Règlement final avec le salarié lors de sale licenciement implique le versement des sommes dues à ce dernier pour toute la durée de son emploi. Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte les motifs de résiliation du contrat. Après tout, le salaire d'un citoyen et les autres paiements nécessaires dépendront de cette base. Dans une telle situation, le gestionnaire ne doit pas oublier qu'un règlement complet avec la personne démissionnaire doit être effectué le jour où l'employé travaille pour la dernière fois dans cette organisation. Sinon, le patron ne peut tout simplement pas éviter les problèmes avec la loi.
Le paiement final lors du licenciement est effectuédans tous les cas de résiliation du contrat de travail. Mais ce n'est que sur la base de la fin de la relation entre l'employé et son patron que dépendra le montant d'argent que la personne recevra à la fin. Selon les dispositions de l'article 140 du Code du travail, le dirigeant doit payer toutes les sommes dues au citoyen le dernier jour de son travail. Et s'il est impossible d'effectuer cette procédure à l'heure indiquée, vous devez le faire le lendemain lorsque l'employé a déposé une réclamation pour régler avec lui. Sinon, la direction peut être en grande difficulté si la personne demande la protection des droits violés devant le tribunal.
Le contrat de travail peut être résilié à la fois parà la demande de l'employeur, et à l'initiative du citoyen lui-même, ainsi que pour des raisons indépendantes de sa volonté. De plus, le désir de résilier un contrat de travail est souvent réciproque. Dans ce dernier cas, le règlement final en vertu du contrat peut être effectué non seulement le dernier jour du travail de la personne, mais également après ce moment.
Quelles que soient les raisons de la résiliation du contrat de travail, un règlement définitif est nécessaire. Les paiements obligatoires comprennent:
D'autres types de soutien monétaire comprennent: les indemnités de licenciement par accord des deux parties, ainsi que d'autres types de compensation matérielle établis par la convention collective.
Il est entendu que tous les fonds dusdoit être payé au salarié. Dans le même temps, certains d'entre eux peuvent parfois être refusés. Dans ce cas particulier, nous parlons d'indemnité de vacances lorsqu'un employé est licencié pour le reste qu'il a utilisé, mais la période d'activité de travail n'a pas été entièrement déterminée et le citoyen a décidé de mettre fin à ses relations avec cette organisation et a écrit une lettre de démission.
Mais il y a une autre nuance importante.L'employeur ne sera pas retenu sur le salaire d'une personne lors du licenciement de l'argent pour le congé utilisé uniquement s'il quitte son emploi en raison d'une mise à pied ou d'une liquidation de l'organisation. Dans ce cas, le salarié aura également droit à une indemnité de départ à hauteur du revenu moyen pendant deux mois, et s'il n'a pas trouvé d'emploi, au troisième mois. Le règlement définitif lors du licenciement d'un citoyen intervient le dernier jour de son activité professionnelle. Et il est payé: salaire, indemnité pour vacances non dépensées, indemnité de départ, si elle est due.
L'entreprise de départ du salarié, endoit obligatoirement lui verser une indemnité pour le congé qui n'a pas été utilisé pendant toute la durée de l'emploi. Dans le cas où une personne n'y est pas restée pendant plusieurs années, respectivement, le montant des paiements est effectué pendant tout ce temps. Si un citoyen met fin à ses relations de travail avec une organisation de sa propre initiative et que la période de travail n'est pas complètement accomplie par lui, alors dans ce cas, des déductions sont effectuées sur son salaire pour les vacances utilisées. Dans ce cas, le service comptable devra calculer le nombre exact de jours ou de mois de travail de la personne.
Le montant de l'indemnité de vacances lors du licenciement est calculé comme suit:
Le règlement final avec l'employé ne doit pas êtredétenu par le chef. Cela doit être fait à temps, quel que soit le motif spécifié dans le Code du travail pour lequel un citoyen est licencié.
Tous les paiements dus à l'employé, le dernierdoit recevoir le dernier jour de son emploi dans cette entreprise. Dans le cas où le gérant n'a pas effectué le règlement final à l'heure indiquée, il encourra une responsabilité administrative. Dans le même temps, un citoyen devrait recevoir non seulement des paiements compensatoires, mais également le salaire lui-même pendant le travail.
Pour chaque jour de retard de paiement, le gestionnairepaie une amende d'un montant de 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie. De plus, si le montant du paiement final pour le paiement de l'indemnité de départ est supérieur au montant de trois fois le salaire de l'employé, un impôt sur le revenu des personnes physiques de 13% devra être payé sur cette allocation monétaire. L'impôt est également retenu sur la paie de vacances.
Le règlement final en cas de licenciement de son plein gré doit être conclu avec la personne le dernier jour de son emploi, ce qui comprend:
Un fait important doit être noté ici.Si les vacances ont été utilisées par un citoyen, mais que la période de travail n'a pas été pleinement accomplie, en conséquence, à la résiliation du contrat, à la demande de ce dernier, l'employeur a le droit de retenir les fonds précédemment payés sur son argent.
Dans un certain nombre de cas, qui sont prévus par la loi, aucun congé n'est déduit en cas de licenciement. Cette catégorie comprend les situations suivantes:
Pour l'un des cas de licenciement ci-dessusle patron d'une personne doit conclure un règlement définitif avec lui le dernier jour de son activité professionnelle et payer tout l'argent requis par la loi. Dans le cas contraire, la personne a parfaitement le droit de défendre ses intérêts devant le parquet et les autorités judiciaires.
