Molte persone e organizzazioni hanno realizzato quel successoè impossibile senza un obiettivo corretto e chiaro. Smart è una tecnica che ti consente di impostare attività in modo rapido e specifico o di dividerle in importanti e irrilevanti. Il nome del sistema è un'abbreviazione.
Scrivi un elenco di obiettivi.Ogni punto dovrebbe essere chiaro e rappresentare un risultato specifico. Se il testo contiene le parole "prima", "più", "meno", ecc., Devi indicare quanto. È possibile utilizzare denaro, tempo, interessi, ecc. Come misura.
Se si scopre che qualsiasi azione non porta a un risultato, questo oggetto deve essere scartato.
Intelligente: gli obiettivi devono essere assegnabili
Valuta il significato di ogni articolo per il tuoattività. Giustificare ogni obiettivo e stabilire le priorità. A tale scopo possono essere utilizzati vari criteri. Ad esempio, determinare l'importanza di ciascun articolo per le prestazioni su una scala di dieci. La priorità viene data agli obiettivi vitali per un'organizzazione o una persona specifica. Ogni posizione non dovrebbe essere casuale, ma giustificata e dimostrata. Gli oggetti non molto significativi vengono scartati in questa fase.
Intelligente: gli obiettivi devono essere realistici (realistici)
Ciò non significa che l'obiettivo non possa essere ambizioso.Se un punto ti sembra irrealistico, suddividilo in diversi punti secondari ottenibili. Inoltre, l'obiettivo non dovrebbe contraddire le tue altre priorità.
Gli obiettivi che richiedono risorse significative e presentano un elevato livello di rischio potenziale dovrebbero essere eliminati in questa fase.
Intelligente: gli obiettivi devono essere misurabili
Per ogni elemento, selezionare da tre a cinquecriteri in base ai quali misurare e controllare i risultati raggiunti. È importante che i criteri per la valutazione dei risultati intermedi siano abbastanza convenienti. Di solito vengono utilizzati indicatori finanziari per questo. Sono abbastanza specifici e i più facili da valutare.
Se l'obiettivo è difficile o impossibile da controllare, in questa fase dovrebbe essere abbandonato.
Intelligente: gli obiettivi devono essere definiti in tempo (relativi al tempo)
Di solito, al momento del passaggio a questo elemento, rimaneda cinque a sette degli obiettivi più significativi e appropriati. In effetti, in questa fase, c'è una transizione dalla pianificazione strategica a lungo termine a quella operativa a breve termine.
Per ogni articolo, ci dovrebbe essere un preciso lasso di tempo per raggiungere, nonché date specifiche per monitorare il raggiungimento dei traguardi.
Prepara un piano dettagliato in cui annoti tutte le fasi dell'attuazione del tuo piano.
Smart Goal Setting
In genere, il sistema viene utilizzato in caso di eccessivoil numero di obiettivi. In ogni fase, i punti insufficientemente rilevanti e importanti che hanno ricevuto voti bassi vengono scartati. Questo è un ottimo modo per controllare gli obiettivi esistenti e fissarne di nuovi.
