L'expérience de travail comme valeur principale sur le marché du travail

Être dans une recherche créative d'intéressant etprofession rentable, les gens réalisent souvent (presque toujours) qu'il faut une certaine expérience de travail pour obtenir un bon emploi bien rémunéré. Et les étudiants d'hier, pour vivre, doivent soit s'engager dans un travail non qualifié, soit commencer leurs activités professionnelles dans un autre cours 2-3. Que ce travail soit peu rémunéré (voire gratuit), mais à la fin de ses études, une personne aura déjà une expérience de travail aussi précieuse.

Certaines entreprises pratiquentla coopération avec des universités spécialisées, lorsque les chefs de département fréquentent les classes d'étudiants seniors et les invitent à leur pratique ou à des vacances en tant que stagiaires. Cet événement est bénéfique à la fois pour les étudiants eux-mêmes en termes d'expérience, et pour l'employeur en termes de "développement" personnel précieux.

À la recherche d'un travail décent, une personnequel que soit son âge et son expérience, rédige un CV. C'est sur ce document que l'on décide souvent si un tel employé est nécessaire dans l'entreprise ou s'il vaut mieux en chercher un autre. Au moment de la sélection, le candidat lui-même n'est pas présent, donc l'idée de lui, de ses capacités et de ses qualités est élaborée uniquement sur la base de son CV. L'expérience de travail dans ce document doit être décrite de manière à ce que le gestionnaire potentiel apprécie toutes les compétences et connaissances de la personne et souhaite la voir parmi ses subordonnés.

Lors de la préparation des documents à soumettre au départementLa main-d'œuvre (ou le service des ressources humaines) d'un employeur potentiel doit comprendre que reprendre l'expérience de travail est la section la plus importante. C'est lui qui sera étudié plus à fond que les autres, ce qui signifie que cette partie nécessite une attention particulière.

Le chapitre "Expérience de travail" ne doit pas simplement énumérertoutes les organisations dans lesquelles le candidat a eu la chance de travailler plus tôt (naturellement, dans l'ordre chronologique inverse), et de décrire en détail quel était le poste, quelle était la responsabilité principale à chaque endroit. Lors de la lecture d'un CV, l'employeur doit clairement imaginer ce que faisait exactement la personne, ce qui relevait de sa compétence, quelles compétences il avait acquises à chacun des emplois précédents.

Si le candidat n'a jamais été employé auparavant, mais a effectué un stage pendant une longue période pour acquérir de l'expérience, il doit absolument l'indiquer. Après tout, un étudiant avec de bonnes notes au diplôme, qui a terminé avec succès le stage, est pour beaucoup un employé plus désirable qu'un paresseux qui a de nombreuses années d'expérience dans le profil souhaité.

Dans le cas où des recherches assez longuesles bons endroits avec un salaire décent n'ont pas été couronnés de succès, il peut être intéressant d'envisager des options plus simples et moins rémunératrices afin de revenir sur cette question après un certain temps. Dans ce cas, une expérience supplémentaire sera certainement bénéfique et il y a toujours la possibilité qu'un employé diligent et intelligent, bien que jeune, soit remarqué par les patrons.

Il y a suffisamment d'exemples dans l'histoire quand une personneAyant obtenu un emploi de courrier, de secrétaire ou d'assistant d'un consultant junior par manque d'expérience, il a rapidement pris un poste sérieux (même managérial). L'essentiel est de croire en vous et en votre propre succès.