La prestation d'invalidité, dans le langage courant -Les congés de maladie soulèvent souvent de nombreuses questions tant de la part du comptable que de l'employé. Parfois, un employé compte sur une grosse somme, mais il s'avère finalement être désagréablement surpris. Quelle est la raison pour ça? L'impôt sur le revenu des personnes physiques est-il prélevé sur les congés de maladie?
Le montant de la prestation d'invalidité elle-même n'est souvent pasrépond aux attentes, et ce pour plusieurs raisons. Qui doit se méfier des congés de maladie et qui en profite ? Déterminons-le ensemble.
Pourquoi les prestations d'invalidité temporaireest souvent inférieur au salaire moyen d'un employé? Tout est question de calcul. Pour le calcul des indemnités de congé de maladie, deux années précédant l'année en cours sont prises en compte. Cela signifie que les congés de maladie, qui commencent en 2017, sont payés sur les salaires de 2015 et 2016. Ici, cela vaut déjà la peine d'être surpris, car les salaires sont dans la plupart des cas en croissance, indexés, et le salarié en 2017 reçoit plus de montants que les années précédentes. Cependant, pour le calcul des congés de maladie, les années écoulées sont prises en compte. C'est la principale raison du faible montant de paiement.
Dans ce cas, le montant total du salaire est divisé parle même pendant sept cent trente jours, c'est-à-dire pour le nombre total de jours de deux années civiles. Et encore une fois, non seulement les jours de travail sont pris en compte, mais aussi les week-ends. Cependant, cela peut être légèrement compensé par le fait que tous les jours de maladie sont payés, même si le salarié a dû se reposer pendant cette période, par exemple, lorsqu'il travaille en travail posté.
Il n'est pas rentable de prendre des congés de maladie et ceux qui ontle salaire le plus élevé possible. Il vaut donc la peine de savoir quel est le salaire total maximum pour l'année est pris pour chaque année spécifique. Si le montant total des paiements à l'employé était plus élevé, il perd de l'argent.
Mais ceux qui touchent le salaire minimum n'ont pas à s'inquiéter. Le montant minimum des indemnités de congé de maladie est également réglementé. Cependant, en fonction de la durée du service, il peut également être réduit.
Impôt sur le revenu des personnes en congé de maladie - pas le seul moyen de réduire le montant reçu.Le versement des prestations est directement lié à l'ancienneté du salarié. De plus, si l'employé a officiellement travaillé pendant moins de cinq années complètes, le montant de ses prestations lui sera versé à hauteur de soixante pour cent.
Pour cinq à huit ans de travail, un salarié peutattendez-vous à un paiement de 80%. Et seulement avec une expérience de huit ans ou plus, il a droit à une indemnité de congé de maladie à cent pour cent. Il est à noter que l'ancienneté totale est prise en compte, peu importe que vous ayez travaillé dans la même entreprise auparavant ou non.
Il convient également de rappeler que le congé de maladie, qui est délivré à un parent pour s'occuper de son enfant, n'est pas entièrement payé. Sur dix jours, le paiement est effectué à hauteur de 50%.
Il n'y a qu'une seule réponse à cette question : oui.Les congés de maladie pour une maladie générale, une blessure ou pour s'occuper d'un membre de la famille malade sont payés par l'employé et sont imposés. L'explication se trouve à l'article 217 du Code du travail. Selon cette loi, le paiement des jours d'incapacité de travail est un revenu du citoyen, ce qui signifie que l'impôt sur le revenu des personnes physiques doit être imposé.
Du congé de maladie, qui est fournil'employeur, cependant, les primes d'assurance standard ne lui sont pas facturées. Pour cette raison, les périodes de congé de maladie sont conservées lorsqu'elles sont payées pour l'année suivante, mais les montants sont retirés du calcul. Autrement dit, si l'employé était en congé de maladie pendant une longue période en 2014, le salaire en 2015 et 2016 sera inférieur. L'impôt sur le revenu des personnes physiques et les congés de maladie en 2014 ne diffèrent pas des paiements en 2017.
Dans tous les cas, le congé de maladie est soumis à l'impôt sur le revenu des personnes physiques. Non, on peut distinguer séparément le certificat d'incapacité de travail, qui est délivré aux femmes en congé de maternité. Il porte le code 05 et est délivré pour 140 jours.
Dans le même temps, le congé de maladie est également attachécertificat d'inscription au début de la grossesse. Par conséquent, il est plus rentable pour les femmes de s'inscrire immédiatement. L'allocation, bien que petite, a sa place.
L'impôt sur le revenu des personnes physiques d'un tel régime hospitalier n'est pas facturé. En conséquence, les primes d'assurance ne sont pas facturées pour cette période.
Nous avons découvert que l'impôt sur le revenu des personnes physiques est retenu sur les congés de maladiedrap directement pour la maternité ou non. Mais encore, les avantages de ce type de paiements ne s'arrêtent pas là. Celles qui partent en congé de maternité doivent savoir que le montant de leur versement peut être supérieur à celui d'un simple congé de maladie.
Par exemple, si une femme quitte le décret endécret, elle a le droit de remplacer les années où elle n'a pas travaillé par les années précédentes. Il en est de même pour la période d'arrêt de travail. Si, en cas de maladie générale, l'employé divise de toute façon son revenu par 730 jours, alors lors du calcul des prestations de maternité, les prestations pour congé de maladie, les frais de garde d'enfants sont déduits. Et comme le nombre de jours diminue, le montant du paiement pour un jour augmente.
Ainsi, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est prélevé sur les congés de maladie.Et cela se fait au taux standard de treize pour cent. La seule exception concerne les prestations de maternité, c'est-à-dire lorsqu'il existe un certificat d'incapacité de travail avec le code 05. Cependant, ce n'est pas le seul inconvénient de payer des congés de maladie à l'heure actuelle. Et le montant total de la prestation est souvent décevant pour le salarié.
