La résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un salarié est un droit et non une obligation

En fonction de la vie émergenteune personne peut décider de démissionner de son lieu de travail et la résiliation du contrat de travail prend fin à l'initiative de l'employé. Le salarié doit informer de son intention par écrit, en soumettant la candidature correspondante au plus tard deux semaines avant le licenciement. Pour le chef de l'organisation, cette période est de 1 mois pour les saisonniers - 3 mois. La résiliation du contrat de travail à l'initiative du salarié peut intervenir et dans un délai plus court. En vertu de l'accord avec l'employeur, l'employé ne peut pas remplir les deux semaines stipulées. En outre, la loi prévoit des situations dans lesquelles un employé doit être licencié dans les conditions spécifiées dans sa demande.

En particulier, la résiliation du contrat à l'initiative du salarié dans le délai choisi par lui intervient si:

- une personne est inscrite dans un établissement d'enseignement, et le type et le niveau d'enseignement ne sont pas spécifiés dans la loi;

- il prend sa retraite;

- a constaté une violation par l'employeur de la législation du travail, des documents réglementaires, juridiques et autres dans le domaine du travail;

- dans d'autres cas, lorsque le salarié est objectivement incapable de continuer à travailler.

Un employé peut rédiger une déclaration à toutpériode, y compris pendant les vacances ou en cas d'incapacité temporaire. Après avoir informé l'employeur du licenciement, le salarié doit, dans le délai prescrit, s'acquitter pleinement de ses fonctions et ne pas les ignorer, car cela peut entraîner une sanction. Cela peut être dangereux. La résiliation d'un contrat de travail à l'initiative d'un salarié peut être remplacée par un licenciement pour infraction grave - l'absentéisme. Avant l'expiration de la période de «working off», le salarié a le droit à tout moment de retirer la demande écrite par lui, sauf dans les cas où une autre personne a déjà été invitée à sa place, qui ne peut être refusée par la loi. Cela peut être confirmé par la rédaction d'un contrat de travail avec un nouvel employé.

Un autre détail majeur dans ce processusest la rapidité de la commande. La résiliation du contrat de travail à l'initiative de l'employé peut ne pas se produire si l'employeur n'émet pas d'ordonnance de résiliation du contrat à temps et que l'employé continue de travailler volontairement. De plus, le salarié a le droit de cesser complètement d'exercer ses fonctions le jour fixé dans la demande, même si une ordonnance de licenciement n'a pas encore été émise. Nous ne devons pas oublier que le non-respect de tous les aspects procéduraux peut entraîner l'annulation du licenciement ou d'autres conséquences désagréables. Une condition préalable est le règlement final et le transfert du cahier de travail à la personne démissionnaire le jour de la résiliation du contrat.

Une autre caractéristique de ce type de terminaisonl'activité de travail est que parfois derrière cette procédure un licenciement caché est déguisé à l'initiative de l'employeur, qui, en raison de ses intérêts commerciaux ou autres, encourage de diverses manières le salarié à prendre une telle décision. En cas de litige, il est de la responsabilité de l'employé de rechercher des preuves des actions illégales de l'employeur.