Pour toutes les personnes employées dans la production, y comprisy compris ceux envoyés à cette organisation par des organisations tierces ou effectuant certains travaux sur l'un des sites, pour toutes les personnes impliquées dans la production, il existe une procédure établie pour organiser des séances d'information sur la protection du travail. Tout d'abord, vous devez subir un briefing d'introduction, qui est effectué par un spécialiste ou un employé autorisé pour cette activité par un ordre spécial de l'employeur.
Chaque entreprise doit constammentexploiter une commission dirigée par le directeur général, le directeur de production ou l'ingénieur en chef. C'est elle qui se conformera à la procédure de mise en œuvre des instructions sur la protection du travail. A l'issue du briefing introductif, un protocole doit être rédigé. Il existe des règles d'admission au travail des employés nouvellement embauchés, qui prescrivent une formation obligatoire. Les responsables de cela sont généralement les chefs de départements ou d'ateliers.
Si la commission organise des briefings pour tousles employés sont programmés une fois par an, c'est ce qu'on appelle la formation. La formation a des normes complètement différentes, car elle diffère radicalement de la procédure de conduite des séances d'information sur la protection du travail. De plus, la formation est effectuée au hasard à la discrétion personnelle du directeur de production, et l'instruction est obligatoire. Absolument tous les employés de l'organisation doivent l'adopter, pour cela en 2003, le ministère a légalement établi la procédure de mise en œuvre des instructions sur la protection du travail.
Personnes pour qui le passage de l'introductiondes séances d’information sont nécessaires, sont énumérées dans ce document. Tout d'abord, la procédure de présentation de l'information sur la protection du travail concerne les personnes qui entrent en premier dans ce poste, ainsi que les personnes envoyées dans cette organisation. Les employés d'organisations externes qui effectuent certains travaux dans la zone allouée à cet effet doivent être informés.
Si en production, les étudiants réussissentpratique industrielle, briefing d’introduction qu’ils doivent suivre avant de commencer les travaux. En principe, la procédure de formation initiale à la protection du travail prévoit la couverture de toutes les personnes qui se rapportent de quelque manière que ce soit aux activités de production. Un briefing d'introduction est effectué par un spécialiste ou un salarié qui, sur ordre spécial de l'employeur, est autorisé à exercer ces fonctions (clause 2.1.2 de la Procédure).
Ils mènent un briefing d'introduction directement dansle bureau réservé au service de protection du travail, certaines entreprises disposent d'autres locaux spécialement conçus où sont utilisés des aides visuelles ou d'autres aides pédagogiques plus modernes. Pour cela, il existe GOST 120004-90 (conformément à la clause 7.1.3 de la procédure). Les aides visuelles et autres aides pédagogiques spéciales doivent correspondre à la direction de la production donnée.
La procédure pour organiser des séances d'information sur la protection du travaildans l'entreprise prescrit la durée des cours, qui est développée spécifiquement, sur la base des normes législatives adoptées dans la Fédération de Russie. Cela devrait prendre en compte les spécificités des activités de cette organisation. La durée des cours doit être approuvée par arrêté (clause 2.1.2 de la procédure). Ici, une forme unifiée pour cette commande ne sera pas donnée, car, en fonction des activités de l'entreprise, elle est rédigée sous une forme arbitraire.
Compiler des programmes de formation initialevous devez appliquer les questions énumérées dans l'exemple de liste (Annexe 3, GOST 120009-90). Dans le programme, qui utilise la procédure pour la conduite de l'information initiale sur la protection du travail, les principaux problèmes seront les suivants:
Dans les programmes d'initiation, toujoursle premier concerne les questions liées aux facteurs de production dangereux qui peuvent causer des dommages. Ceci afin que les moyens et méthodes de prévention des maladies et accidents professionnels soient pleinement couverts. Ce sont des affiches, des panneaux d'avertissement, des équipements de protection collective, des alarmes, etc. Les exigences relatives à la prévention des blessures électriques doivent être incluses dans le programme.
