La question de savoir ce qu'est l'auto-organisation esttrès intéressant. Examinons-le dans cet article. L'auto-organisation des systèmes est un processus irréversible qui conduit, du fait de l'interaction de ses différents acteurs, à l'émergence de structures plus efficaces.
L'étude de la société et de la nature montre que de nombreuses formations complexes ouvertes, constituées d'un grand nombre de sous-systèmes, sont capables d'évolution et d'auto-organisation dans des conditions spécifiques.
Pour les processus sociaux et naturels, la valeurl'auto-organisation a été étudiée, quoique au niveau théologique ou abstrait-philosophique, depuis l'époque d'Aristote. Des centaines d'ouvrages ont été écrits sur le fonctionnement de notre monde, qui est à l'origine de la stabilité et de l'intégrité de l'Univers, qui existe depuis des milliards d'années. Ce problème est devenu particulièrement urgent au cours du siècle dernier, dans sa seconde moitié. Cela est dû au développement de la cybernétique.
Pendant longtemps, la philosophie a été dominée par la vision dece processus en tant que phénomène inhérent uniquement aux systèmes vivants. L'auto-organisation dans la nature, par exemple, est un organisme, une cellule vivante, une population biologique. Regardez un troupeau d'oiseaux, de fourmis ou d'abeilles et vous comprendrez ce que c'est.
Compréhension cybernétique de l'auto-organisation, alorsil y a une définition de celui-ci comme une structure centralisée hiérarchique, où l'information vient d'en bas à travers le canal de rétroaction uniquement en tant que résultat final, mais seulement au sommet qu'ils décident, il s'est avéré incapable de refléter le fonctionnement réel des systèmes, son complexité, et aussi créer des modèles pour expliquer les processus qui se produisent dans des associations complexes ...
À l'intérieur de la cybernétique dans la seconde moitié des années 50ans, une direction non classique est née, créée pour l'étude de divers systèmes (auto-organisation de la matière, société). Dans son cadre, un mécanisme a été proposé plus proche de la synergique que de la cybernétique (qui est considérée comme classique). N. Wiener, le fondateur de la cybernétique, est devenu l'un des savants non classiques qui ont étudié le principe de l'auto-organisation. Au XXe siècle, au début des années 1960, M. L. Tsetlin, un scientifique soviétique, écrivait que si l'on considère la gestion comme se déroulant de manière ciblée de haut en bas, alors le système sera alors très complexe. Les machines, si les règles du jeu sont définies, trouvent elles-mêmes les actions nécessaires, sans avoir besoin d'instructions. Tel est, à son avis, le principe de l'auto-organisation.
La discipline de la synergie, apparue en Occident,En 1975, il a été établi comme une nouvelle direction de la science, très prometteuse, élargissant considérablement la gamme des divers processus d'auto-organisation précédemment étudiés par la cybernétique. Dans les travaux de cette direction, on peut noter que l'auto-organisation en tant que phénomène est considérée comme universelle pour les systèmes inanimés et vivants. C'est avec l'introduction du terme «synergétique» dans la science que deux grandes approches de la recherche ont émergé: la synergie et la cybernétique. Ces deux concepts diffèrent principalement par rapport à la finalité du comportement systémique, qui est observée lorsqu'il y a des processus d'auto-organisation.
L'approche cybernétique suppose la présenceun but prédéterminé, vers lequel le système s'efforce indépendamment, autour duquel il s'organise. L'approche synergique ne nécessite pas d'objectif. De son point de vue, l'auto-organisation se manifeste comme un effet de coopération entre divers éléments du système.
La synergie et la cybernétique fournissent les éléments les plus importantssignifiant un concept tel que «gestion», tout en poursuivant divers objectifs. La cybernétique développe des méthodes et des algorithmes qui permettent de contrôler un système donné afin qu'il agisse de manière prédéterminée. Au cours d'une expérience de synergie, divers paramètres de contrôle changent d'une certaine manière et l'auto-organisation est étudiée en réaction à eux, c'est-à-dire à divers états dans lesquels le système passe sous l'influence de leviers de contrôle similaires. Autrement dit, sous l'action d'un certain organe directeur, un système cybernétique est organisé et, dans un système synergique, son comportement n'est pas directement influencé par les paramètres gouvernants. Ils ne font que déclencher le mécanisme d'auto-organisation interne. Dans les systèmes synergiques et cybernétiques, le comportement semble déterminé, mais dans le premier cas, le système choisit le chemin même du développement vers son organisation supérieure, et dans le second, cet objectif est fixé à l'avance.
Aujourd'hui, le sens du mot «auto-organisation» est prochele concept de «synergie». Ils sont souvent utilisés comme synonymes en science. En effet, ces deux concepts étudient comment l'organisation émerge dans l'espace et dans le temps du chaos (processus d'auto-organisation) et de phénomènes opposés (processus d'auto-désorganisation) qui peuvent être observés dans des systèmes de toute nature complexes, ouverts, non équilibrés et dynamique. Les deux mécanismes précités (synergique et cybernétique) ont une base unique: des connexions qui ont émergé spontanément entre des éléments, permettant la création de structures, une organisation dans le système due aux interactions locales qui se font sans commandes de contrôle.
