Bármely munka fő célja a pénzkeresés.Sajnos nem mindig az emberek kapják meg a kívánt eredményt. Vannak olyan munkáltatók, akik csalják az alkalmazottaikat. Ezek miatt nem csak ellátások nélkül maradhat, de el is veszítheti pénzét. A negatív véleményeknek köszönhetően megismerheti az összes ilyen céget, hogy "személyesen megismerje az ellenséget". Például Penzában a munkaadók fekete listája meglehetősen nagy. Érdemes alaposan tanulmányozni, hogy ne essen rá a csalók trükköire.
A PTPA gyakorlatilag vezető szerepet tölt be az országbancsőszerelvények gyártása. A legkedvezőbb helyzetben a munkáltatók hirdetik cégüket: ígérnek karrier-növekedést, mindenféle bizonyítványt kiadnak, és élénk prezentációkat mutatnak annak érdekében, hogy új alkalmazottaikat „becsábítsanak” a csapatba. Elképesztő, hogy egy ilyen vállalkozás bekerült a Penza munkaadói fekete listájába.
A negatív vélemények száma a legtöbb voltösszefüggésben a bérekkel. Azokat az embereket, akik Penzában munkát keresnek, 20 ezer rubelt fizettek meg ebben a vállalkozásban. Valójában havonta mintegy 6 ezer rubelt kaptunk. Érdemes megjegyezni, hogy ebben a városban a megélhetési költségek sokkal magasabbak.
Beszélnünk kell az emberi erőforrások osztályáról is,amelyet egy másik struktúraként mutatnak be. Pontosan két hónapra kötnek munkaszerződést, és ezt követően azt mondják, hogy az alkalmazottak nem felelnek meg követelményeiknek.
Boldog ügyfelek ezrei képesek voltak ráálma a Renaissance Credit pénzügyi társaságnak köszönhetően. A szervezet képviselői különös lelkesedéssel bírnak az ügyfelekkel, és a legkedvezőbb feltételeket kínálják számukra. Ugyanakkor, hasonlóan sok más penzai vállalkozáshoz, jelentős hiányosságokkal is rendelkezik.
Az alkalmazottak ragaszkodnak ahhoz, hogy megbirkózzanak a feladatokkal,A munkaadók által egy műszakban megkövetelt teljesen lehetetlen. Extra munkának kell maradnia. Sajnos a vezetés nem ösztönzi és nem fizet érte.
A folyamatról is beszélnünk kell.foglalkoztatást. A kérelem elbírálásának várakozási ideje legalább három hét. Ezen idő alatt a kedvező ajánlatokkal rendelkező hirdetési jellegű üzeneteket küldik a megadott számra.
Az LLC Live Beer mindig gondoskodik errőlaz ügyfelek a legfinomabb és legfrissebb italokat. Sajnos a férfiak körében ilyen népszerű szervezet szerepelt a Penza munkáltatóinak fekete listáján.
Az első két hónapban a munkavállaló felhívhatja a legtöbbetkedvező időszak. Jó ösztönző ösztöndíjat kapnak a tandíjért. Amint a próbaidő letelte után állandó szerződést köt, a munkáltató kezdi ösztönözni őt kis kifizetésekkel, kb. Háromhavonta egyszer. A társaság alapítói állandó ígéretekkel táplálják munkavállalóikat, hogy hamarosan ez a helyzet normalizálódik, de nem felel meg az elvárásaiknak. Ráadásul rövid idő alatt minőségi munkát igényelnek.
A Pyaterochka üzletlánc vezet a legtöbba Penza munkáltatóinak áttekintése szerint káros szervezetek. Maga a vállalat meglehetősen stabil: a béreket időben fizetik ki, minden alkalmazott rendszeresen jutalmat kap, és a foglalkoztatást rövid időn belül végzik.
Ebben a városban van, a stabilitás ellenéreEbben a virágzó társaságban az alkalmazottak elkerülik az ilyen munkát. A menedzsment senkit sem szabad megbocsátani. Ez heti hét napon dolgozik, és egy fizetésért azonnal végezzen több feladatot (eladó, rakodó és tisztító). A munkavállalókkal szembeni hozzáállás a leginkább tiszteletlen. Ritka, hogy a munkáltató képes időt levenni, és azok, akiket gyakran kénytelenek betegszabadságra tölteni gyermekeikkel, „biztonságosan túlélik”.
