Az állami közszolgálat osztályosztályai - asztal. Szövetségi törvény, 79-FZ

Az állami közszolgálat besorolási osztálya - a személy osztálya, képesítése, alkalmassági fokaegy vagy másik tevékenység végrehajtására egy kormányzati ügynökségben, a rendelkezésére álló képességekkel, képességekkel, ismeretekkel összhangban. Ezt szövetségi törvényi vagy más normatív aktus hozza létre. Fontolja meg tovább, mi az állami közszolgálat osztályosztályai. asztal A cikkben bemutatásra kerülnek a főosztályok és a katonai rangok közötti megfelelés is.

Általános információk

Első a közszolgálati osztály soraiban az 1. Péter szisztematizálta a rangsorban.Az 1917-es forradalom után eltörölték őket. 1943-ban újra bevezették a rangsorokat, de csak az ügyészség és a nyomozó testületek alkalmazottai számára. Ma működik közszolgálati osztály táblázat minden osztály egy bizonyos katonai (speciális) rangnak felel meg. Ezt az államfő 2005-ös rendelettel hagyta jóvá.

Munkavállalói kategóriák

Az 58. és 25. sz. Szövetségi törvénynek megfelelően a közszolgálati osztály soraiban a szövetségi, regionális és önkormányzati közszolgálat tisztviselői fogadják. A rangot a rendészeti tisztviselők is kiosztják.

Érdemes azt mondani, hogy a köztisztviselők besorolása az Orosz Föderációbanaz egyik legnehezebbnek tekintik a közigazgatási elméletben és a gyakorlatban. A helyzet az, hogy a munkavállalók szétválasztása különféle kritériumok alapján történhet. Például a kormányzati szinttől függően az alkalmazottak szövetségi vagy regionális kormányzati tisztviselők lehetnek.

A tisztviselőket a kormányzati ágak szerint osztályozzáktörvényhozó, végrehajtó, igazságügyi szervek, ügyészek és más felsőbb állami testületek. A legjelentősebb azonban a munkavállalók rangsorolása, speciális és katonai rangsoruk. Jelenleg őt a legteljesebb mértékben szabályozza a normatív aktus.

Jogalkotási alap

1995-ben minősítő rangot hoztak létre. 2004-ben azonban jóváhagyták 79-FZ... Szabályozza a közszolgálatba való belépéskor fennálló kapcsolatot, annak átlépését. BAN BEN 79-FZ az állami struktúra és az ember közötti kölcsönhatások szabályozottak,a szakmai tevékenység megszüntetése annak állapotában. Azt kell mondani, hogy ezzel a normatív aktussal a szóban forgó területet szabályozó rendelkezések szerepelnek az 58. sz. Szövetségi törvényben is.Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról"meghatározták az Orosz Föderációt alkotó szervezetek szövetségi köztisztviselőinek és állami testületeinek tisztviselőit (jogi státusát).

besorolás

A jelenlegi jogszabályoknak megfelelően a szövetségi közszolgálaton átesett személyeket a következőkre osztják ki:

• diplomáciai rangok;
• különleges / katonai rangok;
• hűvös soraiban.

Ami a regionális kormányzati ügynökségek alkalmazottait illeti,akkor a 58. sz. szövetségi törvény hatálya alá tartozik. A normatív törvény megállapítja, hogy ezekre a személyekre csak osztályosztályokat rendelnek. A megfelelő rendelkezést az 1. cikk rögzíti. 13. cikk (1. rész, 2. tétel).

Hogyan ítélik meg a közszolgálat besorolását?

A jogszabály a következő szabályokat tartalmazza:

1. Az állami közszolgálat rangsorolása kizárólag a kicserélendő állással összhangban hajtják végre.
2. Azok a munkavállalók, akiknek hivatali ideje nem korlátozott, besorolási fokozatot kapnak a képesítési vizsga letelte után.
3. A rangok személyesen vannak kiosztva. Ugyanakkor be kell tartani a sorrendet, figyelembe kell venni a közszolgálat korábbi besorolási fokozatát és időtartamát, valamint a kicserélendő beosztást.

