Chaque citoyen qui travaille sait qu'une fois par anl'employeur doit lui accorder un congé, tout en conservant son emploi. Le paiement de la paye de vacances devrait être effectué à temps et en totalité.
Six mois après avoir postulé pour un emploil'employé a le droit de partir en congé payé. Ces vacances durent généralement 28 jours. Cependant, selon le lieu où une personne travaille, il peut être plus. Et les personnes qui travaillent dans des installations dangereuses et travaillent dans des conditions préjudiciables, ainsi que celles qui ont des horaires de travail irréguliers, se voient accorder des congés supplémentaires pendant l'année. Un exemple de ce type de travail est le travail dans une mine ou par équipes, par exemple dans des zones appartenant aux territoires du Grand Nord (dans ce cas, les travailleurs bénéficient de 24 jours de vacances supplémentaires). Et dans les zones assimilées aux régions du nord, le congé supplémentaire est de 16 jours. Afin d’éviter toute confusion, la société maintient un calendrier de vacances, qui correspond généralement à la période précédant la nouvelle année.
Comme les vacances sont dites payées, c’est logiqueexaminera la procédure de paiement de la paye de vacances. Premièrement, l'employé qui est envoyé en vacances doit être prévenu dans deux semaines. Et deuxièmement, strictement trois jours avant les vacances, les congés payés sont versés. Ces délais sont définitifs et ne peuvent pas être modifiés. Sinon, si l'employeur a contrevenu à au moins l'une de ces conditions, le salarié peut demander que le congé lui soit transféré à une autre heure qui lui convienne.
Le pécule de vacances est calculé sur la baseplusieurs indicateurs. Il est à noter que les vacances incluent le nombre de jours civils moins les jours fériés qui tombent pendant cette période. C'est-à-dire que les vacances ne sont pas payées, mais affectent la durée des vacances en les augmentant. Une autre composante du calcul de la paye de vacances est le salaire moyen calculé sur les 12 mois précédents. Si le congé est accordé après six mois de travail, la période estimée doit donc être prise à partir du moment où l'employé commence à travailler dans l'organisation. Lorsque la période de facturation est déterminée, les revenus de l’employé sont calculés, ce qui correspond à la moyenne de la période ci-dessus. Il convient de noter que le montant total est affecté par certaines indemnités, telles que l'augmentation générale du salaire, les primes mensuelles. Selon la loi, les congés de maladie, les voyages d’affaires, les congés forcés, etc. sont déduits de la période de facturation. Le paiement de la paye de vacances, ou plutôt du montant affecté à l’émission, est calculé selon une formule spéciale. Habituellement, ils prennent l’indicateur moyen des jours dans un mois - exactement 29,4.
Si la période de facturation a été complètement établie,ensuite, pour déterminer l’indemnité de vacances, il convient de diviser le montant des régularisations de cette période par 12 mois, puis de nouveau par 29,4. Multipliez le résultat par le nombre de jours de vacances (calendrier). Toutefois, lors du calcul du salaire moyen, les congés de maladie sont déduits de 12 mois et du moment où l'employé a pris un congé sans entretien. Pour calculer le revenu moyen d'un employé par jour, vous devez diviser le montant des gains reçus au cours de la période de facturation par le nombre de jours de travail d'une personne. Le montant à payer est calculé comme suit: le nombre moyen obtenu en calculant les gains journaliers doit être multiplié par le nombre de jours de vacances.
C’est le schéma standard selon lequelcalcul et versement de la paye de vacances. Cependant, la loi prévoit des cas où les vacances sont calculées spécifiquement en jours ouvrables. Cette règle s’applique aux travailleurs saisonniers. Ces catégories de travailleurs se voient accorder des congés de manière différente, à savoir: pour chaque mois de travail - deux jours. De plus, les gains journaliers moyens sont également calculés en divisant le montant à payer à la fin du mois par le nombre de jours ouvrables. Les calculs par défaut concernent une semaine de travail de six jours.
