Qualités positives d'une personne en tant que critère de sélection des employés

Chaque fois que nous rédigeons un CV, nous tombons suravec le même problème - le remplissage point de « qualités positives et négatives. » nous payons souvent peu d'attention, de sorte que nous ne recrutons pas. Le fait que la tête est non seulement l'éducation et de l'expérience de travail, mais aussi des qualités humaines positives.

Oh, mais comme il est parfois difficile de se rappeler au moins unc'est de bonne qualité! Pas du tout parce qu'ils ne sont pas là! C'est juste qu'au moment le plus crucial, rien ne se passe, comme la chance l'aurait. En outre, toutes les qualités positives et négatives d'une personne ne devraient pas être prises en compte dans chaque résumé. Si vous postulez pour un poste - ce devrait être une liste, un autre - un autre. Bien sûr, de nombreuses qualités apparaîtront dans les deux, et dans un autre résumé, mais il est utile de comprendre que tous ne sont pas importants pour une activité particulière.

Premièrement, parlons des qualités positives d'une personne qui sont toujours importantes. Bien sûr, c'est:

- le désir de travailler;

- ponctualité;

- la pleine conscience;

- politesse;

- responsabilité

- honnêteté

- détermination.

Tout employeur évaluera chez un employéqualité de la personnalité. Cependant, rappelez-vous que la tricherie n'est pas la meilleure façon d'obtenir un emploi. Par conséquent, tout ce que vous avez écrit sur le CV doit être vrai. Tous ces traits devraient être élevés chez toute personne dès la naissance, donc, très probablement, vous n'avez pas à tromper.

Nous allons plus loin.Quelles qualités positives d'une personne vous permettent de postuler pour un certain poste? Tout ici est également assez simple. Si le poste que vous souhaitez occuper implique de travailler avec des personnes, vous devriez (idéalement) avoir:

- maîtrise de soi;

- sociabilité;

- gaieté;

- compétences en communication;

- résistance au stress;

- la capacité de trouver un langage commun avec les clients.

Pour le secrétaire ou le chef de bureau, cela ne sera pas superfluattractivité. Vous devez admettre qu’une telle personne est le visage de la société et que les clients devraient l’aimer. Si le poste implique de travailler en équipe, la capacité d'agir de concert avec d'autres employés n'interférera pas. Le travail lié aux voyages d’affaires et aux voyages nécessitera de l’énergie et la capacité de s’adapter rapidement aux nouvelles circonstances.

Mais il convient de noter que tous ne sont pas positifsles qualités humaines le restent dans tous les cas. Par exemple, si un candidat à un poste de programmeur se distingue par sa sociabilité, le responsable peut penser qu’il consacrera plus de temps à la communication avec des collègues qu’au travail. Un employé gai du service rituel ne tolérera probablement pas les clients.

Какие специфические качества нужно отметить в reprendre? Encore une fois, cela dépend de la vacance. Si le poste implique une formation préliminaire, indiquez «capacité d'apprentissage», travail créatif - parlez-nous de la pensée créative et de la créativité. Compétences dans la préparation de certains documents, sténographie, autocritique - toutes ces qualités ne devraient être indiquées que dans des cas individuels.

En général, remplir un curriculum vitae (et même unparagraphe) - une occupation sérieuse. Tendez votre mémoire, rappelez-vous les qualités existantes d'une personne. Les traits positifs et appropriés pour cette position ne seront pas difficiles à choisir parmi eux.