Az állami közszolgálat besorolási osztálya lehet a következő vagy az első.Ez utóbbit a teszt sikeres lebonyolítása után egy szövetségi köztisztviselőnek nevezik ki. Ha ezt a szerződés nem írta elő, akkor egy személy csak 3 hónap után kaphat rangot. a posztra történő kinevezés után. Az állampolgár a következő fokozatot az előző besorolási fokozatban megadott időtartam lejárta után kapja meg. Ebben az esetben egy személynek egy olyan pozíciót kell betöltenie, amelyre rangot ad, legalább egyenlő vagy magasabb, mint a hozzá rendelt rang.

Általános elvek

Az Orosz Föderáció állami köztisztviselői kapja meg a következő rangot egymás után az előző szakaszban megállapított tartózkodási időszak végén. Ösztönző intézkedésként megengedett a következő osztály korai besorolása.

Az állampolgárok egyik típusú közszolgálat közötti áthelyezésekor vagy befogadásakor az osztály besorolását figyelembe kell venni.

Elbocsátás vagy hivatali felmentés esetén a megszerzett osztályt megtartják. Az osztályfok megvonásának alapja csak a bírósági határozat.

árnyalatok

Amikor egy személyt egy típusú közszolgálatból áttérnek amás típusú szolgálat esetén az előzőleg kiosztott rangot figyelembe veszik, amikor egy osztályt új munkahelyen kapnak. Vegye figyelembe, hogy nem kerül automatikusan átvitele. A 2005. évi 113. számú elnöki rendelet a következőket írja elő. Másik szolgálati osztályra feljogosított személy közszolgálatba történő felvételekor Az állami közszolgálat 1 osztályos rangja a beosztás szerint kap.Ha kiderül, hogy alacsonyabb, mint a meglévő, akkor a munkavállaló egy lépéssel magasabb rangot kaphat, de annak a csoportnak a keretein belül, amelyhez a beosztás tartozik, és amelyet lecserél.

A rangok nevei

az a közszolgálat osztályosztályainak listája 5 elemet tartalmaz:

1. Titkár.
2. Referens.
3. Tanácsadó.
4. Állami tanácsos.
5. Érvényes állami tanácsadó.

Minden csoportnak három osztálya van. Az 1. fokozatot tekintik a legmagasabbnak. Összesen 15 rang van. A lépések egyértelműen munkacsoportonként vannak felosztva:

1. Titkár 1-3 cl. a fiatalabb csoportnak felel meg.
2. Referens osztály 1-3 - idősebb.
3. Tanácsadó 1-3 osztály. - vezető.
4. Állami tanácsos 1-3 osztály - a fő.
5. Érvényes államtanácsos 1-3 cl. - a legmagasabb.

A hozzárendelés jellemzői

A legmagasabb rangok az 1-3 éves állami tanácsadók. - az elnök szövetségi köztisztviselőkhöz rendeli. Ahol:

1. A végrehajtó struktúrákban, tevékenységekbenaz államfő vezetésével a megbízást vezetésük javaslatára, más végrehajtó szervekben pedig a Kormány javaslatára hajtják végre.
2. Más szövetségi szintű állami szervekben (bírói, jogalkotási) vagy irodáikban a következő osztályt vezetésük javaslatára szerzik meg.

Az államtanácsosi rangok 1-3 osztály szövetségi köztisztviselőkhöz rendelték:

1. Végrehajtó struktúrák - a kormány részéről.
2. Más kormányzati szervek a vezetőik.

A tanácsadó, referens, titkár sora 1-3 osztály.az illetékes kormányhivatal vezetője vagy képviselője bízza meg. Az Orosz Föderáció alkotó jogalanyaiban a 79. számú szövetségi törvény rendelkezéseinek megfelelően szereznek osztályzatokat. Általában a fő és magasabb hivatalos csoportok rangjait a kormányzók, másokat pedig a kormányok vezetői osztják ki a Honvédelmi Minisztérium és részlegeik.

