Qu'est-ce que le professionnalisme et comment y parvenir?

Vous pouvez être directeur d'une banque ou d'une usine connuejournaliste ou simple comptable, vous pouvez devenir pigiste ou vivre de dons - il est seulement important d'être bon dans votre travail. Qu'est-ce que le professionnalisme au sens conventionnel?

C'est l'exécution de tâches avec un maximumdiligence, compétences et connaissances qu'une personne possède sur ce sujet. On n'est pas né avec, mais cela peut être réalisé. Qu'est-ce que le professionnalisme pour une entreprise? C'est une garantie de son succès et de sa prospérité. Pas la seule condition, bien sûr, mais une condition nécessaire. Peu d'entre nous aimeraient porter des vêtements mal cousus ou recevoir un traitement d'un médecin décrocheur.
Il est peu probable que quelqu'un soit heureux de manger un dîner mal préparé ou de se faire couper les cheveux chez un coiffeur incompétent. Nous ne confierons pas non plus la réparation des tuyaux ou du câblage électrique à quelqu'un qui ne sait pas comment se mettre au travail.

Qu'est-ce que le professionnalisme et en quoi diffère-t-il deamateurisme? Après tout, ces deux concepts sont le plus souvent opposés. Le professionnalisme dans le travail se manifeste par une connaissance approfondie d'une spécialisation étroite, par des compétences pertinentes, par une préparation et une exécution soigneuses et consciencieuses de la mission. Un amateur manque de solidité et de compréhension des nuances et des subtilités. Beaucoup de gens, lorsqu'on leur demande ce qu'est le professionnalisme, répondent que c'est avant tout l'éducation. Cependant, ce n'est pas tout à fait vrai: la connaissance théorique seule ne suffit pas. Le professionnalisme du personnel est principalement déterminé par l'expérience pratique, les compétences et les capacités. Un menuisier qui ne sait qu'en théorie travailler le bois ne peut être considéré comme un spécialiste. Tout comme un médecin qui n'a pas effectué une seule opération, ou un programmeur après l'université qui n'a pas écrit une seule application de son propre chef, ne correspondent pas à cette définition de ce qu'est le professionnalisme. Un spécialiste compétent peut devenir celui qui consacre beaucoup de temps et d'efforts à pratiquer dans l'entreprise choisie, à approfondir ses connaissances et à atteindre des niveaux de compétence toujours plus élevés. L'éducation formelle n'est pas une garantie de professionnalisme. Faites attention au nombre de diplômés universitaires qui ne comprennent même pas la spécialité choisie. Un avocat a besoin d'années de pratique et de cas gagnants pour être considéré comme un professionnel. Un chirurgien ne devient pas un spécialiste compétent immédiatement après l'obtention de son diplôme, car les connaissances et compétences réelles ne s'acquièrent que dans le processus de travail.

Vous pouvez devenir un "pro", un as dans n'importe quelle entreprise. Cependant, cela ne vient pas de lui-même, cela ne se donne pas sans difficulté. De plus, le vrai problème des jeunes est maintenant que très peu de gens veulent embaucher des diplômés «fraîchement sortis du four». Il est difficile pour les jeunes «sans expérience» de trouver un endroit qui leur permettrait de nourrir leur famille. En conséquence, ils n'ont pas la possibilité de pratiquer et de se spécialiser dans l'entreprise de leur choix, mais ils doivent penser aux revenus et à leur pain quotidien. Une entreprise qui valorise son personnel, qui comprend que l'humain est le capital principal, crée toutes les conditions pour des professionnels «en croissance». C'est une approche clairvoyante: après tout, seuls ceux qui se sentent nécessaires et utiles, ceux qui ont la possibilité de montrer leurs capacités et d'appliquer leurs connaissances et en même temps de penser au travail, et pas seulement à gagner de l'argent, peuvent apporter le succès à leur entreprise.