Néhány ki nem mondott szabály, amelyet egy vállalati párt javasol

Az ember az életének oroszlánrészét költimunkát. A felelősség szigorúan megoszlik ott, egyértelmű keret van kialakítva, tehát a csapatnak csak vállalati eseményekre van szüksége. A felek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy pihenjenek, más szemmel nézzenek egymásra. A trendek olyanok, hogy a cégek és vállalkozások vezetői megpróbálják nemcsak egy bankett rendezvényét szervezni egy étteremben, hanem a legérdekesebb, eredeti és legemlékezetesebb ünnepet is megszervezni.

A vállalati párt összehívásra kerültAz ilyen ünnepeket tartó csapat lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy bizalmat érezzenek a vállalat stabilitásában. Egyebek mellett a közös időtöltés elősegíti a vállalati szellem erősítését, enyhíti a munkavállalók ideges feszültségét, mentesíti a csapatban fennálló kapcsolatokat, és elősegíti a munkavállalók kreatív potenciálját.

Ne felejtsd el, hogy általábana vállalati párt nemcsak alkalom jó szórakozásra a kollégákkal, hanem egyfajta vezetői ellenőrzés is. A főnök minden bizonnyal megfigyeli beosztottainak viselkedését, és bizonyos következtetéseket von le. Még ki nem mondott szabályokat is figyelembe kell venni.

Tehát például lehet az ünnepi távolléta kollégák tiszteletlennek tartják. Ezt követően nehéz lesz megváltoztatni a saját véleményét. Egy másik fontos szempont a jelmez választása. Érdemes megközelíteni a megszerzését minden felelősséggel. Nem választhat túl extravagáns ruhákat, mert ezek nevetséget és pletykákat okozhatnak. A szigorú hivatalos jelmez szintén nem megfelelő, mivel a vállalati parti este informális környezetben zajlik. Más szavakkal: a köntös kiválasztásakor be kell tartania az aranyközép szabályát.

Ugyanez a szabály vonatkozik az alkoholtartalmú italokra.Nem szabad mindent egymás után kipróbálnia, de helytelen is teljesen megtagadni az italt, mivel a kollégák attól tartanak, ha valaki egyáltalán nem iszik egy szórakoztató rendezvényen.

Ha gratulálni szeretne kollégáinak, akikkeljó és még barátságos kapcsolatokat alakítottak ki, akkor ezt nem szabad mindenkinek megtenniük, mert valaki, aki nem kap ajándékot, megsértődhet. Rossz egy drága ajándékot kapni, ami kényelmetlen helyzetbe hozhatja a kollégákat, mert gyakran olyan ünnepnapokon, mint például az újév március 8-án, február 23-án és másokon, a legtöbb ember olcsó csecsebecséket készít.

Senki sem lesz boldog, ha a vállalati párt termelési értekezletté válik, tehát semmiképpen sem szabad megoldania dolgozó kérdéseket, és általában nem szabad munkáról beszélni.

Érdekes módon egy brit újság hívottA "The Telegraph" kutatást végzett vállalati eseményekről. A megkérdezettek 37% -a nem akarta kollégákon részt venni, 20% -uk élvezte a kollégákkal flörtölést, 6% -uk tanúi voltak a kollégák elbocsátásáról, 8% -uk írt nyilatkozatot saját akarata alapján. Néhányan veszekedtek a főnökkel, 19% -uk pedig azt mondta, hogy főnökök nélkül az ünnep sokkal jobb lett volna.