Minden szervezetnek személyzetre van szüksége.Természetesen minden vezető azt álmodja, hogy a képzett, végrehajtó és pontos alkalmazottaknak el kell foglalniuk a munka kollektív pozícióit. Az üres álláshelyekre jelöltek kiválasztása nem könnyű feladat. A rendezvénytől függ a vállalat egy bizonyos ágazatának és az egész szervezet egészének a hatékonysága. A csapatnak egyetlen mechanizmusként kell működnie. Mindegyik link - végezzen egy világosan meghatározott funkciót, és ne hibásodjon meg. Az a képesség, hogy megválasszák a megfelelő jelöltet a szükséges álláshelyhez, elősegíti az ilyen összehangolt munka megszervezését.
A jelöltek olyan álláskeresők, akik munkát akarnak szerezni. Az, hogy egy adott szervezet számára mennyire alkalmazható, az emberi erőforrás szakember vagy maga a vállalat vezetője döntheti el.
Mindenkinek megküldték az álláslehívástjelöltek dátummal, idővel éshellyel. Minden jelentkező számára kérdőívet, követelményeket és munkaköri leírást kell készíteni. Az interjút úgy kell lebonyolítani, hogy minden szükséges információ megkapásra kerüljön. A jelölt a jövőben jövőbeli alkalmazott, ezért világos képet kell adni a szakmai színvonaláról, a munkatapasztalatáról, a személyes tulajdonságokról és az egyéb fontos szempontokról.
Az interjú elején egy cég képviselőjeBemutatja a pályázót a szervezettel kapcsolatos alapvető információkkal, hangot ad az alkalmazottakkal szemben támasztott követelményekről, a társaság jellemzőiről és a meghívott által elvégzendő munkakörök sajátosságairól. Ezután a jelölt felmérése követi az előre elkészített kérdéseket: mit mondhat korábbi munkájáról, miért van szüksége új hely megtalálására. Ne tegyen fel olyan kérdéseket, amelyek másolatot nyújtanak a személyes adatokról. A jelölt olyan személy, akit bizonyos típusú munkával kell megbízni, ezért az interjúnak minden szükséges információt meg kell adnia a jelentkező megbízhatóságáról, arról, hogy mennyire felel meg a felvetett követelményeknek.
Sok munkáltató inkább a megerősítést részesíti előnybenszóbeli interjú szűrővizsgálatokkal. Például egy idegen nyelvű fordítónak bizonyos sebességgel kell rendelkeznie, a pénztárosnak képesnek kell lennie arra, hogy gyorsan számoljon, a szerelőnek jól ismeri a technológiát. A teszt pályázását oly módon kell elfogadni, hogy ne legyen kétség a pályázó professzionális szintjén.
Később, amikor az összes meghívott eljutott az interjúra, összehasonlító elemzést végeznek az eredményekről.
Ebben az esetben a kérelmező alábbi jellemzőit tekintik fontosnak:
Jó pontokat adni, ez adminden kérelmező jelzi a követelményeknek való megfelelést. E pontok alapján és összehasonlítva az egyes személyek mutatóit, meghozhat egy bizonyos döntést. Tehát megerősíti a posztra való jelölést. Ha a tetszetős pályázó nem fogadja el a meghívást, akkor azt a jelöltet kell választani, aki a lehető legközelebb áll az interjú során megszerzett pontokhoz.