Dans un premier temps, en parlant du phénomène d'auto-organisation,présents dans les systèmes complexes, on suppose qu'ils visent la stabilité homéostatique, la préservation de l'intégrité. On peut noter la tendance principale suivante qui existe dans le comportement de certaines associations auto-organisatrices: être aussi éloigné que possible de l'état de chaos, entropie maximale, équilibre. La synergie, par contre, soutient qu'il n'y a pas de développement sans instabilité, cela se produit par des accidents, du stress. Les crises et l'instabilité contribuent à la sélection et à l'identification des meilleurs. La crise économique, par exemple, discipline, organise, permet aux jeunes et aux actifs de prendre de l'avance et aux paresseux et faibles de leur céder la place sur le marché. Un système qui peut être considéré comme bon, pour ainsi dire, connaît les frontières possibles dans une région donnée d'instabilité, de stochasticité admissible, et s'introduit, selon certaines lois, dans un état qui active les mécanismes d'auto-organisation. Autrement dit, il lutte contre l'entropie à risque.
L'auto-organisation d'un système est un processusdes changements dans ses caractéristiques (ou son état), survenant sans un commencement déterminé et déterminé, quelles que soient les sources de fixation d'objectifs. Les raisons qui le motivent peuvent être à la fois internes et externes. Ceci est typique pour des phénomènes tels que l'auto-organisation dans la nature, la société ou les systèmes inanimés. Vous pouvez également parler des éléments de ce processus.
Nous avons découvert ce qu'est l'auto-organisation dans la nature,systèmes inanimés et société. Quels sont ses mécanismes? La totalité de tous les mécanismes d'auto-organisation comprend la sélection, l'hérédité, la variabilité. C'est ce que NN Moiseev, un académicien, appelle le marché. C'est lui qui offre de nombreuses options, et la stabilité, les lois du système et les principes de sélection choisissent la plus efficace d'entre elles. Le marché, selon Moiseev, étudié par Ricardo et Smith, est un cas particulier du soi-disant marché de l'univers. La nature ne pouvait pas proposer un autre schéma. Par conséquent, les gens ont emprunté les sentiers déjà battus, car il n'en existait tout simplement pas un autre: la logique selon laquelle l'économie de la nature et l'économie humaine s'auto-organisent est commune.
Parfois, les scientifiques distinguent les types d'auto-organisation sociale, biologique et technique, estimant que leurs mécanismes reposent sur des principes différents:
- le social (auto-organisation de la société) repose sur un programme social spécifique d'harmonisation des relations, qui comprend des lois, des valeurs et des priorités qui changent avec le temps;
- biologique repose sur un programme de conservation des espèces (génétique), ainsi que sur la sélection, l'hérédité et la variabilité (triade darwinienne);
- la technique est basée sur un programme qui change automatiquement un certain algorithme d'actions dans des conditions changeantes (pilote automatique, recherche de missile, etc.).
Découvrir ce qu'est l'auto-organisation,la connaissance de la relation existante entre elle et l'organisation dans les systèmes sociaux est la tâche la plus importante de la science. Dans toute entreprise, entreprise, ainsi qu'une gestion ciblée, réalisée à l'aide de plans, de documents, d'instructions, d'instructions, de réglementations, il existe toujours des processus d'auto-organisation associés aux propriétés du système dans son ensemble, avec certaines synergies. effets. Alors, quelle part de cette auto-organisation devrait-il y avoir? Existe-t-il des principes généraux, est-il possible d'élaborer des recommandations à cet égard à l'aide de connaissances pratiques et d'un langage moderne?
On sait que plus le système est rigidegestion, moins il reste de place pour l’auto-organisation et la créativité. Mais, après avoir libéré les éléments du système en flottement libre, nous ne pourrons pas atteindre notre objectif. L'auto-organisation de la société, d'une part, est réalisée par des activités non autorisées, une coopération informelle. Mais d'autre part, grâce à des actions clairement organisées et ciblées des managers, à l'aide d'un objectif clairement défini.
Alors, qu'est-ce que l'auto-organisation dans la société? Dans les systèmes sociaux, l'évolution implique ce qui suit:
- La présence d'un objectif prédéterminé, vers lequelle système cherche de manière indépendante, auto-organisée autour d'une tâche donnée. Les priorités du développement innovant, de la créativité, de la croissance professionnelle, ainsi que de l'augmentation du prestige de l'activité professionnelle correspondante jouent un rôle important.
- Adaptabilité, variabilité et flexibilité des structuresla gestion. Les méthodes administratives sont supplantées par les méthodes socio-psychologiques. Les structures flexibles du réseau moderne renforcent les liens synergiques existants, augmentant ainsi l'effet total. Les hiérarchiques rigides laissent peu de possibilités d'auto-organisation. Cela se manifeste par le fait que les petites divisions indépendantes ne sont pas liées dans leurs activités quotidiennes par des structures bureaucratiques qui entravent la coordination des décisions verticalement et horizontalement.
- Décentralisation, diversification, augmentation de la productivité d'un participant individuel, implication de chacun dans la prise de décisions de gestion, ainsi que la motivation du travail.
- Utilisation à des fins diverses de transfert d'informations, de capacité de production, de savoir-faire, de connaissances, etc.
- Maîtrise de soi, auto-éducation, auto-éducation. L'entreprise doit créer certaines conditions pour cela.
- Développement personnel nécessaire à l'organisation pour passer à un nouveau niveau (changement de structure, développement d'un nouvel objectif, accumulation d'informations sur la structure).
Nous avons examiné ce qu'est l'auto-organisation, sondéfinition, spécificité et types. Comme vous pouvez le voir, ce terme général désigne aujourd'hui des phénomènes dans les systèmes vivants et non vivants. Autrement dit, l'auto-organisation de la matière et de la société est similaire à bien des égards. Ce processus est très intéressant en tant que propriété universelle des systèmes.