A közalkalmazotti jogviszony feltételei

A jogszabályok a következő időszakokat írják elő:

1. Titkár, 3. és 2. osztály asszisztens - nem kevesebb, mint egy év.
2. Tanácsos és államtanácsos 3. és 2. osztály - legalább két év.
3. Érvényes államtanácsos 3 és 2 Cl. - általában legalább egy év.

A titkár szolgálati feltételei,asszisztens, tanácsadó és állami tanácsadó 1 osztály nem telepített. Ha a köztisztviselőt magasabb beosztásba nevezik ki, akkor újabb rangot kaphat, ha az előző szintű tartózkodási idő lejárt.

emellett

Szövetségi alkalmazottak, akikszakemberek és támogató szakemberek, és nincsenek határidők, valamint a vezető és főcsoportokba tartozó vezetőket a vizsga letétele után díjazzák. A vezető beosztások csoportjába tartozó "menedzserek" kategóriába tartozó személyek szintén a vizsga után lépnek a következő szintre. Ebben az esetben a kézbesítésről szóló döntést a munkáltató képviselőjének kell meghoznia a szövetségi kormányhivatal vezetőjének személyében.

Ösztönzők

A szolgálatban elért különleges érdemekért rangot adhatnak:

1. A szolgálati idő végéig, de legkorábban a beosztásban töltött hat hónapig, és nem lehet magasabb, mint az e beosztásnak megfelelő osztály.
2. Az időszak lejárta után - egy lépéssel feljebb, de annak a munkakörnek a keretei között, amelyhez a poszt tartozik.

A javadalmazás jellemzői

A különleges szolgáltatási feltételekre vonatkozó jogszabályok előírják pótdíj. Az állami köztisztviselői osztály rangjára az egyes pozíciócsoportok fizetésének százalékában kerül meghatározásra:

1. Magasabb - 150-200%.
2. Otthon - 120-150%.
3. Vezető - 90-120%.
4. A legidősebb 60-90%.
5. A legfiatalabb - akár 60%.

Az állami közalkalmazotti osztályok és a katonai rangok aránya

A 113. számú (2005. 02. 01.) és a 38. (2011.01.14.) Számú elnöki rendelettel hozták létre.

Ügyészek

A 21.11 -i 1563. számú elnöki rendelettel.2012 ezeknek az alkalmazottaknak az állami közszolgálat osztályai is. Alul láthatók a munkavállalói vállpántok alkalmi ruházathoz. Az ügyészség alkalmazottainak csoportjaira való felosztása nem biztosított.

Igazolás

Ellenőrzést végeznek a megfelelés megállapítása érdekébenaz általa helyettesített tisztség köztisztviselője. A tanúsítványt 3 évente adják ki. Rendkívüli ellenőrzés különleges döntés alapján elvégezhető. A tanúsítás elvégzésére bizottság alakul.

Az értekezlet megvizsgálja a dokumentumokatmeghallgatják a köztisztviselő üzenetét. Szükség esetén meghívják az igazolt személy vezetőjét. Felméri a beosztott szakmai teljesítményét. A minősítés során a bizottság megállapítja, hogy a köztisztviselő tevékenysége megfelel -e a képesítési követelményeknek, értékeli az egységre bízott feladatok megoldásában való részvételét, a munka összetettségét és eredményességét. Ezenkívül figyelembe veszik az előírások végrehajtásának eredményeit, a tapasztalatokat, a korlátozások betartását, a szakmai ismereteket. Nem kis jelentőséggel bír a jogsértések hiánya, a követelmények teljesítése, kötelességek.

