La notion de contrat de travail est fixée dans le Code du travail de la Fédération de Russie.En substance, il s’agit d’un accord dont la conclusion est effectuée par le salarié ainsi que par l’employeur. Dans ce cas, les deux parties ont des obligations et des droits mutuels. L'employé déclare accepter certaines fonctions. Ils concernent l'exécution de différentes actions dans sa spécialité et correspondant à son niveau de qualification. De son côté, la deuxième partie - l’employeur s’engage à verser une rémunération importante pour le travail et à créer les conditions qui correspondent aux actes législatifs réglementaires de la Fédération de Russie.
Le concept de contrat de travail inclut la fourniture d'avantages sociaux aux employés. À cet égard, il est plus acceptable pour l'employé qu'un accord de nature civile.
Les principaux points dont l'introduction dans le document d'accord est considérée comme une condition nécessaire à sa légalité juridique:
- nom complet employé et employeur;
- données de documents qui certifient l'identité des deux parties;
- NIF (pour les employeurs);
- la date et le lieu de la conclusion du contrat.
La notion de contrat de travail implique plusieurs obligations pour l'employeur. Ceux-ci incluent:
- la fourniture de travail conformément aux fonctions de travail stipulées;
- assurer les conditions de travail prévues dans le Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi que dans d'autres actes juridiques et réglementaires;
- respect des conditions et du volume des paiements de rémunération pour le travail.
Le concept de contrat de travail impose à l’employé un certain nombre de tâches. Ils sont:
- participation personnelle à l'exercice de leurs activités professionnelles;
- le respect du règlement intérieur en vigueur dans l'entreprise.
Toutes ces règles sont énoncées à l'article 56 du Code du travail de la Fédération de Russie.
La conclusion de l’accord sur les travaux est faite ensous forme écrite, à raison de deux exemplaires - un pour chacun des signataires. A un contrat de travail la notion d'avantage, qu'il a comparé à d'autres actes. Tous les droits et obligations de l’employeur et de l’employé sont approuvés et décrits dans un seul document, ce qui est essentiel pour les deux parties. À cet égard, la tâche consistant à comparer les termes d'un accord avec les dispositions légales en matière de réglementation en cas de conflit du travail est grandement facilitée.
Le concept et la signification d'un contrat de travail deviennentplus important lorsque toutes ses conditions essentielles sont prises en compte. En outre, leur composition, approuvée par la législation en vigueur, doit obligatoirement figurer dans l'accord.
Les termes essentiels du contrat, sans lesquels sa conclusion est impossible, sont les suivants:
- nom complet employé et employeur (ou son nom pour les personnes morales);
- une indication de l'unité structurelle et du lieu de travail;
- la date à partir de laquelle l'employé doit commencer à exécuter ses tâches;
- le nom de la profession, de la spécialité et du poste avec la spécification des caractéristiques de la qualification, qui est attribuée conformément au tableau des effectifs;
- les devoirs, ainsi que les droits de l'employé et de l'employeur;
- les caractéristiques des conditions existantes sur le lieu de travail, ainsi que les indemnités et avantages versés en cas de présence de facteurs nocifs et dangereux dans le processus de production;
- le mode de travail et les intervalles destinés au repos;
- les conditions applicables à la constitution de la rémunération pour les résultats d'activités professionnelles;
- conditions et types de prestations sociales, une garantie qui est un contrat de travail.
Conditions de l'acte entre l'employé et l'employeurdevrait être changé que par consentement mutuel, ce qui est consigné par écrit. La période de validité des contrats de travail peut être limitée à cinq ans. Les accords perpétuels sont autorisés.