La procédure à suivre pour organiser des séances d'information sur la protection du travailRB (République de Biélorussie) ne diffère pratiquement pas de celle adoptée en Russie, dans d'autres pays de la CEI, les règles ont subi de nombreux changements. Cela concerne principalement les exigences d'hygiène personnelle et d'assainissement industriel. En outre, les questions relatives aux équipements de protection individuelle (EPI), la procédure et les normes pour leur délivrance et le moment du port sont abordées en détail.
Dans les programmes d'initiation, c'est obligatoireil y a des questions concernant les circonstances et les causes des accidents, accidents, incendies les plus typiques survenus dans cette entreprise ou dans des secteurs similaires, parce que les exigences de sécurité ont été violées. Il est impératif de savoir comment les maladies et accidents professionnels sont enquêtés et comment ils sont formalisés.
La question de la sécurité incendie est obligatoirel'ordre doit être présent. Les connaissances sur les méthodes et moyens de prévention des explosions, des incendies et des accidents devraient être les plus étendues. Surtout - sur les actions du personnel en cas de situation d'urgence: sur les premiers secours aux victimes, sur les responsabilités de chacun en cas de danger dans l'atelier ou sur le chantier.
La procédure pour mener un premier briefing surla protection du travail est établie par la loi (clause 2.1.4 de la procédure). Les personnes obligées de le réussir comprennent tout d'abord tous ceux qui sont embauchés dans le cadre d'un contrat de travail, même s'il est conclu pour une durée inférieure à deux mois ou pour la durée d'un travail saisonnier, cela vaut également pour les travailleurs à temps partiel. , les travailleurs à domicile qui utilisent des matériaux, des outils ou des mécanismes de l'employeur ou achetés indépendamment.
L'instruction initiale doit être réussiesalariés mutés d'un autre site ou d'un autre service, la même règle s'applique lorsqu'un salarié se voit confier un nouvel emploi. Les visiteurs d'autres organisations, ainsi que les étudiants envoyés en pratique industrielle, suivent une formation initiale. Toute personne impliquée dans des activités de production doit suivre une telle instruction.
Pour un premier briefing aux employés avant le départleur activité indépendante, vous pouvez utiliser une méthode individuelle ou instruire un groupe de personnes qui effectueront le même type de travail sur le même équipement. Habituellement, le superviseur direct de la section ou de l'atelier donné dirige le briefing. Il doit être accompagné de démonstrations pratiques de pratiques de travail sûres.
Exempt de l'instruction initialepar une commande spéciale, les employés qui ne seront pas associés à la maintenance, au fonctionnement, au réglage, aux tests, à la réparation du matériel, qui n'utiliseront pas d'outils électrifiés, stockeront et utiliseront certaines matières ou matières premières. Ceci est reflété dans la clause 2.1.4 de la Procédure. Cependant, l'employeur doit dans un premier temps approuver la liste des postes et professions des salariés qui seront dispensés du briefing initial. Ainsi, une procédure spéciale est utilisée pour donner des instructions sur la protection du travail à l'école. Les questions de programme ne concernent pas tant l’équipement que la protection de la vie et de la santé des enfants.
Fonctionne avec le programme d'instruction initialle chef de cette unité structurelle, après quoi il est convenu avec des spécialistes: soit le chef de la protection du travail, soit un salarié habilité à le faire selon l'ordre de l'employeur. Le programme devrait refléter les normes législatives, tenir compte des spécificités de la production et de cette unité structurelle, la base devrait être l'Instruction sur la protection du travail et la documentation technique et opérationnelle.
Questions sur le programme de briefing initialsont donnés dans la liste (annexe 5, GOST 120004-90). Tout d'abord, il convient de donner des informations sur l'équipement utilisé sur ce lieu de travail, sur le processus technologique qui se déroule dans l'atelier ou sur le site de production. Il faut lui montrer comment organiser et entretenir en toute sécurité le lieu de travail. Portez une attention particulière aux zones de danger de l'appareil, du mécanisme ou de la machine, aux équipements de sécurité - dispositifs de freinage, dispositifs de protection, systèmes d'alarme et de verrouillage, panneaux d'avertissement. Après avoir terminé le briefing, un test verbal doit être effectué concernant les compétences et les connaissances des pratiques de travail sûres. Les personnes qui n'ont pas maîtrisé les connaissances ne sont pas autorisées à travailler.