Vizsgálati eredmények

A tanúsítás eredményei alapján a bizottság döntést hoz. A Bizottság megállapíthatja, hogy egy köztisztviselő:

1. Megfelel a pozíciónak.
2. Megfelel a lecserélt állásnak, és ajánlott a tartalékba felvenni egy üres álláshelyre való kinevezésre a hivatalos növekedés keretében.
3. A szakmai fejlődésnek vagy sikeres átképzésnek kitett pozíciónak felel meg.
4. Nem egyezik a cserélni kívánt bejegyzéssel.

Minősítő vizsga

Ennek célja a megszerzés kérdésének megoldásaosztályú köztisztviselők. Általános szabály, hogy a vizsgát évente legfeljebb egyszer, 3 évente legalább 1 alkalommal nevezik ki. A rendezvény keretében a bizottság értékeli a köztisztviselők tudását, készségeit és képességeit az szabályokat, felelősséget és a szakmai tevékenység összetettségét. Az értékelési módszerekről a jogszabályok rendelkeznek. Ezek közé tartozik az egyéni interjú, tesztelés.

A szerződés

Az állampolgár befogadásakor jön létreközszolgálat. A munkaszerződés a munkáltató képviselője és az állásra jelölt közötti megállapodás. Ez a dokumentum meghatározza a felek kötelezettségeit és jogait. A szerződésben további feltételek is rögzíthetők. Közöttük:

1. Teszt a közszolgálatba való felvételre.
2. Az információk titkosságának megőrzése,államtitokkal (vagy más törvény által védett titokkal) kapcsolatos szolgáltatási információkról, ha a hatósági előírások előírják ezen információk felhasználását.
3. Teljesítménymutatók és a hozzájuk kapcsolódó bérviszonyok.

A további feltételek nem ronthatják a köztisztviselő helyzetét a 79. számú szövetségi törvényben meghatározott rendelkezéshez képest.

Munkarend

Ez egy állami szerv közigazgatási szabályzatának szerves eleme. Magába foglalja:

1. A köztisztviselő hatósági feladatai, felelőssége, jogai.
2. Minősítési követelmények jellemre, szintreaz adott pozíciót betöltő személynek bemutatott készségek és ismeretek. A szabályozás előírhatja a szolgálati időre vagy a szakmai gyakorlatra vonatkozó követelményeket is a képzés (szak), oktatás területén.
3. Azon kérdések listája, amelyek megvitatásakor a köztisztviselő köteles vagy jogosult részt venni a szabályozási jogi aktusok vagy vezetői (vagy egyéb) határozatok tervezeteinek előkészítésében.
4. Eljárások, a fent említett projektek előkészítésének és mérlegelésének feltételei, jóváhagyásuk és elfogadásuk folyamata.
5. A köztisztviselő szolgálati interakciójának szabályai ugyanazon kormányhivatal, más kormányzati szervek, más szervezetek és személyek alkalmazottaival.
6. A jogi személyeknek és polgároknak nyújtott szolgáltatások listája a közigazgatási előírások alapján.
7. A köztisztviselő szakmai tevékenységének eredményességének és eredményességének mutatói.

felelősség

A rangtól függetlenül, az előírások, a szerződés feltételeinek, a törvény normáinak megsértése esetén a köztisztviselőre fegyelmi büntetés alkalmazható.

1. Hatósági feladatok ismételt elmulasztása indok nélkül, ha a köztisztviselőre más fegyelmi büntetés vonatkozik.
2. Hiányzás.
3. Megjelenés a munkahelyen mérgezési állapotban (mérgező, kábítószer, alkohol).
4. Az államtitkot vagy más, törvény által védett titkot képező információk, valamint a feladatai ellátásával összefüggésben tudomására jutott hivatalos információk közzététele.
5. Vezetőt helyettesítő köztisztviselő elfogadásahozzászólás, indokolatlan döntés, ha az a tulajdon sértetlenségével, az anyagi értékek jogellenes felhasználásával vagy más állami szerv vagyonának károsításával járt.

A szabályozás egyéb szabálysértésekről is rendelkezik, amelyek miatt közalkalmazottat elbocsáthatnak.