Увольнение – важный и ответственный этап не seulement pour un employé d'une organisation particulière, mais souvent pour ses parents et amis. La législation russe régit de manière exhaustive tous les aspects liés au licenciement. L’article n ° 77 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la base juridique de la résiliation du contrat. Le droit du travail définit également les aspects du licenciement et les procédures formelles nécessaires.
Cet article, comme mentionné ci-dessus,établit les raisons pour lesquelles la relation de travail peut prendre fin. L'article du Code du travail de la Fédération de Russie n ° 77 est une garantie légale du droit du travail qui n'est pas contraire à la Constitution. La résiliation du contrat est possible lorsque trois conditions sont simultanément remplies:
Partie 1 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie (paragraphes1-4) stipule que le contrat peut être résilié à la demande de l'employé ou de l'employeur, par accord des parties ou en raison de l'expiration du contrat. Le contrat peut également être résilié dans les cas suivants:
L'article 77, paragraphe 3, du Code du travail de la Fédération de Russie dispose:que le salarié peut être licencié de sa propre initiative. Ceci est basé sur les principes de la liberté de travail et du choix du lieu de travail. À la demande de l'employé, la relation de travail peut être résiliée à tout moment. En outre, l'article 77, clause 3 du Code du travail de la Fédération de Russie contient un lien vers l'article 80 Code du travail, selon lequel l'employeur doit être informé par écrit de ces 14 jours avant la date du licenciement, cela peut être fait non seulement pendant l'exécution des tâches, mais également pendant les vacances, pendant la maladie.
Si le motif du licenciement est l'impossibilitépoursuite du travail pour des raisons objectives (études, pension, violation du droit du travail par l'employeur, conditions collectives, accords complémentaires), le contrat doit être résilié dans le délai précisé dans la candidature. Un employé peut également retirer une lettre de démission si l'employeur n'a pas trouvé de remplaçant pour lui. Dans ce cas, le contrat n'est pas résilié.
Article du Code du travail de la Fédération de Russie n ° 77 au paragraphe 2déclare que le licenciement peut également être à l'initiative de l'employeur. À l'initiative de la direction, un employé peut être licencié pour les raisons suivantes (conformément aux articles 71 et 81 du Code du travail de la Fédération de Russie):
La clause 1 (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie) indique que l'accord peut être résilié par accord des parties. Cela peut être fait quelle que soit la période de validité du contrat.
En pratique, les employeurs eux-mêmes proposentrésilier le contrat sur cette base, lorsqu'il n'y a pas d'autres motifs juridiques de licenciement. Cependant, cela nécessite également le désir de l'employé. Avec l'accord des parties, le salarié et l'employeur peuvent informer le licenciement oralement ou par écrit. La date de fin du contrat est également convenue.
La procédure pour mettre fin à la relation est égalementréglementé par le Code du travail de la Fédération de Russie. En règle générale, le dernier jour ouvrable est considéré comme la date du licenciement. L'employé reçoit un cahier de travail et d'autres documents liés à l'emploi, et un calcul est effectué.
Si l'employeur ne remplit pas au moins l'un desces responsabilités, il le menace d'une responsabilité matérielle. Et l'enregistrement de la décision de licenciement dans le cahier de travail doit nécessairement contenir un article du Code du travail, selon lequel la relation de travail a pris fin.
Peu importe la raison pour laquelle ils s'arrêtentrelations de travail, l'employé doit se familiariser avec l'ordonnance de licenciement contre signature. Si le licenciement intervient à l'initiative de l'employeur, une notification est envoyée au salarié, également contre signature. Un employé de l'organisation peut exiger une copie de l'ordonnance et un avis de licenciement.
Ainsi, l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie contient 11 points. C'est elle qui est la garantie légale du droit du travail dans la Fédération de Russie.
