Compétences clés requises dans le CV

Ce n'est un secret pour personne qui tous les joursLe recrutement des employeurs met en avant de plus en plus de nouvelles demandes. Entrevues, remplir des questionnaires et rédiger un curriculum vitae - c'est la seule façon de s'attendre à un bon travail. Les deux premiers points sont plus ou moins clairs. Pour répondre aux questions du questionnaire, il est nécessaire de saisir avec précision les données nécessaires. Lors de l'interview, la situation est plus compliquée, mais la majorité des gens ont une idée de comment et de ce qui va se passer là-bas. La chose principale ici est de ne pas se perdre et aimer l'employeur.

Mais comment écrire un CV, quelles sont les compétences clésdans le résumé sont les principaux, il est difficile de comprendre à la fois. Le mot «reprendre» est traduit du français par «le flux de la vie» ou simplement «par la vie». Ce n'est pas la capacité de chacun à composer une histoire logiquement complète et informative sur sa propre expérience, ses compétences professionnelles et ses connaissances. La psychologie de l'homme est telle qu'il lui est plus facile de répondre à une question spécifique que de composer une histoire. Pour cela, nous listons quelques points qui sont obligatoires pour la compilation d'un CV.

Informations à inclure dans le CV

• Poste pour lequel le candidat postule.Une description précise du poste augmente les chances de voir votre CV. Cela indique un objectif clairement défini. En aucun cas, vous pouvez écrire à la place d'un poste spécifique: un travail intéressant ou quelque chose comme ça. Il est également déconseillé de spécifier plusieurs postes à la fois, ce qui réduit les chances du candidat. Une offre d'emploi est un résumé. Compétences clés - uniquement liées aux travaux futurs
• Le but du changement ou de la recherche d'emploi.
• Nom, prénom, patronyme du candidat.
• Expérience de travail. En décrivant l'expérience de travail, il ne faut pas seulement lister les postes occupés par le candidat, mais aussi décrire les tâches accomplies.
• Numéro de téléphone
• Adresse e-mail
• Date de naissance du candidat.
• Connaissance des langues étrangères.
• Informations sur l'éducation (lieu d'étude).Ici, il est utile d'expliquer qu'il est nécessaire de spécifier des compétences clés spécialisées. Dans le résumé du manager il n'est pas nécessaire d'indiquer dans la colonne "Education" une école de musique.
• Compétences techniques que le candidat maîtrise couramment.
• Présence de prix dans les concours liés au poste choisi.

Après que les éléments ci-dessus sont terminés,encore une fois, faites attention à la façon dont les compétences clés sont mises en évidence. Dans le résumé, cette partie est l'une des plus importantes. En plus des éléments obligatoires, il y a des données qui n'ont pas d'importance lors de l'embauche.

Informations supplémentaires ou inutiles

En aucun cas les informations suivantes ne doivent être incluses dans le résumé:

• Description de la situation matérielle du candidat.
• Le nombre d'enfants
• Hobby, si seulement il ne reflète pas les traits de caractère du candidat qui pourraient intéresser un employeur potentiel.
• Données physiques du candidat.
• Les raisons des licenciements précédents.

Erreurs classiques lors de la rédaction d'un CV

• Emprunter le CV de quelqu'un d'autre.
• La présence d'erreurs orthographiques, syntaxiques et stylistiques. S'il y en a, alors l'employeur ne considérera probablement pas ce curriculum vitae.
• Objectifs clairement énoncés. L'accent principal n'est pas mis sur les compétences clés dans le CV, mais sur des détails secondaires et mineurs.

Un autre point important:Le CV doit être facile à lire. Pour ce faire, il doit être divisé en paragraphes, paragraphes sémantiques. En même temps, vous devez adhérer à un style d'entreprise. Il est préférable de choisir un type de police. Pour mettre en évidence des informations importantes, utilisez la même police en gras et, bien sûr, évitez les paragraphes colorés. Les compétences clés du CV peuvent être séparées par une ligne vide ou soulignées.

Seul true doit être utilisé.informations. Lors de la compilation d'un curriculum vitae, les candidats utilisent souvent de faux faits dans la description des études, des récompenses ou de l'expérience de travail, mais tout cela est facilement vérifiable. Par conséquent, la confiance et l'affection pour une telle personne ne se produisent pas. Les candidats avec un CV honnête se trouvent dans une meilleure position lors de l'entretien.