Tous les employés ne sont pas intéressés par le moment du paiement des congés de maladie. Mais le moment venu, beaucoup ne savent pas où trouver la réponse exacte.
Il est important de noter que la question des conditions de paiementle congé de maladie de l'employeur est régi par la législation de la Fédération de Russie et fait référence à des normes impératives. Tout salarié est tenu de connaître ses droits et, en cas de violation, de pouvoir les restaurer.
Il est d'usage de les appeler un document confirmantla perte réelle de la capacité de travail d'un travailleur citoyen en raison d'une maladie survenue. Il est délivré par une polyclinique ou tout établissement médical lors de sa prise de contact sur le fait de l'apparition de l'incapacité de travail. Pour qu'un salarié reçoive une prestation en espèces pour la période de sa maladie, il est nécessaire d'accorder à l'employeur un «congé de maladie» délivré par un établissement médical. Il confirme la maladie réelle de l'employé. Le document est soumis à l'organisation dans laquelle il était inscrit comme employé au moment de l'invalidité.
En plus d'être délivré par un établissement médicaldocument, le salarié doit émettre une demande de paiement de congé de maladie, qui est ensuite transférée par l'employeur à la caisse d'assurance sociale. Une telle déclaration est généralement faite par des comptables, à moins que la femme n'exerce son droit au congé de maternité.
En règle générale, après avoir fourni un document dede la clinique, l'employé s'inquiète de la question - quelles sont les modalités de paiement du congé de maladie par l'employeur? La condition principale pour le calcul des congés de maladie est un document correctement exécuté.
Selon les documents réglementaires, la régularisation pourune attestation d'incapacité de travail de l'employeur doit être délivrée avant dix jours à compter de la date de présentation du document lui-même au service comptable. L'employeur finance les premiers jours de la maladie du salarié sur ses propres fonds (à raison de trois jours, conformément à la loi fédérale n ° 255-FZ). Dès le quatrième jour, l'obligation de payer est transférée à une caisse d'assurance sociale spécialisée.
Il y a des situations où la maladie survient pendantrepos annuel obligatoire du salarié. Le paiement des congés de maladie en vacances est également réglementé par la loi. Dans ces situations, selon les instructions des documents réglementaires, le salarié a le droit de:
Selon le Code du travail de la Fédération de Russie et FZ-255 «Sur l'assurance sociale obligatoire», l'employé est obligé d'avertir de son intention de faire usage de son droit au représentant du service du personnel de l'organisation.
Le congé de maladie n'est pas payable aux employés,en vacances: école, congé de maternité, pour raisons familiales (sans solde), garde d'un bébé jusqu'à 1,5 ans. Cependant, il est payé pendant le congé annuel. C'est le seul type de vacances dans lequel l'employé peut également les prolonger. Par conséquent, en suivant les instructions des actes normatifs mentionnés ci-dessus, il est possible de prolonger les jours de repos pour cause de maladie uniquement s'il est annuel.
Sur la base du Code du travail de la Fédération de Russie, vous pouvez également reporter le reste,si l'employé annuel actuel est malade. Le congé dans de telles circonstances est reporté par l'employeur, la base est la déclaration de l'employé. Il est soumis en personne par écrit, indiquant le moment du transfert. Dans ce cas, les conditions de paiement des congés de maladie et la procédure de calcul des fonds sont similaires à la règle standard pour payer un employé en cas d'invalidité. L'accumulation est effectuée à la date d'émission des salaires, qui viendra dans un proche avenir.
Le moment et le montant des paiements dans ce cas diffèrent desituations où une invalidité temporaire est enregistrée par le salarié lui-même Non seulement une mère qui travaille a le droit de payer un congé de maladie pour la garde des enfants. Ce document, en raison de la nécessité de s'occuper du bébé, peut être délivré à des parents proches, par exemple à papa. Dans ce cas, le fait de la parenté avec un mineur ne doit pas être confirmé en plus.
Ce type de congé de maladie ne peut pas être délivrépendant les vacances. Si l'enfant ne s'est pas rétabli et qu'il est nécessaire de prendre soin de lui, un congé de maladie est délivré le premier jour suivant le dernier jour de congé. Conditions de paiement des congés de maladie dans ce cas:
Peut être émis sous forme libre,la législation ne prévoit pas de formulaire spécifique. Il est à noter que le salarié a le droit de soumettre ce recours après son congédiement. Pour un tel droit, une personne a six mois. Après avoir raté la date limite, il sera assez difficile de la restaurer. Pour ce faire, un citoyen devra contacter le service des assurances sociales.
Après avoir précisé les détails, le demandeur doiténoncer la demande de calcul et de paiement des prestations d'invalidité temporaire. La durée de la maladie (qui est indiquée dans le document de l'établissement médical) est également indiquée ici.
Le certificat d'incapacité de travail lui-même est joint à la demande.
Compte tenu du sujet du début d'une nouvelle vie et des documents officiels connexes confirmant une invalidité temporaire, vous pouvez parler plus en détail de cette loi.
Ce RLA caractérise et décrit:
C'est ce RLA qui donne à la caisse d'assurance sociale l'obligation d'exercer des activités d'assurance.
Un employé qui a travaillé pendant huit ans ou plus au total reçoit cent pour cent du salaire moyen en cas de maladie.
Il existe également des cas avérés de diminution possible du niveau de rémunération (par exemple, si un employé en congé de maladie enfreint le régime de traitement).
La loi établit également le droit des femmes àallocation mensuelle pour s'occuper d'un enfant jusqu'à un certain âge. La particularité d'une telle allocation est prise en compte - elle est versée même si une femme exerce des activités professionnelles et est employée à temps partiel pendant ce congé.
Il est important de noter que la question du moment du paiement des congés de maladie sera pertinente si un citoyen a fait une demande au plus tard six mois après le jour du rétablissement (naissance d'un enfant).
Avantages établis par le travail et le sociallégislation, sont payés et comptabilisés à la suite du calcul de la rémunération mensuelle moyenne d'un employé. La responsabilité des données fournies et des informations spécifiées dans les certificats de calcul des prestations incombe aux personnes qui les ont délivrées.
