A huszadik század végén Oroszország kezdte azt az időszakot, amikormegtörtént a gazdaság denacionalizálása. Ennek eredményeként a gazdaság új szervezeti és jogi formáinak intenzív fejlesztése és a közönségkapcsolatok jelentős liberalizációja zajlott. Ezek a trendek objektív okként szolgáltak a társadalmi szabályozók kiemelésére - a vállalati normák.
De eddig nincs egyetlenkoncepció és megértés ennek a jelenségnek az értelmezésében. Ebben az iparágban vannak tudományos kutatások, de ezeket kizárólag a munkajog és a polgári jog szempontjából végzik, amikor a probléma komoly elméleti elemzése nem történik meg.
Az orosz menedzsmentben a "törvény" és a "vállalati normák" fogalmait szorosan összekapcsolják egymással. Ezért ennek a jelenségnek a meghatározása jogi szempontból készül.
A vállalati szabványok speciális szabályozóktársadalmi kapcsolatok, amelyek a szervezetekben, a formális munkacsoportokban, az oktatási intézményekben, a vállalkozók szakszervezeteiben merülnek fel. Általában a nem állami és nonprofit társaságok irataiban is be vannak jegyezve.
De amint megjegyeztük, a vélemények polaritása a „vállalati normák” fogalmának jelenlegi értelmezése kapcsán a gyakorlatban elkerülhetetlenül vezet a bűnüldözési és jogalkotási hibákhoz.
A fő probléma az, hogy őkutalnak a szociális szabályokra. Ezért a vállalati standardok egy adott struktúra tagjai viselkedésével kapcsolatosak, amelyek kialakulhatnak egymás közötti kapcsolatuk folyamatában. Ugyanazok (mint társadalmi) specifikus tulajdonságokkal rendelkeznek.
Először is, a vállalati normák szabványok és magatartás.
Másodszor, bizonyos társadalmi kapcsolatok szabályozására szolgálnak.
Harmadszor, az ilyen szabványokat folyamatos használatra szánják és kötelezőek.
Negyedszer, létezésüket megfelelő eszközök és emberek társulásai biztosítják.
Ötödször, a vállalati normák általános, nem egyedi jellegűek és szabályozási funkciókkal rendelkeznek.
Hatodszor, bármely szervezetben elérhetők.
A vállalati standardoknak van bizonyosszubjektív orientáció, amelyet normatívan meghatározott, számszerűsíthető és személyre szabott személyek körére szánnak. Tevékenységi körükben a legnagyobb csoport a szervezet munkatársa. Olyan alkalmazottakból áll, akik a munka során meghatározott munkaügyi feladatokat látnak el, és amelyeknek meg kell felelniük a létszámtáblának. Az ilyen személyek munkaerő-aktivitását sok szempontból ajánlott szabályozni a helyi normák segítségével.
A vállalati normák tárgyai között nemcsak a kollektív, hanem az egyedi entitásokat is meg lehet különböztetni. Nézzünk részletesebben e kérdésre.
A kollektív szervezetek:
1.Üzleti társaságok (átlagos tőkekészlet). Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvével összhangban vannak bizonyos típusok. Először is egy korlátolt felelősségű társaságról (LLC), egy részvénytársaságról (JSC) és egy kiegészítő felelősségű társaságról van szó.
2. Üzleti partnerségek (szervezetek, amelyek személyek társulása). Ezek többféle típusúak. Két fő formában léteznek: teljes partnerség és hit.
A vállalati szabványok által érintett egyének magánszemélyek. Rögzített kötelezettségeikkel és jogaikkal kell rendelkezniük.
Külön helyet foglal magában egy jogi személy testülete, amelyet a társasági szabályok teljes jogú alanyának tekintünk.
