Un exemple de comment mener des entretiens d'embauche

Aujourd'hui, trouver du personnel qualifié n'est pas sisimplement. Lors du recrutement pour le travail, même le meilleur spécialiste essaie de paraître encore meilleur pour obtenir ce poste. Tout le monde veut passer une entrevue pour le travail. Un exemple de ceci se produit à chaque étape. Les gens arrivent avec de l'expérience et des compétences qu'ils ne possèdent pas. Une déception très fréquente dans les prises de vue sélectionnées vous fait penser à la façon de mener une interview pendant l'emploi, alors que ne regrette pas alors votre choix. Voici quelques conseils simples.

L'expérience d'un autre

Dans le monde, il existe plusieurs pratiques demener une interview lors de l'embauche dans différents pays. Par exemple, en Grande-Bretagne, il est important de tenir une entrevue, dans laquelle le candidat est tenu de répondre à des questions privées, par exemple sur les traditions familiales, et de raconter presque toute la biographie. Les Allemands accordent plus d'attention aux documents purement, ils doivent faire des recommandations de divers hauts fonctionnaires et fonctionnaires. Avant d'inviter une personne pour une entrevue, la sélection sera tenue par ses documents sur une commission sérieuse. En Amérique, tout est plus simple et ne se passe pas de tests. L'accent est mis sur le potentiel de développement humain, ses ambitions et sa confiance en ses propres capacités. Et, par exemple, en Chine, pour obtenir un emploi, vous devez, comme à l'école, passer un examen écrit. Ce sont tous des cas particuliers qui ne sont pas inhérents à notre mentalité, nous allons donc discuter de quelques conseils généraux sur la façon de mener une entrevue pendant l'emploi.

Conseils généraux

Mener des entretiens d'embaucheMieux ensemble. La première personne devrait être un psychologue ou simplement un employé expérimenté du service des ressources humaines, et la deuxième personne devrait être un leader ou simplement un expert dans le domaine où une personne est acceptée. L'entretien d'embauche peut se dérouler selon le plan suivant.

1. Pour commencer, arranger un interlocuteur, poser quelques questions sur des sujets abstraits. Voyez comment le demandeur répond.
2. Tenant dans ses mains un résumé, demandez à un généralquestions, les réponses que vous connaissez. Regardez la réaction de l'intimé. Ce comportement que vous utiliserez plus tard comme un marqueur de ses mensonges ou des réponses véridiques à d'autres questions.
3. Posez quelques questions sur les ambitions. Renseignez-vous sur ce qu'une personne se voit dans 5 ans, qu'il prévoit de réaliser dans la vie.
4. Posez des questions strictement professionnelles sur sa connaissance de la vacance, en s'appuyant sur son expérience de travail. Il est important de vérifier si la personne a exagéré ses compétences.
5. En conclusion, demandez au demandeur de poser ses propres questions et de laisser des informations complémentaires en promettant de rappeler, par exemple.

Un tel entretien lors de la candidature à un emploi se produit partout, bien qu'il puisse y avoir des cas particuliers.

Basé sur des sociétés occidentales

Les approches de sélection non standard sont à la mode aujourd'huipersonnel. Si vous savez déjà comment interviewer pour un emploi, vous pouvez le traiter comme une blague ordinaire. Parfois, en particulier dans les entreprises occidentales, l'employeur souhaite vérifier dans une interview comment l'employé se comporte dans une situation stressante et comment il peut réagir à un comportement inhabituel. Et voici les options: vous pouvez soudainement parler dans une autre langue, péter à haute voix ou demander à un autre employé d'organiser la scène de son licenciement au bureau avec un scandale bruyant. Dans tous les cas, vous verrez une véritable réaction humaine. Après tout, il est depuis longtemps prêt à répondre à bon nombre de vos questions et a passé plusieurs fois des entretiens typiques, mais il ne s'y attend pas, par conséquent, la réaction sera la plus honnête et adéquate. Peut-être que cette option mérite d'être essayée.