Az utóbbi években a pénztáros szakma jelentősen megnőttmegváltozott a hálózati technológiák és a gazdaság egészének fejlődése miatt. Most pénzügyi szakember, aki kezeli a vállalkozás készpénztartalékait. Nemcsak pénz fogadásával és kibocsátásával foglalkozik, hanem értékpapírok átadásával, banki műanyag kártyák feldolgozásával is foglalkozik. Néhány vállalatnak elektronikus pénzzel is foglalkoznia kell. Nagyon gyakran ezek a szakemberek több szakmát kombinálnak egyszerre, és kiegészítő feladatokat látnak el.
A munkaadók nagyra értékelik azokat a jelentkezőket, akik képesekossza el figyelmét, koncentrálja. Mivel ez a munka az emberekkel folytatott kommunikációval kapcsolatos, a munkavállalónak barátságosnak, társaságúnak kell lennie, és jó stresszállósággal kell rendelkeznie.
A személyes tulajdonságok mellett, gyakran az alkalmazottaktól isSzükség van személyi számítógép és speciális szoftver használatára. A munkavállalóknak képesnek kell lenniük készpénzes tranzakciók készítésére, a szükséges dokumentáció megőrzésére. A hangsúly a munkatapasztalatok rendelkezésre állására koncentrál. Egyes vállalatokban az alkalmazottak ezen felül megkövetelik az angol nyelv ismeretét és a szakképzés rendelkezésre állását.
Erre a pozícióra felvett szakemberműszaki vállalkozó. A munka megszerzéséhez a pályázónak alapképzettséggel vagy középfokú végzettséggel kell rendelkeznie. A második esetben a munkavállalónak speciális képzésen kell részt vennie.
A legtöbb esetben a munkáltatók nem igénylik szakmai tapasztalatot. A társaság igazgatója vagy annak a részlegnek a vezetője, ahol a pénztáros foglalkozik, elfogadhatja vagy elbocsáthatja a munkavállalót posztjáról.
A pénztáros munkaleírása ezt feltételezia munkavállalónak rendelkeznie kell bizonyos ismeretekkel, tanulmányoznia kell a szervezet vezetési dokumentációját, amely a tevékenységével kapcsolatos, és jól ismeri a banki és készpénz dokumentáció formáit. Világosan ismeri a készpénzzel és az értékpapírokkal kapcsolatos szabályokat, beleértve azok elfogadását, kibocsátását, tárolását és elszámolását.
A pénztáros munkaleírása erre utaltudja, hogyan állítják össze a jövedelem- és költségdokumentumokat, milyen készpénzkorlátokat állapítanak meg a vállalat pénztárában. A munkavállalónak meg kell értenie, hogyan lehet biztosítani a vállalati értékek megőrzését, hogyan kell vezetni a pénztárkönyvet, el kell készíteni a könyvelési dokumentációt. Ezen túlmenően tudásának tartalmaznia kell a számítógépes technológia és a személyi számítógép használatának szabályait. Ismernie kell a munkajogszabályokat, a társaság belső rutinját, a munkavédelemről és a munkaszervezésről szóló szabályokat.
A pénztáros feladatai közé tartozik:pénzügyi eszközök és értékes eszközök átvételével, könyvelésével és tárolásával kapcsolatos műveletek. A szervezetben figyelembe veendő összes szabálynak megfelelően ellenőriznie kell biztonságát. Ezenkívül a munkavállaló papírokkal foglalkozik, készpénzt és értékpapírokat kap, amelyeket azután fizetnek és bónuszként fizetnek az alkalmazottaknak.
Utazással és utazási tevékenységekkel is foglalkozika társaság egyéb költségei, a bejövő és a felhasználható pénzügyi források alapján kitöltött pénztárkönyv vezetésével, az összeg tényleges egyenlegének a számviteli nyilvántartásokkal történő összeegyeztetésével. A pénztáros leírja a listában romlott bankjegyeket, és cseréjüket a külön hatóságoknak történő átadással foglalja el.
A pénztáros feladatai közé tartozik a pénzátutalásgyűjtőknél, készpénznyilvántartást vezetve, gondosan kell kezelnie a rá bízott értékeket, és be kell tartania az összes szabályt, hogy megvédje és megmentse a vállalati vagyont a betolakodókkal szemben. Ezenkívül a munkavállaló haladéktalanul értesíti vezetését minden olyan körülményről, amely veszélyeztetheti a szolgálat által ráruházott értékek biztonságát.
Nagyon fontos, hogy a munkavállaló megértse eztmilyen körülmények között lehetetlen nyilvánosságra hozni munkájának fontos részleteit a pénztáros biztonsági utasításaival összhangban. A bizalmas információ a pénzmegőrzésről, arról, hogy mikor és hol kerüljön átadásra, milyen körülmények között kerülnek elszállításra, hogyan működik a vállalat biztonsága, riasztórendszerei és milyen utasításokat kap az alkalmazottak a pénztárnál. Ezenkívül a munkavállaló feladata a felső vezetés egyéni feladatainak teljesítése.
Munkavédelmi utasítások a pénztáros számárafeltételezi, hogy e munkakörbe lépéssel a munkavállalónak vannak bizonyos jogai. Meg tudja ismerni a felsőbb vezetői struktúrák azon döntéseit, amelyek közvetlenül érintik tevékenységét.
Arra is joga van, hogy felajánlja feletteseitolyan tevékenységek, amelyek elősegítik tevékenységének hatékonyabbá és tökéletesé tételét A munkavállaló maga vagy vezetõje nevében információkat és dokumentumokat kérhet más szervezeti egységektõl, ha feladataik elvégzéséhez szükséges. Arra is joga van, hogy feletteseitől közvetlen segítséget kérjen neki a kijelölt vagy kijelölt kötelezettségek teljesítésében.
A pénztáros munkaleírása ezt sugalljaa munkavállalót az ország jelenlegi jogszabályai szerint felelősségre vonható, ha nem megfelelően végzi a munkáját, vagy nem tartja be a vállalati szabályokat. Őt akkor is vonzza, ha munkaköri feladatai teljesítése során megsértette a munkaügyi, közigazgatási vagy büntető törvénykönyvet.
Nyilvánosságra vádolják őtbizalmas információk és az üzleti titok megsértése. Büntetni kell, ha hibája miatt a társaság anyagi károkat szenved, a Munka Törvénykönyve jelenlegi törvényeivel összhangban. Felelős a rá bízott értékek biztonságáért. A munkavállaló felelõs a kompetencia túllépéséért és státuszának személyes célokra történõ felhasználásáért is.
A fenti tipikus pénztáros utasítás,amely magában foglalja a munkavállaló főbb pontjait és felelősségét. Tartalma azonban a vállalat méretétől és a vezetőség szerint attól függően változhat, hogy az alkalmazottnak milyen szerepet kell vállalnia a vállalat jóléte érdekében. A pénztárosnak nagy felelőssége van, nagyon gondosan kell elvégeznie a feladatát, jól ismeri a pénzügyi dokumentumokat, és megfelelően kell rendelkeznie a társaság vagyonával.
A legtöbb modern szervezetben pénztárosoknem csak készpénzzel és értékpapírokkal foglalkoznak, hanem műanyag bankkártyákkal és néha elektronikus pénztárcákkal is. Ezért a munkavállalónak bizonyos ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie ahhoz, hogy a pénztáros munkaköri leírásában előírt feladatokat magas színvonalú módon tudja elvégezni.
