Most a munkáltatók nem jogosultak erreaz Orosz Föderáció költségvetésen kívüli alapjaiba fizetett kedvezményes kamatlábak, az általános 30% -os kamatfizetés mellett. Ugyanakkor ez a tarifa két részre oszlik: közös és egyéni. A közös részhez fizetett összegek képezik a nyugdíj alapvető részét. A tarifa együttes része különösen maga a Nyugdíjalap tevékenységét finanszírozza. És csak az egyes részekre eső összegek képezik az adott alkalmazott nyugdíját.
Azonnal meg kell jegyezni, hogy aa nyugdíj egyes és egyes részei választhatók, a könyvelőnek nincs szüksége erre az információra. Nincsenek külön CSC-k számukra, csakúgy, mint az Orosz Föderáció költségvetésen kívüli alapjaiba történő nyugdíjjárulék biztosítási és befizetett részei. A tarifa együttes és egyéni részéhez kapcsolódó hozzájárulások összegére vonatkozó adatokat nem tartalmazza a személyre szabott információ. Még ennél is több információ - ezeknek a tarifáknak a nagysága megzavarhatja Önt, amikor kiszámítják őket.
Minden olyan befizetés, amelyet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megkövetela munkavállalói juttatásokat három csoportra lehet osztani annak az elvnek alapján, hogy milyen veszteségeket szenvedett munkája során. És melyik csoporthoz tartozik az egyik vagy a másik kifizetés, sok tekintetben attól függ, hogy szükség van-e a biztosítási díjakat állami költségvetésen kívüli forrásokra terhelni.
Az első csoport olyan összegekből áll, amelyek céljamegtéríti a munkavállalót azoknak a fizikai és szellemi erőknek, amelyeket munkahelyén töltött munkaköri feladatainak elvégzéséhez. Vagyis egyszerűen fogalmazva a fizetést.
A következő csoport biztosítottJogszabályi garanciafizetések. Céljuk, hogy visszatérítsék a munkavállalót azon jövedelmük után, amelyeket elvesztettek vagy nem kaptak meg annak miatt, hogy jó okok miatt nem lehetett a munkahelyen. Például üzleti úton vagy más vakáción voltam.
Annak ellenére, hogy a munkavállaló nem volt munkahelyen,a szervezet továbbra is fizet az elveszített munkaidőről. Vagyis lényegében ez ugyanaz a munkavállalói jövedelem, mint a fizetés. Ezért általános befizetésekkel kell adóztatni, feltéve, hogy a törvény nem szerepel a fizetett ellátások számában. Igen, és az Orosz Föderáció adóügyi törvénykönyve az ilyen kifizetéseket az adó szempontjából elfogadott munkaerő-kifizetések költségeinek minősíti.
És 2011 márciusában a fő „társadalmiosztály ”éppen ellenkezőleg szóltak. Véleménye szerint a törvény által fizetett átlagos jövedelem minden olyan összege adóköteles. És mindez azért, mert egy tárgy meghatározása 2011 óta megváltozott: magában foglalja a munkaviszonyok keretében fizetett összes összeget, nemcsak a munkaszerződéseket. Ezen túlmenően ezek a magyarázatok szolgáltak az FSS leveleinek alapjául, amelyekben az alap szintén a fogyatékossággal élő gyermekek szüleinek egy hétvégén fizetett átlagos jövedelmének, a várandós nők munkavállalóinak és az adományozóknak a becslése mellett szólt.
