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La risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente è un diritto, non un obbligo

В зависимости от складывающейся жизненной una persona può decidere di dimettersi dal suo posto di lavoro, e quindi la risoluzione del contratto di lavoro sarà risolta per iniziativa del dipendente. Il dipendente deve informare la sua intenzione per iscritto, presentando la domanda corrispondente entro e non oltre due settimane prima del momento del licenziamento. Per il capo dell'organizzazione, questo periodo è di 1 mese, per i lavoratori stagionali - 3 mesi. La risoluzione del contratto di lavoro per iniziativa del dipendente può avvenire e in un tempo più breve. In base all'accordo con il datore di lavoro, il dipendente non può rispettare le due settimane stabilite. Inoltre, la legge prevede situazioni in cui un dipendente deve essere licenziato nei termini specificati nella sua domanda.

risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del dipendente
In particolare, la risoluzione del contratto per iniziativa del dipendente nel termine da lui scelto si verifica se:

- una persona è iscritta a un istituto di istruzione, e il tipo e il livello di istruzione nella legge non è stabilito;

- si ritira;

- violazione del diritto del lavoro, dei documenti normativi, legali e di altro genere nella sfera di lavoro da parte del datore di lavoro;

- negli altri casi, quando il dipendente oggettivamente non ha la possibilità di continuare a lavorare.

Il dipendente può scrivere un'applicazione in qualsiasiperiodo, anche durante le vacanze o invalidità temporanea. Dopo che il datore di lavoro è stato informato della risoluzione, il dipendente deve adempiere ai suoi doveri nella misura massima durante il periodo dovuto e non ignorarli, poiché ciò potrebbe portare al recupero. Può essere pericoloso La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente può essere sostituita con licenziamento per violazione grave - assenteismo. Fino alla fine del periodo di "allenamento", il dipendente ha il diritto in qualsiasi momento di ritirare la domanda da lui scritta, salvo situazioni in cui un'altra persona è stata invitata a prendere il suo posto, a cui non è possibile rifiutare l'ammissione per legge. Il riconoscimento può servire come stesura del contratto di lavoro con il nuovo lavoratore.

risoluzione del contratto su iniziativa del dipendente
Un altro dettaglio importante in questo processoè la tempestività della pubblicazione dell'ordine. La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente non può verificarsi se il datore di lavoro non emette un ordine che risolve il contratto in tempo e il lavoratore continua a lavorare volontariamente. Inoltre, il dipendente ha il diritto di interrompere completamente l'adempimento delle sue funzioni il giorno specificato nella domanda, anche se l'ordine di licenziamento non è stato ancora emesso. Non dobbiamo dimenticare che il mancato rispetto di tutti gli aspetti procedurali può causare la cancellazione del licenziamento o altre conseguenze spiacevoli. Un prerequisito è la transazione finale e il trasferimento alla persona che lascia il libro di lavoro il giorno della risoluzione del contratto.
redigere un contratto di lavoro

Еще одной особенностью данного вида прекращения l'attività lavorativa è che a volte questa procedura nasconde un licenziamento nascosto su iniziativa del datore di lavoro, che, in base ai suoi interessi mercantili o di altro genere, porta in vari modi il dipendente a tale decisione. In caso di controversia, il dipendente è tenuto a cercare prove del comportamento illecito da parte del datore di lavoro.

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