Après avoir terminé l'emploi dansDans une certaine organisation, un citoyen peut présenter un congé de maladie pour paiement à l'ancien dirigeant, mais uniquement s'il a souffert de la maladie au plus tard un mois à compter du jour de son licenciement, comme en témoignent les documents pertinents. En même temps, la personne ne devrait pas être employée dans une autre entreprise, car dans une telle situation, les frais de son handicap devraient être remboursés par le nouveau chef.
Un citoyen qui a terminé sa relation de travail avecl'ancien chef et malade immédiatement après, n'est pas toujours sûr qu'il recevra un certificat d'invalidité au lieu de travail précédent. Après tout, pratiquement toutes les relations officielles avec l'organisation sont déjà terminées.
Cependant, peu d'anciens employés savent queque l'employeur ne paie que les trois premiers jours de congé de maladie sur le budget de l'entreprise et que toutes les autres dépenses sont remboursées par la Caisse d'assurance sociale. Dans ce cas, le citoyen doit demander le paiement du certificat d'incapacité de travail au plus tard six mois à compter de la date de fin de la relation de travail, et sa maladie doit être incluse dans l'intervalle de 30 jours à compter de la date de fin du contrat de service.
Paiement des congés de maladie après le licenciementcela n'est possible que si la personne n'a pas obtenu un nouvel emploi, sinon les coûts de l'invalidité temporaire devraient être payés par le nouveau patron.
La période de la maladie est payée uniquement aux citoyensqui, après la fin de leur relation de travail avec une organisation, n'ont pas encore conclu de contrat de performance avec un nouvel employeur. Le paiement du congé de maladie après le licenciement dans ce cas se fait sur la base de la loi fédérale n ° 255 du 29 décembre 2006. De plus, lorsque vous contacterez l'ancien chef, vous aurez besoin des documents suivants:
- copie du passeport;
- un cahier de travail, lors de la consultation des dossiers dans lesquels il sera possible de vérifier qu'une personne est officiellement au chômage.
Un autre point important est égalementle fait que l'indemnité de congé de maladie après licenciement est versée à 60% du revenu moyen des salariés, quelle que soit la durée de service. Cette règle s'applique à toutes les personnes ainsi qu'à tous les motifs de rupture des relations de travail.
Une personne officiellement reconnue comme chômeur peutcompter sur le soutien en espèces de l'État. Pour ce faire, un citoyen doit contacter les autorités de l'emploi de son lieu de résidence et fournir les documents suivants:
- cahier de travail;
- passeport
- diplôme d'enseignement.
De plus, en cas de maladie des chômeurs, ilpourra recevoir une allocation monétaire sous forme de versement d'une fiche d'invalidité égale au montant de la prestation attribuée. C'est exactement ce que dit l'art. 28 Loi fédérale sur l'emploi dans la Fédération de Russie. Dans ce cas, le paiement du congé de maladie après le licenciement peut être encore plus élevé que le montant que l’ancien responsable donnerait au citoyen, étant donné que les allocations de chômage sont attribuées à hauteur de 70% du revenu moyen de la personne.
La maladie d'un ancien employé est payée pour:
- l'employeur pour les trois premiers jours;
- FSS pour toute la prochaine période de la maladie.
Dans le cas où une personne prend soin des'il est un membre malsain de sa famille ou est traité dans un sanatorium préventif, toutes les dépenses liées à son congé de maladie seront remboursées par la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie. De plus, ce type de prestation doit être versé au salarié pour toute la période indiquée sur le certificat d'incapacité de travail.
Le montant des prestations d'invalidité temporaire est calculé à partir de l'expérience globale de l'employé, par exemple:
- pendant 5 ans, 60% du revenu moyen est mis;
- plus de cinq ans - 80% de paiement;
- sur huit ans - 100% du paiement des gains, uniquement avec la compensation de tous les jours civils.
Si un contrat de travail avec un citoyen étaitrésilié, après quoi il est tombé malade au cours des trente premiers jours, puis en contactant l'organisation, il aura droit à une indemnité pour cette période d'invalidité à hauteur de 60% de ses revenus, alors que la durée du service n'aura pas d'importance.
Une certaine situation de vie quand une personnequi a récemment terminé son travail dans l'entreprise, souffre de la maladie dans les trente premiers jours qui suivent. Dans le même temps, il a droit au paiement des prestations liées à une invalidité temporaire de l'employeur précédent, mais uniquement s'il n'a pas obtenu de nouvelle place et a présenté son congé de maladie dans les six mois suivant son licenciement.
Dans cette situation, le montant de l'assistance temporairel'invalidité sera égale à 60% du revenu moyen d'une personne, quelle que soit son expérience. De plus, lors du calcul de cette somme, l'ancien employé devra emporter avec lui les documents nécessaires, confirmant qu'il ne travaille nulle part.
