas du patron, mais de l'employé lui-même. C'est pourquoi le chef a le droit d'effectuer cette procédure.
Dans le même temps, les employeurs s'inquiètents'il est possible de licencier un employé en congé de maladie et comment, dans ce cas, lui verser les sommes dues le dernier jour de l'exercice de ses fonctions s'il est à la maison?
Dans ce cas, il vous suffit de préparer une commande pourachèvement des relations officielles et effectuer le paiement final sur une carte ou un compte bancaire. Dans ce cas, le cahier de travail peut être envoyé au salarié licencié par courrier avec accusé de réception. Dans ce cas, les actions du chef ne seront pas des violations de la loi. Surtout si le citoyen n'a pas retiré sa demande.
Dans la pratique, il existe également des situationslorsque l'employé licencié est devenu temporairement frappé d'incapacité après la fin des relations de travail avec l'organisation. Dans ce cas, il peut fournir son congé de maladie contre paiement à l'ancien chef dans les six mois. Mais seulement s'il n'était pas employé au moment de la maladie dans un nouvel endroit.
Par conséquent, lorsque les chefs d'entreprise sont invitésla question de savoir s'il est possible de licencier un travailleur en congé de maladie, ils ne doivent pas oublier que cela n'est permis que lorsque le citoyen lui-même souhaite mettre fin à sa relation officielle avec le patron ou les deux parties prennent cette décision d'un commun accord. En outre, le certificat d'invalidité fourni par la personne après cette procédure doit être payé par l'entreprise, mais uniquement à hauteur de 60%.
Dans la pratique, il y a des cas où l'accordil est possible de conclure avec un employé non seulement pour un employé non identifié, mais aussi pour une certaine période de temps. Dans ce cas, le chef n'est guidé que par l'article 59 du Code du travail. Par ailleurs, pendant la durée de cet accord, les spécialistes RH sont souvent intéressés par la question de savoir s'il est possible de licencier un salarié en congé de maladie en CDD. Cela ne peut être fait que si sa période de validité a expiré. Dans une autre situation, un tel licenciement serait illégal. Parce qu'un citoyen qui exerce temporairement sa carrière est le même employé qu'une personne qui interagit avec l'organisation de façon continue.
Dans la pratique, de telles situations se produisent souvent,lorsque les employeurs veulent licencier leurs subalternes uniquement parce que ces derniers n'étaient pas aussi forts en santé qu'au début de leurs activités professionnelles. Dans ce cas, l’incapacité de travail prolongée du salarié ne sera pas la base pour mettre fin à sa relation officielle avec lui, mais uniquement si elle est étayée par un congé de maladie officiel. Si un tel document n'est pas disponible, le chef a le droit de renvoyer une personne pour absentéisme en vertu de l'article 81 du Code du travail. De plus, le certificat d'invalidité est payé en pourcentage, le montant des versements dépend de l'ancienneté du salarié.
De nombreux chefs d'organisations sont intéressés parla question est de savoir s'il est possible de licencier un employé en congé de maladie depuis plus de 4 mois. Cela n'est possible que si le citoyen lui-même souhaite mettre fin aux relations officielles avec l'organisation, ou par accord de deux parties. Comme l'indique l'article 81 du Code du travail, la cessation des relations officielles avec une personne est interdite si elle est en congé de maladie, ce qui est étayé par un document officiel. L'exception dans ce cas est le licenciement à l'initiative de l'employeur au moment de la liquidation de l'entreprise ou de la fin de l'activité par un entrepreneur individuel.
En pratique, il arrive que le chef dele temps de longue invalidité d'un citoyen prend une décision sur la fin des relations officielles avec lui, ce qui est considéré comme illégal. Parce que le licenciement d'un subordonné à l'initiative du patron pendant son congé de maladie n'est pas autorisé, sauf si, bien sûr, le salarié l'a lui-même déclaré. De plus, pendant une période d'incapacité de travail, un citoyen conserve sa place et son poste, ainsi que ses gains moyens. Néanmoins, le gestionnaire s'intéresse à la question des avocats de savoir s'il est possible de licencier un employé en congé de maladie depuis plus de 2 mois. Ainsi, il est possible de le faire uniquement sur demande écrite du salarié ou par accord des parties. De plus, cette procédure sera absolument légale si l'entreprise achève ses activités.
Le subordonné lui-même peut démissionner à tout moment,même pendant sa période d'invalidité. Le chef a le droit de mettre fin à la relation officielle avec le salarié, mais uniquement dans les cas expressément prévus par la loi. Par conséquent, la plupart des spécialistes du personnel se demandent s'il est possible de licencier un employé en congé de maladie pendant la liquidation. Oui c'est possible. Parce que l'art. 81 du Code du travail stipule explicitement que le patron a le droit de mettre fin aux relations officielles avec l'employé lors de la liquidation de l'organisation ou de la fin de l'entrepreneur. Par conséquent, il n'y aura aucune violation de la part de la direction.
Dans le cas où le subordonné a été licencié avantlicenciement de l'organisation et dans les trente jours qui suivent la maladie, il a le droit de recevoir le paiement de l'attestation d'invalidité, qui est faite par la caisse d'assurance sociale.
En cas d'incapacité de travail d'un citoyen, un contrat avec lui ne peut être résilié qu'à la demande des deux parties ou à l'initiative du citoyen lui-même.
Cependant, dans la pratique, se produisent très souventdivers différends. Cela permet au gestionnaire de réfléchir à la possibilité de licencier un employé en congé de maladie, avec l'accord des parties. Oui, c'est légalement autorisé. En outre, l'initiative de résiliation du contrat de travail par consentement mutuel peut émaner à la fois du salarié inscrit sur la liste de maladie et de son manager.
Si ce document a été établi avant que le salarié ne soit frappé d'incapacité, il doit alors être licencié le jour spécifié dans la convention, avec le paiement de tous les fonds prévus.
Dans la pratique, il y a souvent des situations oùles employés sont en congé de maladie depuis longtemps car, en raison de leur état de santé, ils ne peuvent pas commencer à exercer leurs fonctions officielles. De plus, le chef n'a pas le droit de mettre fin aux relations de travail avec un citoyen uniquement sur cette base. Ce sera une violation flagrante de la loi. Néanmoins, de nombreux spécialistes du personnel s'intéressent à la question de savoir s'il est possible de licencier un employé en arrêt de travail depuis plus de 6 mois. Donc, l'art. 81 du Code du travail stipule qu'il est interdit de licencier un employé frappé d'une incapacité temporaire. Et cela ne dépend pas du nombre de mois qu'il sera en congé de maladie. C'est une bonne raison de ne pas s'acquitter de fonctions officielles, qui est étayée par un document officiel. Par conséquent, si l'employeur licencie l'employé simplement parce qu'il est en congé de maladie depuis plus de 6 mois, ce sera une raison pour le citoyen de faire appel à l'autorité judiciaire.
