Le Code du travail de la Fédération de Russie autorise les employeursverser des primes en espèces aux employés. Quel sera le prix? Son type et sa taille ne dépendent dans la plupart des cas que de la générosité de l'employeur. Le type d'incitation monétaire le plus courant a longtemps été et reste aujourd'hui une prime trimestrielle. Mais est-ce si difficile de l'obtenir? Nous en apprenons davantage dans l'article.
Des incitations supplémentaires pour les employés peuvent impliquer divers moyens, mais l'option la plus populaire est des incitations en espèces ou des primes supplémentaires.
Rémunération émise par l'employeur pour l'excellentles résultats des travaux pendant une certaine période de temps, après l'achèvement d'un grand projet ou après d'importantes négociations menées avec succès. Si nous parlons d'une prime trimestrielle, la période pour laquelle l'employé doit faire ses preuves afin de recevoir des encouragements supplémentaires est de trois mois.
La décision de payer une rémunération supplémentaireaccepté uniquement par l'employeur, c'est-à-dire que l'entreprise ou l'entrepreneur n'est pas tenu de verser des primes à ses employés. C'est le droit de l'employeur, qu'il peut utiliser à sa guise.
Règles de calcul et de réception des récompensesIl est régi par le Code du travail de la Fédération de Russie, en particulier l'article no 191. Outre le Code du travail, les documents internes de l’organisation, tels que la réglementation, ainsi que le contrat avec le salarié, régissent la procédure de paiement. L'employeur doit adhérer à ces documents et agir en conformité avec eux. Si ce fait est violé, le salarié peut toujours déposer une plainte auprès de l'inspection du travail ou du tribunal.
Pour le salarié, la prime incitative est fixée comme suit:revenus perçus et pris en compte lors du paiement de l'impôt sur le revenu. Avec les incitations en espèces (ainsi que les salaires), les intérêts doivent être versés aux fonds de pension et autres. Lors de l'audit d'une entreprise, les auditeurs, en règle générale, examinent la procédure de paiement de divers frais et l'opportunité des déductions.
Divers problèmes controversés liés au paiement des primessouligne que le Code du travail et la documentation interne de l'entreprise aident à résoudre. De plus, les dispositions des lois ne doivent en aucun cas être contraires au Code du travail de la Fédération de Russie.
L'employeur a le droit de prescrire des conditions dans le contratpour le paiement (ainsi que les circonstances de non-paiement) des avantages sociaux. Comme indiqué ci-dessus, ces dispositions ne doivent pas contredire le document principal qui régit les relations de travail entre le salarié et l'employeur, à savoir le Code du travail de la Fédération de Russie.
Il est important de respecter les règles suivantes:
Il arrive que l'employeur l'indique dans le contratconditions spéciales. L'employé doit lire attentivement tous les documents où il est nécessaire d'apposer une signature et porter une attention particulière au texte imprimé en petits caractères. Les clauses les plus courantes dans les contrats sont:
De plus, un versement trimestriel en soiLa prime dépend du désir respectif de la tête. Si le salarié n'a pas accompli les tâches ou l'étendue des travaux fixés par le contrat, l'employeur a le droit de ne pas payer de rémunération.
Dans chaque cas, l'employeur, conformément à la loi applicable, établit nécessairement un ordre de prime trimestrielle ou un ordre de paiement ou de non-paiement.
Il existe des catégories de citoyens qui, en principe, ne bénéficient pas d'incitations financières. Ce point est pris en compte par le Code du travail de la Fédération de Russie. Le cercle de ces personnes comprend:
1. Femmes en congé parental pendant tout le trimestre (si le congé est partiellement tombé pendant un quart, un nouveau calcul est effectué).
2. Les personnes qui ont reçu des amendes, des réprimandes et d'autres sanctions disciplinaires au cours de la période considérée.
L'employeur se réserve le droit de refuser la rémunération à tout ou à l'un des salariés.
En tant que cadres représentant les juristesune personne, ou un entrepreneur individuel, et des employés, il est important de rédiger correctement et de pouvoir lire le contrat et la documentation connexe. Si la réglementation stipule que l'employé a droit à une prime trimestrielle, mais qu'aucune condition supplémentaire n'est imposée à sa privation, l'employeur s'engage à payer des primes en espèces, quelle que soit la qualité du travail de l'employé. Et si l'employeur refuse de payer une rémunération en vertu d'un accord avec un tel libellé, l'employé peut contacter en toute sécurité les autorités d'inspection.
