Le leggi cambiano ogni giorno.Ciò è stato particolarmente evidente nel relativamente nuovo codice del lavoro della Federazione Russa. Se prima era difficile licenziare un dipendente, ma è possibile, ora la pratica giudiziaria mostra che i casi di diritti violati dei dipendenti in relazione al loro licenziamento illegale terminano nel 90% dei casi a favore del dipendente. La risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro come decisione di gestione ha iniziato a spaventare non tanto i lavoratori quanto i datori di lavoro stessi.
Una percentuale così elevata è comprensibile.In primo luogo, e, sfortunatamente, la maggior parte dei datori di lavoro e dei loro subordinati nel dipartimento del personale commette molti errori nel licenziare un dipendente, non osserva l'unica procedura possibile per il licenziamento ai sensi del Codice del lavoro.
Risoluzione del contratto di lavoro sull'iniziativail datore di lavoro è possibile solo dopo ripetute (almeno 2) violazioni disciplinari. Per ogni violazione, è necessario effettuare un rimprovero (per documentare il fatto della violazione, per dare una firma al dipendente, per conoscere).
O licenziamento a causa di non conformitàposizioni. Per questo, è richiesta la certificazione del dipendente, che mostrerà il suo livello insufficiente di qualifica. Questa è la cosa principale che i datori di lavoro dovrebbero sapere, ma ci sono ancora molti dettagli ... Nel Codice del Lavoro 81, l'articolo "descrive" tutti i possibili motivi per risolvere il contratto con il dipendente su iniziativa del management.
In secondo luogo, per dimostrare tale cessazione del rapporto di lavoroil contratto su iniziativa del datore di lavoro è avvenuto sulla base di buone ragioni e nel rispetto della legge - questo onere in tribunale incombe al datore di lavoro. La maggior parte delle ragioni del licenziamento non sembrano abbastanza buone (nei documenti ufficiali è difficile esprimere in modo colorato l'intero disordine del dipendente), pertanto è praticamente impossibile dimostrare la validità del licenziamento (anche se tutti i requisiti per la procedura di licenziamento sono soddisfatti dalla legge).
Обиженные бывшие работники стали смелее:prima, la maggior parte aveva paura di difendere i propri diritti. Perché, semplicemente non ne erano a conoscenza, e ora quasi tutte le persone licenziate vanno immediatamente in tribunale, anche se sa benissimo che non può essere definito un impiegato ideale.
In questa situazione, è diventato abbastanza difficilesbarazzarsi di lavoratori che sono francamente inadatti alla posizione che occupano, come quelli che violano la disciplina del lavoro in un'azienda in cui è molto importante o che devono rifare tutto da soli. Succede che in una persona entrambe queste qualità sono inaccettabili per un buon impiegato.
Qual è la soluzione legale che i datori di lavoro hanno trovato in questo modoper entrare in una situazione del genere? L'assunzione di un nuovo dipendente con un periodo di prova non è adatta, puoi essere licenziato in qualsiasi momento fino alla scadenza del periodo di prova. La risoluzione del contratto di lavoro durante il periodo di prova richiede anche la presa in considerazione di molte sfumature, il rispetto della legge. Ad esempio, prima di licenziare un dipendente, è necessario informarlo tre giorni prima della risoluzione del contratto. È necessario indicare chiaramente nell'ordine i motivi del licenziamento per cui il dipendente non ha superato il test. Altrimenti, ancora una volta - un processo, risarcimento del danno, reintegrazione di un dipendente negligente per posta ...
Esiste un'altra opzione: un contratto di lavoro a tempo determinato,È vero, non è adatto a tutti i post (solo con la natura a breve termine del lavoro imminente). In questo caso la risoluzione del contratto su iniziativa del datore di lavoro non è necessaria. Un contratto di lavoro è considerato risolto dopo la scadenza del periodo per il quale è stato concluso, un breve periodo, adatto sia al datore di lavoro (riesce a valutare il dipendente per il rispetto della posizione) sia al lavoratore per alcuni motivi (è necessario un lavoro temporaneo). Su richiesta delle parti, dopo la risoluzione del contratto a tempo determinato, è possibile concludere un regolare contratto di lavoro e lavorare già con calma con il dipendente che è adatto a voi, senza fare piani per il suo licenziamento.
Risoluzione del contratto di lavoro sull'iniziativail datore di lavoro, nonostante tutte le difficoltà, è ancora una misura fattibile, devi solo eseguire il licenziamento in conformità con la legge ed essere pronto a provare il tuo caso in tribunale.