La procédure de ré-instruction surla protection du travail est approuvée par la loi (clause 2.1.5 de la procédure). Un tel briefing est effectué tous les six mois pour tous les employés ayant reçu le briefing initial. Il est réalisé par le superviseur direct des travaux. Après réussite et vérification verbale, une entrée est faite dans un journal spécial, où le passage de l'instruction est enregistré - sous les signatures de ceux qui l'ont passé et de ceux qui l'ont suivi. De plus, dans de nombreuses entreprises, une inscription est faite sur la carte personnelle de l'employé.
En plus de l'introduction, primaire et répétéeil existe d'autres types de briefing, et la procédure de conduite des briefings sur la protection du travail peut être imprévue et ciblée. Un acte non programmé est effectué en cas d'introduction de nouveaux actes législatifs ou de modification des exigences relatives au contenu de la protection du travail, lorsque les instructions sont modifiées. En outre, la mise en œuvre de la Procédure pour dispenser des instructions non programmées sur la protection du travail est nécessaire si les processus technologiques changent, les équipements et dispositifs, les outils et autres facteurs susceptibles d'affecter la sécurité sont remplacés ou modernisés.
Si les employés ont enfreint les exigences de sécuritétravail, créant une réelle menace de conséquences graves (accident, incendie, explosion, accident du travail, etc.), il est nécessaire de conduire des instructions imprévues. Si, après avoir vérifié l'entreprise par les organes de surveillance et de contrôle de l'État, des incohérences avec les exigences en matière de protection du travail sont constatées, les fonctionnaires sont tenus de tenir des réunions d'information non prévues avec tous les employés.
Il est réalisé individuellement ou en groupeemployés dont les activités sont identiques. La portée du briefing et son contenu seront déterminés par chaque cas spécifique, en fonction de la raison et des circonstances qui les ont obligés à organiser des briefings imprévus avec les employés. Elle est généralement effectuée par le chef de ce département, un contremaître ou un chef de chantier.
La procédure pour mener un briefing ciblé sur la protectionle travail est spécial. Cette instruction est dispensée lors de travaux ponctuels, lorsque les conséquences d'accidents ou de catastrophes naturelles sont éliminées. Aussi avant le travail, qui nécessite un permis, une admission ou tout autre document spécial. Un briefing ciblé est nécessaire avant la tenue de tout événement de masse dans cette organisation.
Mener un briefing ciblé par les personnes responsablespour effectuer le travail indiqué, délivrer une mission à cet effet (la personne donnant l'admission). Après cela, le chef de chantier organise un briefing ciblé pour les membres de son équipe. Une vérification orale des connaissances acquises après la fin de l'instruction est requise. Tous les types de briefings sont toujours enregistrés dans les documents pertinents - un journal spécial, et en cas de briefings ciblés - dans un permis de travail. Les signatures de l'instructeur et de l'instructeur sont également requises, la date de l'événement.
La vérification verbale peut révéler insatisfaisanteacquis des connaissances et des méthodes de travail sécuritaire. Ces personnes ne sont pas autorisées à travailler de manière indépendante tant qu’elles n’ont pas reçu de nouvelles instructions. Pour la suspension du travail, une ordonnance appropriée doit être émise indiquant la raison de la non-admission au travail. Et pour l'émission d'un tel ordre, une note de service de la personne qui a dirigé le briefing est requise.
Jusqu'à ce que le salarié soit admis en indépendanttravail, les salaires ne lui sont pas facturés. Après avoir reçu une évaluation positive des compétences et des connaissances acquises, l'instructeur rédige à nouveau un mémorandum et le gestionnaire émet une ordonnance d'admission à un travail indépendant. Toutes ces dispositions sont reflétées dans le Code du travail de la Fédération de Russie.
