A követelések szintje pszichológiai szempontból- ez az egyén vágya a célra, amely véleménye szerint teljes mértékben összhangban van személyes képességeivel és képességeivel. Maga a koncepciót német pszichológus, Levin kollégája vezette be, két fontos tényező határozza meg: a kudarc félelme (indokolatlan remények) és a siker vágya.
Elméletileg a követelések szintje elegendőaz általános jellem, az egyes egyének sajátos jellege, függetlenül a specifikástól, bármilyen típusú tevékenységben megnyilvánul. Feltételezzük, hogy az élethelyzetekre optimista szemléletű emberek gyorsabban érik el céljaikat, még akkor is, ha ez a cél maximális erőfeszítést és türelmet igényel. Az ilyen egyéneket megkülönbözteti a kitartás, a lelki erő és a saját erőikbe vetett hit.
Olyan emberek, akik állandóan kételkednek bennekészségek, folyamatosan félnek a kudarctól és alábecsülik saját képességeiket, vonzzák a kudarcot és a bajt. A személyiségek első kategóriája hajlamos arra, hogy ne szenteljen különös jelentőséget a kis kudarcoknak, ez a típus az esetleges problémákat véletlennek tartja. A második a zavart az alacsony önértékelés megerősítésének tekinti, az emberek őszintén hiszik, hogy megérdemlik.
Ilyen jelentős eltérés vanmegtévesztés a valós képességek és az igények szintje között, végül érzelmi bomlásokhoz, eltérő viselkedéshez, fokozott szorongáshoz, ingerlékenységhez stb. Csak egy következtetés van - a követelés szintje szorosan kapcsolódik az önértékeléshez és a cél elérésének motivációjához. Az önértékelés fő funkciója a prioritások meghatározása és a társadalmi stabilitás biztosítása. Ez az, amely lehetővé teszi az ember számára, hogy különféle területeken magasra értékelje erejét: fizikai fejlődés, szexualitás és a professzionalizmus.
A pszichológiában az önértékelés következő szintjei vannak megkülönböztetve:alacsony, közepes és magas. Az alacsony önértékelés megfelelő lehet és túl alacsony. Általában az ilyen emberek félnek a változástól, konzervatívak, nagyon szerények és nem kezdettek. Az átlagos, megfelelő önértékeléssel rendelkező személynek vállalkozása, kezdeményezőkészsége és képessége van arra, hogy alkalmazkodjon az új feltételekhez. A túlértékelt önértékelés szintén nem mindig jó. Az ilyen emberek teljesen függnek a tapasztalt szakemberek véleményétől, ám néha nézőpontjuk nem egybeesik a saját véleményükkel. És akkor az ember elveszíti a kezdeményezést a szélsőséges helyzetek elkerülése érdekében.
Az önértékelés azonosításához kutatást kell végezniea személyiségi igények szintje. Általános kulturális, társadalmi, egyéni tényezők befolyásolják. Mindenesetre az embernek helyesen kell reagálnia a külső értékelésekre, mindenképpen figyelembe kell vennie és el kell fogadnia a személyes értékeket, majd megfelelő önértékelést kell felépítenie.
Kifejezettenmotivációs elmélet a célok eléréséhez. Ezt a kézikönyvet az Atkinson és McClelland amerikai tudósok találták ki, akik bebizonyították a társadalom számára, hogy minden ember kezében van - az eredmény hozzáállásunktól függ. A szerencse motivációja az emberek szinte mindig elérik céljaikat.
F.Hoppe kidolgozott egy módszert is, amely meghatározta az igények egyéni szintjét. Szinte minden módszert ennek a sémanak megfelelően építünk fel: az egyént felkérjük, hogy válasszon egy rögzített számú, különböző szintű feladatot. Az összes feladat nehézségi sorrendben van. A követelés szintjét a kiválasztott tesztfeladat bonyolultságának mértéke és az ő további cselekedetei mutatják, a sikeres vagy sikertelen döntéstől függően.
Ha egy személynek normális szintű a követelése, akkorsikeres feladat után egy nehezebb, egy sikertelen pedig könnyebb feladatot választ. És az a személy, akinek a követeléseinek szintje alábecsült a kudarc esetén, általában egy nagyon nehéz vagy nagyon könnyű feladatot választ, hogy rehabilitáljon és védelmezzék jó hírnevét más emberek szemében. És végül: a túlértékelt szintű egyén mindig megnövekedett bonyolultságú feladatokat választ.
