Se la risoluzione del contratto avviene con il consenso di entrambe le parti (la cosiddetta risoluzione da parte di accordo tra le parti), non c'è bisogno di spiegare i motivi per i quali viene annullato un tale accordo.
In particolare, con questo giro di eventi, reciprocole concessioni si adattano a entrambi i lati. Se il datore di lavoro termina un contratto di lavoro con un dipendente che non gli piace, allora questo dipendente può smettere di lavorare e lasciare il lavoro. Il datore di lavoro in questo caso non è obbligato ad ascoltare il parere del sindacato.
Il contratto di lavoro può essere risolto in qualsiasiun momento opportuno, anche prima della scadenza del periodo di prova o della fine del contratto di lavoro a tempo determinato del dipendente. Un importo significativo dell'indennità versata al dipendente che è stato licenziato da solo darà una garanzia che l'ingresso sul posto di lavoro sarà "neutrale". Con la cancellazione e l'invalidità del contratto di lavoro, sono possibili concessioni e accordi speciali tra le parti, che possono essere espressi in termini di compensazione materiale, procedura, scadenze, ecc.
Tale licenziamento - per mutuo consenso delle parti - nella vita quotidiana è chiamato "paracadute d'oro".
Come funziona il licenziamento per accordo delle parti?Quali sono le sue caratteristiche? Qual è la procedura di licenziamento per accordo delle parti? In conformità con la legge russa, l'accordo (o contratto) può essere annullato in qualsiasi momento. Il Codice del lavoro della Federazione Russa ha l'articolo 77, che dà a ciascun datore di lavoro il diritto di rescindere il contratto con il dipendente sia al momento del congedo che durante l'incapacità temporanea al lavoro di questo dipendente.
Se l'iniziativa viene da un dipendente,il datore di lavoro non ha tali privilegi. L'eccezione è rappresentata da circostanze quali la trasformazione dell'organizzazione, la sua abolizione e la cessazione delle attività del datore di lavoro. In queste situazioni, il sindacato non controlla il licenziamento di un dipendente dall'organizzazione. Alle stesse condizioni, è possibile recedere dal contratto studentesco (contratto): questa procedura è la stessa del processo di annullamento di un contratto di lavoro.
Procedura di licenziamento previo accordo delle parti
La cancellazione e la risoluzione dei rapporti di lavoro mediante accordo delle parti è regolata anche dall'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Tuttavia, guidato dalle istruzioni per la compilazione del libro di lavoro, si dovrebbe prestare particolare attenzione all'articolo 77, primo comma, del codice del lavoro. L'ordine dovrebbe contenere un riferimento a questo articolo.
Analizzeremo attentamente la procedura per l'annullamento di un contratto di lavoro di comune accordo.
La prima fase inizia quando una delle parti funge da iniziatore della risoluzione del contratto, ovvero viene redatto il documento di apertura.
Проанализируем ситуацию, когда работник выступает l'iniziatore della risoluzione del contratto di lavoro. Prima di tutto, il dipendente deve inviare l'offerta al datore di lavoro, una proposta che deve essere approvata dal gestore o meno. L'offerta stessa deve essere eseguita sotto forma di una dichiarazione. Quando si scrive un documento del genere, di solito sorgono problemi con la formulazione delle frasi nel testo. Molto spesso, si verifica un errore del genere (una delle dichiarazioni erroneamente composte): “Per favore, rilasciami l'8 / 12/2009. dalla posta previo accordo delle parti. "
La domanda è:se il licenziamento è di comune accordo tra le parti, quali? Il testo stesso nella dichiarazione implica che c'è ancora un lato, ma il datore di lavoro ha solo scoperto che il dipendente vuole lasciare l'organizzazione di sua spontanea volontà e non ha ancora dato il consenso.
È più corretto applicare tale affermazioneformulazione: “Si prega di risolvere il contratto di lavoro con me dall'08 / 12/2009. sulla base della prima parte dell'articolo 77 del codice del lavoro. " Ecco un'altra versione di tale dichiarazione: "Ti chiedo di firmare un accordo per risolvere il contratto di lavoro con me dall'8 / 12/2009, in base all'articolo 77, primo comma, del Codice del lavoro". In questo caso, alcune sfumature dovrebbero essere prese in considerazione.
Al fine di risolvere l'accordo di comune accordo tra le parti, il testo della domanda deve essere conforme agli esempi sopra riportati. Se il dipendente non vuole licenziaredi comune accordo tra le parti, ma, al contrario, intende recedere unilateralmente, l'accordo non può essere infranto sotto forma di annullamento del contratto di lavoro mediante accordo reciproco tra le parti.
Nel caso in cui il datore di lavoro sia l'iniziatore, deve anche inviare un'offerta al dipendente e non è richiesta la motivazione per tale decisione.