Le bonus trimestriel est le revenu imposable d'un particulier. Le bonus diffère du salaire mensuel en plusieurs points:
une rémunération peut être obtenue si les indicateurs fixés par l'employeur sont respectés;
le format de calcul des incitations est choisi par l'employeur de manière indépendante.
La procédure de calcul des liquidités supplémentairesla rémunération (calcul de la prime trimestrielle) est déterminée par l'employeur de manière indépendante. Parfois, un montant clairement défini est payé par le contrat de travail, mais si un employé occupe un certain poste pendant une longue période, après un certain temps, le montant indiqué devient trop petit pour être considéré comme une prime à part entière. C'est pourquoi un principe différent de calcul de la rémunération est le plus souvent utilisé: la prime salariale trimestrielle est le versement d'un pourcentage du salaire.
La détermination du pourcentage vous permet de calculerrémunération par une seule commande, ce qui est beaucoup plus pratique que le paiement du montant spécifié dans le contrat, lorsque la commande est établie séparément pour chaque salarié. La prime salariale trimestrielle suppose le paiement d'un pourcentage du salaire d'un employé pour les trois derniers mois. Une déduction de 13% au budget de l'État est également requise sur la prime.
Pour les fonctionnaires du Code du travail de la Fédération de Russie égalementoffre la possibilité de recevoir des primes en espèces. Dans le même temps, la procédure de paiement est régie à la fois par des actes législatifs et par un accord avec l'entreprise. Pour certaines catégories de travailleurs, par exemple le personnel militaire, la loi prévoit des conditions spéciales pour le cumul des incitations.
Si un employé part seulsi vous le souhaitez, le calcul des primes et des salaires est effectué en fonction du temps travaillé à la date du licenciement. Dans le cas où le contrat de travail ne le prévoit pas autrement, la prime trimestrielle est toujours versée, mais uniquement pour les heures effectivement travaillées. Le calcul complet du salarié est effectué le jour du licenciement.
Il y a aussi une question controversée à ce sujet, qui même enles tribunaux sont décidés en faveur de différentes parties. Si un salarié a rempli toutes les conditions du contrat en vertu duquel il a droit à une rémunération, mais ne quitte pas à la fin du trimestre, lorsque l'ordre peut être émis, il est probable qu'il se retrouvera sans rémunération, car le l'employé n'aura plus de relations de travail avec l'organisation au moment de la commande.
Dans le même temps, il ne faut pas oublier que si le licenciement survient pour d'autres raisons, par exemple en raison d'une violation de la discipline par un employé, l'incitatif n'est pas payé.
De nombreux travailleurs sont perplexes devant la question de savoir siquel sera leur bonus trimestriel. Comment calculer le montant de la rémunération? Les formules sont différentes, car l'employeur peut déterminer la méthode de calcul des incitations en espèces en utilisant diverses méthodes: un pourcentage du salaire ou un montant fixe.
En général, un exemple de calcul peut ressembler àcomme suit: le taux de prime est divisé par le nombre requis de jours ouvrables par mois. De plus, le chiffre qui en résulte est multiplié par les heures réellement travaillées. Par exemple, un employé a un salaire de 50 000 roubles, alors que le contrat stipule que le montant de la prime trimestrielle est de 65% du salaire. Selon l'horaire de travail, l'employé devait travailler 50 jours par trimestre, dont il passait effectivement 48 jours sur le lieu de travail. Dans ce cas, lors de l'application de la formule ci-dessus, la rémunération est calculée comme suit:
50 000 * 65% = 32 500;
(32500: 50) * 48 = 31200 roubles.
Ainsi, vous pouvez calculer le bonus pour n'importe quel employé, mais l'essentiel est de ne pas oublier de déduire l'impôt (13%) du montant reçu, ainsi que tous les paiements nécessaires à la pension et aux autres fonds.
Le bonus trimestriel est un incitatif en espèces,ce qui incite l'employé à s'acquitter efficacement de ses tâches pendant une certaine période de temps (trimestre). En outre, il existe d'autres types d'incitations en espèces pour les employés, par exemple des primes:
Si un employé n'est pas d'accord avec la procédure de comptabilité d'exercice, il peut toujours se tourner vers un avocat pour obtenir de l'aide ou déposer immédiatement une plainte auprès de l'inspection du travail.
