Le calcul de l'indemnité de vacances en cas de licenciement est recommandéproduire en remplissant le formulaire unifié T-61. Son utilisation est facultative, mais elle vous permet d'organiser les données nécessaires et de réduire le risque d'erreurs.
Tout d'abord, ce document est saisides informations sur les salaires et autres paiements courus pour la période de facturation égale à 12 mois précédant le mois de licenciement. L'indemnité de vacances est calculée sur la base du montant de la rémunération suivante: salaires, indemnités et primes accumulées en vertu d'un contrat de travail ou d'un acte réglementaire interne de l'entreprise (par exemple, un règlement sur les primes). Cela ne prend pas en compte les paiements sociaux, les aides matérielles, les cadeaux, les paiements en vertu de contrats de droit civil, les primes ponctuelles non régies par un contrat de travail.
Ensuite, vous devez déterminer l'expérience de vacances -le nombre de jours travaillés pendant la période de facturation. Lors du calcul, vous devez prendre en compte: le temps de travail, les congés de maladie, les vacances payées, les vacances à vos frais ne dépassant pas 14 jours, le décret, les absences du travail pour licenciement ou licenciement illégal. L'absentéisme, la suspension légale du travail, les congés excédant 14 jours, le congé parental (à l'exception des femmes qui travaillent à temps partiel) ne sont pas pris en compte.
Pour déterminer l'expérience de vacances O, utilisez la formule: O = 29,4 *
+ H; où 29,4 est le nombre annuel moyen de jours; P est le nombre de mois travaillés au complet; H - jours civils en mois incomplètement travaillés pris en compte. Dans ce cas, l'indicateur H est calculé comme suit: H = 29,4 / H1 * H2; où Н1 est le nombre de jours civils du mois qui n'ont pas été entièrement travaillés; H2 est le nombre de jours travaillés.
Le calcul de l'indemnité de vacances comprend également le calcul des gains quotidiens moyens de SZ, qui peuvent être effectués à l'aide de deux formules.
Dans le cas où un employé n'a pas de périodes qui ne sont pas incluses dans l'expérience de vacances, le calcul doit être fait comme suit: SZ = S / P / 29,4;
où C est le montant de la rémunération pour la période de facturation;
P est le nombre de mois entièrement travaillés.
La présence de périodes incomplètes suppose un ordre de calcul différent: СЗ = С / (29,4 * П + Н);
С - le montant de la rémunération pour la période de facturation;
P est le nombre de mois travaillés au complet;
H - jours civils en mois incomplets.
Ensuite, le nombre de jours de vacances inutilisés D est déterminé:
D = R / 12 * P-I;
où P est la durée des vacances (en règle générale, elle est de 28 jours);
P est le nombre de mois travaillés au complet;
Et - le nombre de jours de vacances précédemment accordés.
Il est important de considérer que le mois au cours duqueltravaillé au moins la moitié des jours ouvrables est considéré comme complet. Si l'employé a travaillé moins de la moitié, ce mois est exclu du calcul. Souvent, le nombre de jours de vacances est calculé sous forme de nombre non entier. Il doit rester inchangé ou arrondi.
L'indemnité de vacances est calculée selon la formule:
K = SZ * I;
où K est le montant de l'indemnité pour les vacances;
СЗ - gains quotidiens moyens;
Et - le nombre de jours de vacances précédemment accordés.
De plus, le formulaire T-61 contient un tableau pour le calcul des paiements à un employé, qui reflète le montant de la rémunération accumulée pour les vacances et la retenue d'impôt sur le revenu des particuliers.
Un cas fréquent dans la pratique des entreprises estlicenciement en vacances. Dans une telle situation, conformément aux règles de calcul, le comptable doit calculer la rémunération tant pour les heures travaillées que pour les vacances précédant le licenciement. Ainsi, si sa durée est de 28 jours, dans le calcul de l'indemnité de vacances, vous devez ajouter 2,33 jours supplémentaires qui s'accumuleront pendant le reste. Il faut ajouter que le salarié a droit à un congé de 28 jours après 11 mois de travail. Ainsi, une compensation pour des vacances complètes peut être perçue après 10,5 mois de travail.