Dans la situation où l'initiateur de la résiliationles relations de travail sont l'employeur, le citoyen a le droit dans certains cas de recevoir des prestations compensatoires. Cela s'appelle aussi un week-end. Dans ce cas, le montant de ce versement peut être égal à deux semaines ou à un salaire mensuel. L'allocation monétaire au montant du salaire de l'employé pendant deux semaines peut être dans les cas suivants:
À hauteur du salaire mensuel, l'allocation est versée:
De plus, la convention collective peut êtred'autres circonstances ont été établies lorsqu'une telle allocation est versée à un employé. Néanmoins, le paiement du règlement final lors du licenciement, y compris les indemnités compensatoires, doit être effectué le dernier jour de l'emploi de la personne. De plus, lors du calcul de ce type de rémunération, il est nécessaire de prendre en compte le paiement des impôts si le montant de l'allocation monétaire dépasse de trois fois le salaire du salarié. Sinon, l'impôt sur le revenu des particuliers n'est pas payé.
Un employé qui termine son travailrelation avec une organisation spécifique, a le droit de recevoir l'argent gagné et d'autres compensations, si les motifs de licenciement le permettent. Prenons l'exemple suivant.
L'employé Ivanov quitte l'entreprise selonleur propre volonté. Naturellement, dans ce cas, il ne perçoit pas d'indemnité de départ et le maintien du salaire moyen pour le troisième mois précédant la date d'embauche. Mais il a droit au paiement de l'argent gagné pour tout le temps et à une compensation pour les vacances. Le calcul final de l'employé dans cette situation sera effectué conformément au formulaire T-61. Il s'agit d'une note de calcul à remplir lors de la cessation d'emploi.
Ivanov a écrit une déclaration en avril et a démissionné 19Nombres. En conséquence, il devrait être compté et rémunéré pour un travail de 1 à 18 inclus. Si son salaire moyen est de 20000/22 jours ouvrables (c'est le nombre en avril), le résultat est un montant par jour - 909,09 roubles. Il est multiplié par le nombre de jours travaillés pendant le mois du licenciement - 18. En conséquence, la somme est de 16363,22 - salaire d'Ivanov pour avril. En outre, l'organisation paie d'abord l'impôt sur cet argent, puis les comptables émettent le paiement final au citoyen.
Puisqu'une personne part en avril et qu'elle n'a des vacances selon l'horaire qu'en juin, et qu'elle ne les a pas utilisées, elle a droit à une compensation. Le calcul s'effectue dans l'ordre suivant:
Ivanov a travaillé cette année pendant 3 mois et 18 jours. Mais le calcul ira pour 4 pleins. L'arrondissement à la dixième et à la centième partie n'est pas effectué, le montant est donc calculé à partir de 28 jours de vacances / 12 mois dans une année = 2,33 jours. Puis 2,33 * 4 (mois travaillés) = 9,32 jours. Et alors seulement 9,32 * 909,9 (salaire journalier) = 8480,26 (indemnité de vacances).
Ainsi, le règlement final est effectuéde tous les montants dus au salarié. Mais dans ce cas, il ne s'agit que d'un salaire et d'un paiement en espèces pour des vacances, car Ivanov démissionne de sa propre initiative. S'il était réduit ou licencié dans le cadre d'une liquidation, il percevrait également une indemnité de départ, qui est également versée avec tous les fonds monétaires (sur la base de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Actuellement, de nombreux anciens employéssaisir les tribunaux pour la protection de leurs droits qui, comme ils le croient, ont été violés par le gérant lors du licenciement. Surtout si la question concerne les paiements en espèces qui n'ont pas été remis au salarié à temps et dans le bon montant. Dans la pratique, il existe même des cas où des employeurs, effectuant des paiements à un citoyen en cas de réduction de personnel, ont effectué des déductions sur son revenu pour les vacances qui étaient auparavant utilisées. Et cela a finalement conduit à des litiges et des plaintes.
Donnons un exemple coloré de la pratique.L'employé a été renvoyé de l'organisation de réduction du personnel. Le patron l'a payé complètement, mais lors du paiement de l'argent, il a fait des déductions pour les vacances, qui avaient déjà été utilisées par le citoyen en juin. De plus, l'employeur a violé la procédure de licenciement pour licenciement en ce sens qu'il n'a pas offert les postes vacants à l'employé. Mais en même temps, il a accepté d'autres personnes pour des postes vacants, ce qu'il est interdit de faire lors de l'exécution de mesures de licenciement pour de tels motifs. Après avoir calculé son argent gagné et découvert des violations du droit du travail, l'ancien employé a saisi l'autorité judiciaire d'une demande de réintégration au travail et de paiement pour l'absence forcée du travail, survenue par la faute de son patron.
Après avoir examiné tous les éléments de l'affaire, le tribunal est arrivé àconclusion: l'employeur a effectué la procédure de mise à pied sans respecter les normes du code du travail. De plus, il a fait un calcul complètement faux avec l'employé. Le calcul final lors du licenciement (2016), il n'a tout simplement pas réussi. Il a violé de manière flagrante les normes du code du travail, en rapport avec lesquelles le citoyen a été réintégré au travail dans son poste, et l'employeur lui a payé un dommage moral et une compensation pour le congé utilisé, qu'il avait précédemment refusé illégalement. C'est pourquoi les gestionnaires, lorsqu'ils calculent avec les employés, doivent être particulièrement prudents et ne pas autoriser les violations de leur part, afin que plus tard, ils ne prouvent pas leur cas devant les autorités judiciaires.