A leginkább a penzai taxi munkát veszik figyelembehálátlan. Különösen, amikor a "Sura" társaságról van szó. A munkáltatók szigorúan megsértik a munkaszerződés feltételeit, és arra kötelezik a járművezetőket, hogy a napi 24 órában dolgozzanak a 2 és 2 közötti ütemterv szerint. Ráadásul az egy munkanapi maximális fizetés alig haladja meg a 15 ezer rubelt.
Ünnepnapokon a kapzsi vezetés azt akarjaminél több előnyt élvezhet. Ezért a lehető legtöbb megrendelést kapják, amelyekkel szinte lehetetlen megbirkózni. Emiatt az ügyfelek sokáig várnak a szállításra, majd elégedetlenségüket fejezik ki.
Manapság a Rostelecom az egyik leghátrányosabb helyzetű vállalkozás Penzában. Sőt, a negatív vélemények mind az ügyfelek, mind a szervezet alkalmazottaitól származnak.
Első pillantásra minden nagyon szépnek tűnikés hihető. A Penzában munkát kereső személy elküldi önéletrajzát a cég hivatalos honlapjára. Egy bizonyos idő elteltével visszahívják és interjút kínálnak. Sikeres teljesítése után az alkalmazottat felveszik a vállalkozás alkalmazottaiba, de bizonyos okok miatt a szerződés végrehajtását egy másik alkalommal elhalasztják.
A munka célja, hogy minél több ügyfelet vonzzon.A munkavállalónak fel kell hívnia az embereket, felajánlva számukra szolgáltatásaikat, és minden benyújtott kérelem után jó béremelést kap. De a valóságban kiderül, hogy egy kicsit más. Az új alkalmazott egy hónapig dolgozik, de aztán rájön, hogy a munkaszerződést nem kötik vele, és minden munka hiábavaló volt.
Sokan közvetlenül Penzából keresnek munkát Penzábanmunkaadók. Például egy ilyen iroda a Goodwin Műhely, amelyet Elena Sergejevna nevű fiatal és bájos hölgy vezet. Sok tehetséges ember választotta ezt a helyet „kiindulási pontnak”, ahonnan további karrierjük fejlődhet.
Sajnos a fiatal rendező senkit sem értékel.Hírneve érdekében bármit készen áll: arra kényszeríti az embereket, hogy éjjel-nappal dolgozzanak, a lehetetlenet csinálják, és néha akár az ügyfelek megtévesztésére is kényszerítik. Sőt, hivatalos foglalkoztatás helyett csak a nyomtatóra nyomtatott szerződést köt. A menedzser ígéretet fog fizetni minden hétfőn, de biztonságosan elfelejti. Az alkalmazottak többször a törvény alapján meg akarták büntetni őt, ám arra kérte, hogy ne hozzon ilyen intézkedéseket, utalva arra, hogy lányát nevelte.
Sajnos egyre inkább feketelistára kerülnekA penzai szállító cégek is esnek. Az utóbbi időben egyre több negatív vélemény található az Olympus cégről. Ez a szervezet nagyon népszerű az ügyfelek körében. Hatalmas járművek bérlését ajánlja különféle célokra.
Ugyanakkor maguk a munkavállalók kétértelműekvélemények. A társaság értékeli hírnevét, ezért csak képzett alkalmazottakat hív meg munkatársaiba, az új belépõk számára lehetetlen, hogy idejöjjenek. A munkatapasztalat legalább 8 év. A társaság vezetése nem tolerál abszolút hibákat. A szerződés bármilyen megsértése (ha az alkalmazott elhagyott, durva az ügyfél felé, korábban elhagyta stb.) Egyenlő az elbocsátással. A távolmaradás és a betegszabadság kategorikusan nem örvendetes, a szabadságot is folyamatosan elhalasztják, hivatkozva arra, hogy senki másnak sem kell dolgoznia. Az ilyen szigorú követelmények miatt a Penza "Olympus" szállítótársaság feketelistára kerül. Az ügyfelek körében azonban az értékelések többnyire pozitívak.
Elegendő a penzai munkaadók fekete listájanagyszabású, annak ellenére, hogy egy viszonylag kisváros. Ha nem akarja elkísérni a csalást, akkor alaposan meg kell tanulnia azt, mielőtt munkát kap.
