Come smettere di lavorare?

Secondo le statistiche, un impiegato modernocambia il suo posto di lavoro in media una volta ogni 2,5 anni. Certo, ci sono quelli che lavorano nella stessa posizione per diversi decenni e, al contrario, quelli che cambiano l'azienda ogni sei mesi. Inoltre, il motivo non è sempre il motivo dell'incoerenza con i loro doveri ufficiali e il successivo licenziamento - molto più spesso il dipendente parte per un posto più monetario o promettente.

Come smettere di lavorare con un minimo di perdite? Alcune regole di base:

1. Prima di lasciare un vecchio lavoro, vale la penacercane uno nuovo. Quindi puoi evitare lunghi tempi di inattività - non è un dato di fatto che un nuovo posto apparirà immediatamente. Inoltre, i datori di lavoro hanno maggiori probabilità di invitare in cerca di lavoro occupati per un colloquio.
2. Prima di lasciare il lavoro, chiediil leader a scrivere una lettera di raccomandazione o descrizione - ovviamente, se hai sviluppato buone relazioni di fiducia con i tuoi superiori. In un nuovo posto, apprezzeranno sicuramente una buona recensione dal loro lavoro precedente.
3. Pre-avvisa i tuoi superiori della tua partenza in modo che possano prendere un dipendente sostitutivo.
4. Non lasciare la tua relazione con i colleghi prima di partire- È meglio terminare il lavoro in un'atmosfera calma e amichevole. È possibile che tu debba ancora incontrare queste persone per tutta la vita, specialmente se lavori in un campo altamente specializzato.
5. Scrivi una lettera di dimissioni, lavora per due settimane, ritira i documenti, lavora e parti.

Naturalmente, descrive la partenza ideale dal lavoro. La realtà potrebbe non essere così rosea.

Innanzitutto, il manager potrebbe essere contrariolicenziamenti, specialmente durante il periodo di punta. In questo caso, potrebbe semplicemente non firmare una lettera di dimissioni. Se stai già aspettando un nuovo lavoro, ma non puoi essere d'accordo con i capi in modo positivo, devi scrivere e inviare una lettera raccomandata per posta. La società non può che accettarla e registrarla. Due settimane possono essere contate dal momento della registrazione, dopo di che è sicuro andare per i documenti.

Come smettere di lavorare senza allenarsi?

Per legge, un dipendente è tenuto a lavorare due settimanenello stesso luogo di lavoro prima del licenziamento. Questo termine è dato sia nell'interesse dell'azienda - in modo che il management possa selezionare e, se necessario, formare un nuovo dipendente, sia nell'interesse del dipendente stesso - non è raro che qualcosa non cresca insieme all'ultimo momento e che il dipendente debba rimanere nel vecchio posto.

D'altra parte, un dipendente può smettere senza allenarsi in accordo con i suoi superiori. È possibile che il capo lo incontrerà, soprattutto se questa cura non influisce sul lavoro dell'azienda.

La seconda opzione, la più comune, è scrivere una domanda e, prima di lasciare il lavoro, andare in congedo retribuito (o non retribuito) o in congedo per malattia.

Bene, se l'iniziativa di licenziamento appartiene al dipendente. Tuttavia, spesso lo stesso capo suggerisce di lasciare l'impiegato discutibile.

L'articolo 81 del codice del lavoro della Federazione Russa descrive 11 motivi per cuil'impiegato può essere licenziato. Fondamentalmente, si tratta di violazioni dei doveri del lavoro, della disciplina del lavoro e della mancata corrispondenza del lavoro. Al momento del licenziamento, il datore di lavoro deve redigere un ordine con riferimento a un paragrafo specifico e indicare il motivo del licenziamento nel libro di lavoro. Se questo è assenteismo, dovrebbe essere registrato ufficialmente, compresa la testimonianza.

Una riga separata è il licenziamento della riduzione.In questo caso, il dipendente ha diritto a una prestazione nella misura della retribuzione mensile media. Inoltre, per lui fino a 2 mesi, il datore di lavoro deve pagare lo stipendio mensile medio. Naturalmente, questo non è vantaggioso per i datori di lavoro, quindi molti sono costretti a scrivere una "dichiarazione per conto proprio", che non offre alcun vantaggio, minacciando di licenziarli ai sensi dell'articolo.

La cosa migliore che puoi fare in questa situazione è minacciare di fare appello al tribunale o al comitato dei diritti dei lavoratori e non aver paura di far valere i tuoi diritti.