La Constitution de la Fédération de Russie garantit le paiement du travail à tous.citoyens qui travaillent. Les paiements doivent être effectués mensuellement, sans délai, tout au long de l'année. Mais il existe toujours 13 salaires. Il est à noter que la prime n’est pas nécessairement fixée par le comptable de l’entreprise. Pour que le travail accompli paie une compensation supplémentaire, l'employeur n'est pas obligé. C'est son affaire personnelle. Cependant, beaucoup ont encore payé 13 salaires. Qui est le prix? C'est une sorte d'incitation à un travail encore plus productif à l'avenir. Qui travaille mieux, il obtient plus.
Selon les documents comptables 13 salaire peutpasser en prime ou en aide matérielle de l'organisation où la personne travaille. La décision sur sa constitution et son paiement est prise uniquement par le directeur de l'entreprise. Le montant de l'aide dépend du profit et des capacités matérielles de l'organisation existante. Si, pour une raison quelconque, cette compensation n'est pas versée, l'employé ne peut pas compter dessus.
Le bonus est accumulé en fonction du travaillégislation. Chaque entreprise a également ses propres normes de calcul des paiements financiers. Les nuances peuvent être indiquées dans un contrat collectif ou de travail. Par conséquent, le chef a le plein droit d'émettre un décret sur le paiement des primes à l'ensemble de l'entreprise ou à des spécialistes individuels. Les travailleurs essaient de remplir des fonctions de haut niveau tout au long de l'année. Ainsi, la probabilité qu'il sera possible de recevoir des paiements supplémentaires augmente.
En outre, l'administration a le droit de priver complètementbonus de l'employé ou attribuer son paiement en partie. La raison peut être une violation de la discipline, une mauvaise exécution des tâches sur le lieu de travail. Le paiement de bonus n'est pas obligatoire pour tout le monde. Par conséquent, si l'administration a décidé de ne pas verser de rémunération, il est impossible d'en appeler dans une procédure judiciaire.
Un montant de prime fixe peut être facturé.Le salaire des employés de l’État est fixé à la discrétion de la direction de l’organisation. Seuls les employés individuels de l'institution le recevront. De plus, le montant de l'aide est fixé lors du calcul de l'expérience et du salaire mensuel moyen de chaque employé. Pour un comptable, c'est un travail assez laborieux. Le plus souvent, le revenu total de la personne pendant 12 mois est pris et l'indicateur moyen est calculé.
Il est très important de procéder à une distribution compétentefonds premium. Le chef comptable de l'organisation soumet au responsable un document indiquant le montant de la réserve de stock inutilisée. Il est calculé après tous les paiements d'utilité, administratifs et autres paiements obligatoires. Le directeur étudie attentivement les informations et décide de l'attribution. Tout dépend du montant indiqué dans le document soumis. Selon cela, l'ensemble de l'équipe ou ses employés individuels est récompensé.
En temps de crise économique, être sanstout le monde peut travailler. Les entreprises ferment les unes après les autres. Si un salarié fait néanmoins l'objet d'une réduction, il peut compter sur un soutien matériel. L'organisation verse à l'ancien employé plusieurs mois de son salaire mensuel.
Peu de gens savent qu’il existe des organisations où, outre les13 salaires il y a d'autres bonus. Mais elles ne concernent que les travailleurs individuels qui ont réussi dans le domaine du travail. 13, les salaires des enseignants sont répartis et accumulés selon le même régime que tous les autres employés des organisations budgétaires.
Un grand nombre de questions controversées affectentce sujet. Toutes les décisions sont prises par l'administration de l'entreprise. Elle seule définit la taille et l'accumulation de l'aide. Selon le droit du travail, 13 salaires sont réservés aux employés ayant participé aux travaux de l'institution au cours de l'année. Par conséquent, une femme en congé de maternité n'a pas le droit de demander 13 salaires.
Auparavant, je pouvais pratiquement compter sur le prixchaque employé. Maintenant, un tel paiement devient impopulaire. Les entreprises n'ont pas de gros revenus. Les tarifs des services publics ont augmenté, les bénéfices ont diminué. Seules certaines entreprises publiques ont encore ces paiements. Les structures commerciales accordent rarement des primes aux employés, elles ont été remplacées par des primes annuelles.
Il n'y a pas de cadre clair pour le paiement des primes dans la loi de la Fédération de Russie.La prime peut être payée en partie tout au long de l'année. Il n'y a pas de violation administrative. 13 Salaire: qui devrait être et combien pourra-t-on obtenir? Le représentant de l'organisation syndicale de l'entreprise où travaille l'employé peut en parler. Vous pouvez vous renseigner sur le bonus à l'avance pour commencer à planifier vos dépenses.
Si vous avez des questions sur la comptabilité d'exerciceles primes, ses paiements et sa taille, vous pouvez consulter un avocat. Une grande institution devrait avoir un employé dans cette spécialité. Il connaît parfaitement toutes les lois du travail et aidera à résoudre le problème. La consultation dans l'entreprise est gratuite. L'avocat vous expliquera en détail comment le 13e salaire est calculé, qui devrait être payé, vaut-il la peine d'attendre des primes de l'administration.
Et vous devez comprendre que seul l'employé qui fait vraiment bien son travail tout au long de l'année peut compter sur une récompense décente.
