Un employé avec un diplôme scientifique est très bonindicateur pour toute entreprise. Mais tous les comptables ne savent pas comment payer correctement le diplôme de leurs employés. Les salaires des employés des institutions budgétaires ne sont pas trop élevés. Par conséquent, un paiement supplémentaire pour un diplôme scientifique est une excellente prime pour les salaires de base.
Les grades et diplômes universitaires sont un systèmequalifications en sciences et en enseignement supérieur, classement du personnel pédagogique sur les étapes d'une carrière universitaire. Un professeur agrégé est candidat en sciences et un professeur est docteur en sciences. L'engagement des employés avec des diplômes avancés améliore la qualité de l'éducation et élargit le travail de recherche. Des conseils juridiques en ligne aideront à comprendre toutes les subtilités du paiement des primes.
La procédure de paiement est déclinée en deuxdocuments réglementaires - la loi fédérale de Russie "sur l'enseignement supérieur et postuniversitaire" et le décret gouvernemental "sur l'établissement de primes en pourcentage pour le grade universitaire et (ou) le grade académique". La loi fédérale prévoit une prime de 40% pour le poste de professeur agrégé et pour le poste de professeur - 60%. Les diplômes d'un candidat en sciences et d'un docteur en sciences comprennent une allocation de 3 000 et 7 000 respectivement. Un décret gouvernemental prévoit une allocation pour les diplômes universitaires pour les officiers des affaires intérieures, le système pénal, les pompiers, les douaniers, les employés des départements de lutte contre le trafic de drogue, ainsi que les militaires contractuels. La prime est considérée comme un pourcentage du salaire d'un poste militaire et s'élève à - 10% de prime pour le grade de candidat aux sciences et le titre de professeur agrégé et 25% de prime pour le grade de docteur en sciences et le titre de professeur.
Afin de recevoir une prime pour un scientifiquedegré, certaines exigences doivent être respectées. Premièrement, l'employé devrait occuper un poste à temps plein et, deuxièmement, l'établissement, entre autres choses, devrait clairement être lié aux institutions budgétaires fédérales des sciences ou aux établissements d'enseignement supérieur fédéraux, quelle que soit l'affiliation du ministère. La troisième condition est qu'un diplôme scientifique soit prévu par les exigences tarifaires et de qualification.
En 2007, le ministère de l'éducation et des sciences a clarifié la procédure de paiementallocations. Les postes de recteurs, vice-recteurs, chefs d'établissements d'enseignement et étudiants de troisième cycle ont commencé à être considérés comme administratifs et les primes pour les diplômes universitaires dans ce cas ne sont pas fournies. Pour recevoir des indemnités, des heures de gestion doivent être affectées à des postes de direction. Un supplément pour un diplôme scientifique n'est fourni qu'en cas d'enseignement d'une discipline selon le profil d'un diplôme scientifique.
Для учета научных работников в дополнение к la carte personnelle de l'employé utilise la «carte d'enregistrement du travail scientifique et pédagogique», elle est remplie par l'officier du personnel sur la base de pièces justificatives - diplômes et certificats et autres documents similaires.