Si un citoyen a souffert d'une maladie grave et n'a pasa présenté un certificat d'incapacité de travail à l'ancien dirigeant dans les six mois, puis dans ce cas la décision de lui verser une somme d'argent sera prise par la Caisse d'assurance sociale de la Fédération de Russie.
Dans le cas où la maladie a dépassé une personne danspériode de vacances, puis sur la base de l'art. 124 du Code du travail, il doit être prolongé pour le nombre total de jours de maladie ou reporté à une autre heure, mais uniquement avec le consentement écrit du salarié.
Le paiement des congés de maladie en vacances comprend les opérations suivantes:
- le revenu moyen de la personne pour les 2 années précédentes est calculé, qui est divisé en 730 jours, y compris tous les week-ends et jours fériés, l'expérience d'assurance du salarié est également prise en compte;
- L'accumulation de ce type d'allocation doit être effectuée dans les 10 jours.
Les situations dans lesquelles l'invalidité temporaire n'est pas compensée par l'employeur sont prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie. Un congé de maladie, dont le paiement n'est pas prévu, ne peut avoir lieu que les jours fériés suivants:
- éducatif;
- maternité;
- sans épargner de gains.
Par conséquent, la formalisation de ce document n'est pas requise.
Dans ce cas, aucune prestation en espèces pour une femme,attendre l'apparition du bébé dans la famille n'est pas payé. C'est l'une des exceptions, qui est indiquée dans le 255-ФЗ. En outre, seules celles dont le licenciement résulte d'une blessure subie sur le lieu de travail, y compris une grossesse interrompue, ont le droit de recevoir des paiements en espèces. Cette situation présente plusieurs points assez importants:
- mettre fin à la relation de travail avec une femme en état de grossesse, le chef de sa propre initiative n'en a pas le droit;
- le licenciement ne peut se faire que d'un commun accord entre les deux parties.
Employé avec lequel la relation de travail étaitlicencié sur cette base, il ne peut prétendre à une indemnité liée à la maladie que s'il a souffert de la maladie dans le premier mois suivant son licenciement et présenté une fiche d'invalidité à l'ancien patron au plus tard six mois plus tard.
Le montant de l'indemnité de maladie dans ce cas sera égal à 60% du revenu moyen du citoyen. De plus, peu importe que le licenciement n'ait pas eu lieu à son initiative.
Si l'organisation est liquidée, l'ancien employé pourra recevoir cette prestation par le biais de la Caisse d'assurance sociale.
Un citoyen licencié peut recevoir une compensation sur la feuille de congé de maladie de l'ancien patron, sous réserve des conditions suivantes:
- la maladie est survenue dans le premier mois suivant la fin des relations officielles avec le chef;
- Présentation de ce document au plus tard six mois après la date de licenciement;
- Il ne doit pas être enregistré auprès des autorités de l'emploi.
Après qu'un citoyen fournitle livre de comptabilité d'une organisation confirmant le fait qu'il ne travaille nulle part, il est rémunéré par une allocation compensatoire pour la maladie, en règle générale, cela se produit dans les deux semaines.
Les anciens employés ne recherchent pas toujours une protectionleurs droits violés aux autorités supérieures, mais de tels cas se produisent parfois. Dans le même temps, la loi se tient toujours du côté des citoyens qui tentent de défendre leur point de vue devant les tribunaux.
Le citoyen a été licencié de son travail pour réduire le personnel, à cet égard, il a reçu un règlement complet le dernier jour de service dans l'organisation.
Dans le premier mois après l'achèvementrelations de travail avec l'organisation, un ancien employé a accidentellement trébuché sur le seuil de sa maison et s'est cogné la tête par terre, après quoi il a été envoyé aux urgences en ambulance, où il a été diagnostiqué avec une contusion cérébrale et une jambe luxée.
Après avoir été libéré, le citoyen a présenté un congé de maladie,délivré dans un établissement médical, au premier chef, pour qu'il lui verse l'indemnité, mais ce dernier a refusé, en violation des normes de la loi. L'homme a été contraint d'aller au tribunal.
Il découle des éléments de l'affaire que le rejetun citoyen est venu avec un certificat d'incapacité de travail à l'ancien employeur 4 mois après le licenciement, ce qui signifie qu'il avait parfaitement le droit de recevoir des indemnités pour maladie.
En outre, le tribunal a indiqué dans sa décision queles blessures subies par un citoyen à la maison sont des blessures domestiques. Dans ce cas, le paiement des congés de maladie doit être effectué par le gestionnaire à hauteur de soixante pour cent du revenu du salarié licencié, quelle que soit son expérience professionnelle, qui est de 15 ans.
La décision du tribunal était favorable au plaignant, à la suite de quoi l'employeur lui a versé la prestation et l'indemnisation du préjudice moral.
