Attualmente, quando si assume un nuovo dipendente pressoi datori di lavoro iniziarono sempre più a chiedere una lettera di raccomandazione scritta dai capi di precedenti lavori. È per questo motivo che ogni datore di lavoro dovrebbe sapere come scrivere correttamente questa lettera. L'articolo fornirà raccomandazioni di base su come farlo nel modo più competente possibile.
La lettera di referenze per il dipendente deve essere indeve avere un titolo. Per facilità di percezione va sottolineato, a tal fine può essere evidenziato in grassetto. Dopo il titolo, di regola, c'è il testo della lettera stessa.
Il primo paragrafo di solito contiene il nome completodipendente. Dopo vale la pena notare che ha lavorato in una certa azienda, in un particolare dipartimento e ha ricoperto una certa posizione. Inoltre, è in questo paragrafo che dovrebbero esserci informazioni riguardanti la data di assunzione e la data di licenziamento.
Il secondo paragrafo dovrebbe contenere, inoltre, in totalepoche frasi, una descrizione di quale sia stata la responsabilità di questo dipendente per l'intero periodo di lavoro in questa azienda. I redattori di questi documenti raccomandano di mettere queste informazioni in una frase.
Nel terzo paragrafo, sarebbe più appropriato indicare checome una persona si è dimostrata lavorando in azienda. I datori di lavoro, di regola, indicano diverse qualità del loro ex dipendente che sono state particolarmente pronunciate, nonché altre caratteristiche importanti che si sono manifestate nel processo di attività professionale. Puoi elencare i tratti caratteriali più forti che una volta o l'altra hanno avuto un impatto positivo sull'intero periodo lavorativo passato.
La lettera di referenze di solito ne contiene un'altraun paragrafo che indica il grado di fiducia dell'organo di governo della società che le competenze, nonché l'esperienza maturata nel campo professionale, danno il diritto e l'opportunità di consigliarlo per un lavoro in un'altra società. Qui si consiglia di indicare i tratti positivi personali di una persona, che hanno influenzato anche la sua crescita professionale e di carriera.
L'ultimo passo nella stesura di taledocumento, come una lettera di raccomandazione a un dipendente, è un'indicazione della posizione della persona che lo ha scritto, il suo nome e cognome, poiché emette questo documento ed è responsabile di ciò che è scritto in esso. Alla fine, vengono messe la firma, il sigillo dell'organizzazione o della società, nonché la data di compilazione.
Ci sono alcuni punti speciali che devono esseretenere in considerazione quando si redige di recente un documento così importante come una lettera di raccomandazione. Se non viene rilasciato da un individuo, ma da un'azienda, allora sarà molto meglio se fosse scritto su carta intestata. È altamente auspicabile assicurarsi che tutte le informazioni che riguardano il dipendente in uscita rientrino in un unico foglio.
Per quanto riguarda la formalità, la raccomandazionela lettera è scritta in qualsiasi forma, senza fare riferimento a una persona specifica. Si ritiene che questa sia un'opinione personale del manager sul suo dipendente, che quest'ultimo può presentare al suo potenziale datore di lavoro.
Spesso ci sono situazioni in cui il leadersemplicemente non c'è tempo per scrivere una lettera del genere e devi scrivere al dipendente stesso, il capo quindi firma semplicemente il documento. In questa situazione, la persona che compone la lettera deve stare molto attenta e scrivere tutto correttamente, poiché il suo futuro dipende direttamente da questo documento. Le informazioni oggettive scritte saranno le prime che il datore di lavoro apprende su un potenziale dipendente. È la lettera di raccomandazione che crea l'impressione iniziale della persona.
