В зависимости от складывающейся жизненной una persona può decidere di dimettersi dal suo posto di lavoro, e quindi la risoluzione del contratto di lavoro sarà risolta per iniziativa del dipendente. Il dipendente deve informare la sua intenzione per iscritto, presentando la domanda corrispondente entro e non oltre due settimane prima del momento del licenziamento. Per il capo dell'organizzazione, questo periodo è di 1 mese, per i lavoratori stagionali - 3 mesi. La risoluzione del contratto di lavoro per iniziativa del dipendente può avvenire e in un tempo più breve. In base all'accordo con il datore di lavoro, il dipendente non può rispettare le due settimane stabilite. Inoltre, la legge prevede situazioni in cui un dipendente deve essere licenziato nei termini specificati nella sua domanda.
- una persona è iscritta a un istituto di istruzione, e il tipo e il livello di istruzione nella legge non è stabilito;
- si ritira;
- violazione del diritto del lavoro, dei documenti normativi, legali e di altro genere nella sfera di lavoro da parte del datore di lavoro;
- negli altri casi, quando il dipendente oggettivamente non ha la possibilità di continuare a lavorare.
Il dipendente può scrivere un'applicazione in qualsiasiperiodo, anche durante le vacanze o invalidità temporanea. Dopo che il datore di lavoro è stato informato della risoluzione, il dipendente deve adempiere ai suoi doveri nella misura massima durante il periodo dovuto e non ignorarli, poiché ciò potrebbe portare al recupero. Può essere pericoloso La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente può essere sostituita con licenziamento per violazione grave - assenteismo. Fino alla fine del periodo di "allenamento", il dipendente ha il diritto in qualsiasi momento di ritirare la domanda da lui scritta, salvo situazioni in cui un'altra persona è stata invitata a prendere il suo posto, a cui non è possibile rifiutare l'ammissione per legge. Il riconoscimento può servire come stesura del contratto di lavoro con il nuovo lavoratore.
Еще одной особенностью данного вида прекращения l'attività lavorativa è che a volte questa procedura nasconde un licenziamento nascosto su iniziativa del datore di lavoro, che, in base ai suoi interessi mercantili o di altro genere, porta in vari modi il dipendente a tale decisione. In caso di controversia, il dipendente è tenuto a cercare prove del comportamento illecito da parte del datore di lavoro.