A legtöbb szervezet érdeklialkalmazottaik karrier-növekedése. Ez serkenti a termelési folyamatot és feltételeket teremt az egészséges verseny számára. Az alkalmazottak számának növekedése miatt jobban teljesítik felelősségüket. A lehetséges jogi félreértések elkerülése érdekében szükség van a másik állásba történő áthelyezés megfelelő dokumentálására. A személyzeti tisztviselőknek ismerniük kell az eljárás minden lépését.
Mielőtt elkezdené átutalást egy másikrapozíció vagy más egység, akkor a terminológiával kell foglalkoznia. A cég alkalmazottai karrierjük során ritkán dolgoznak egy helyen. Még akkor is, ha egy személy nem változtatja meg a helyét, akkor valószínűleg meg fogja változtatni a helyzetét.
Feladatváltás, a munkavállaló nevehelyek, terep vagy más, a munkához kapcsolódó tulajdonságok, amelyeket fordításnak neveznek. Ez egy hivatalos eljárás, amelyet számos dokumentum végrehajtása, valamint a munkakönyvbe és a személyi igazolványba történő megfelelő bejegyzés elvégzése követ.
Az alkalmazottat az egyik álláshelyről a másikra kizárólag a munkavállaló beleegyezésével és az alkalmazandó jogszabályokkal összhangban lehet áthelyezni.
A személyzet tisztviselőjének azzal a kérdéssel szembesülve, hogy miként lehet megszervezni az alkalmazott áthelyezését egy másik pozícióra, meg kell vizsgálnia annak típusát.
Ezek a fordítások fő típusai.Mindegyiket helyesen kell megfogalmazni, a munkavállaló kötelező hozzájárulásával és az összes szükséges bejegyzés beírásával. Ezután részletesen elemezzük, hogyan lehet lépésről lépésre megszervezni egy alkalmazott áthelyezését egy másik pozícióba.
A személyzet átadásának a kezdetével kell kezdődnieaz ilyen igény indokolása. Leggyakrabban ez egy dokumentum, például egy hivatalos vagy hivatalos feljegyzés az egység vezetőjétől. Ez lehet a munkavállaló kérése vagy a munkáltató közleménye a megüresedett állásokról.
Megoldja azt a kérdést, hogyan lehet megszervezni egy alkalmazott áthelyezésétegy másik pozícióra vagy egy másik egységre, figyelembe kell venni az önkéntes hozzájárulást. Még ha a törvény által előírt eljárást is végrehajtják, a munkavállalónak nyilatkozatot kell írni.
Ezután átutalási megbízást bocsátanak ki, őegyesítve azonban a magánszervezetek felhasználhatják formáikat. De ez nem ér véget a másik pozícióba való áthelyezésnek. Szükség van bejegyzésre a számviteli dokumentumokban, csatolni kell a másolatokat a személyes irathoz és alá kell írni a munkaszerződés kiegészítését.
Az egyetértés megszerzése az egyik legfontosabbállapotok. Nem számít, hogy ezek külső vagy belső fordítások - helyesen készítjük el, hogy ne kerüljünk problémákba az ellenőrző testületekkel. Az alkalmazottnak bizonyos mértékig írásban kell kifejeznie hozzájárulását.
A gyakorlatban ez általában:
A vonatkozó végzés kiadásának alapja az írásbeli hozzájárulás.
Egy másik pozícióba történő áthelyezés okaegy másik egység megrendelés. A feje aláírásával jelenik meg. A főkönyvelő, az osztályvezetők és a munkavállaló kötelezően ismerkednek vele. A megrendelés másolatát személyes fájlban iktatják be.
Ez a dokumentum tartalmazza az összes szükséges adatot:
A munkaszerződés a munkáltatóra nézve kötelezőa dokumentumot. Fontos azonban nemcsak az együttműködés kezdetén lezárni, hanem naprakészen tartani. Amikor a személyzetet más álláshelyekre vagy más egységekre helyezik át, kiegészítik vagy módosítják a meglévő szerződést. Fontos megjegyezni, hogy ez a két dokumentum nem zárja ki, hanem kiegészíti egymást.
A kiegészítéseket, hasonlóan a fő szerződéshez, akét példány. Mindkettőt a munkavállaló és a munkáltató képviselője írja alá. Az egyiket a munkavállalónak adják át, a másikat a munkáltató tartja. Ha az átruházás ideiglenes, akkor a szerződés időtartama a munkaügyi funkció megváltozásának időszakára korlátozódik.
A munkavállalóra vonatkozó összes adatot a személyes adataiba kell beírniegy kártya. Intézménye kötelező, még akkor is, ha a társaság nem döntött úgy, hogy személyes iratokat készít. Az átutalással kapcsolatos információkat a megrendelés kiadásának napján a megfelelő szakaszba írják be. Ő a rekord alapja.
A személyzeti szolgálat dolgozóinak figyelemmel kell kísérniük a dokumentumban szereplő információk relevanciáját, és rendszeresen frissíteniük kell azokat. Ha a szakasznak kifogyott a szabad vonala, akkor megengedett a kinyomtatása és varrása.
A munkafüzetben rögzítik az összes állandó átmenetet, valamint az ideiglenes áthelyezéseket, ha ezek képezik az alapot a kedvezményes szolgálati idő kiszámításához. Ez a bejegyzés szigorúan kötelező.
A nyilvántartások jelzik az átruházás alapját, és rövidítés nélkül teljesen rögzítik mind a pozíció nevét, mind annak az egységnek a nevét, amelybe az alkalmazottat áthelyezik.
Ezen felül meg kell jegyezni, hogy a fordításFormálisan megváltozik a szervezet vagy egység neve. Ebben az esetben tömeges átutalást hajtanak végre egyetlen megbízás és általános megállapodás kiadásával.
Az alkalmazottak áthelyezésének befejezésekor ne engedje el a kulcsfontosságú szakaszokat. Ez segít elkerülni az ellenőrző szervekkel kapcsolatos sok problémát.
