Madri in attesa che continuano a lavorare congravidanza, in trepidante attesa del tanto atteso decreto per prendere forza prima del parto. Ma ci sono anche donne laboriose che non andranno in vacanza. Per questo motivo, ci sono regole che determinano quando vanno in congedo di maternità.
Molti manager hanno paura che le lavoratrici partano perriposo durante la gravidanza. Questo diventa il motivo per un cambiamento nel programma di lavoro dell'intero team, nonché un cambiamento nella portata dei compiti dei dipendenti. Pertanto, è importante sapere quando vanno in congedo di maternità in Russia, in modo che i capi abbiano tempo per i cambi di personale.
Nella Federazione Russa, il congedo di maternità è chiamato temporaneolicenziamento dall'incarico negli ultimi mesi dalla nascita di un figlio e dalla sua nascita. Inoltre, questo periodo prevede la cura di un neonato e dei bambini in età prescolare più piccoli.
Accumulo di denaro dovuto all'assenza di una donna incintail dipendente viene pagato in base alla retribuzione media annua, tenendo conto di un certo livello salariale minimo, che nel 2017 è di 7.500 rubli. I fondi vengono pagati in un'unica soluzione durante la vacanza. Sono rilasciati come assicurazioni sociali a causa di invalidità.
L'invalidità dovuta alla gravidanza è indicata negli articoli 255, 256 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo periodo è considerato vacanza. Viene fornito alle donne:
I pagamenti materiali costituiranno una copertura assicurativa.Paga benefici come la sicurezza sociale. La sua dimensione è pari al 100% della retribuzione media dei 2 anni precedenti di lavoro. Se una donna ha stipulato un'assicurazione, l'indennità non può essere inferiore al calcolo del salario medio per i lavoratori.
Le studentesse disoccupate dei dipartimenti diurni sono pagate meno del salario minimo. Se l'esperienza lavorativa non supera i sei mesi, anche l'indennità viene calcolata in base al salario minimo.
La politica nazionale tutela i diritti delle donne incintee l'emergere di una nuova persona. In quali settimane vanno in congedo di maternità? Spesso dipende dal benessere della donna incinta e da altri fattori. Ma di solito si applicano le seguenti norme:
Pertanto, non esiste un periodo rigoroso durante il quale il decreto durerà. È installato individualmente. Potrebbe essere necessario tempo aggiuntivo se è necessario il trattamento o il ricovero.
È difficile determinare con precisione il periodo di gravidanza.Questo di solito viene stabilito dopo una visita dal medico. La maggior parte degli specialisti utilizza il metodo ostetrico, che determina quando vanno in congedo di maternità.
I calcoli vengono eseguiti dall'inizio dell'ultimogiorni critici. Il numero che cade alla 30a settimana dalla mestruazione precedente sarà il giorno di riposo. I medici utilizzano un'impostazione del periodo gestazionale con un'ecografia.
Secondo la legge della Federazione Russa, in quale settimana vanno in maternitàvacanza? Questo periodo è di 30 settimane. Le lavoratrici gestanti devono ottenere un congedo per malattia da un medico per esercitare il loro diritto al riposo a causa del parto e del parto.
Prima di redigere questo documento, è necessario determinaremetodo per il calcolo dell'età gestazionale. Se una donna incinta vuole andare a riposare più velocemente, è consigliabile utilizzare le informazioni sugli ultrasuoni. Il congedo per malattia deve essere fornito al datore di lavoro con una domanda. Verrà pagato solo un decreto documentato.
Molte donne incinte desiderano andare prima in congedo di maternità.In ordine numero 624-n. contiene informazioni chiare sul mese in cui vanno in congedo di maternità. Ma puoi iniziare la tua vacanza prima se prendi le ferie annuali prima del decreto.
Se è già stato utilizzato, devi aspettarea causa della legge del tempo. Spesso, a causa delle condizioni di salute, è necessario il ricovero di una donna incinta. Quindi la domanda a che ora vanno in congedo di maternità non sarà importante.
Ci sono anche donne che lavorano quasifino alla nascita, non risparmiando la loro salute. Ma questo può portare a conseguenze spiacevoli che le future mamme devono considerare. Secondo l'ordine di cui sopra, è prevista una rinuncia al congedo per malattia. Ma si presume che il diritto al riposo possa essere utilizzato in futuro. Quindi il foglio verrà fornito "retroattivamente", ovvero il certificato indicherà la data del traguardo delle 30 settimane.
È importante sapere non solo quanti mesi vanno in congedo di maternità, ma anche come viene pagato. Il calcolo tiene conto del periodo di riposo, dell'esperienza lavorativa, dei guadagni.
Il congedo di maternità viene pagato per i seguenti importi:
Se la famiglia ha 2 figli, i benefici vengono sommati, ma il lorola dimensione non dovrebbe essere superiore alla retribuzione mensile media di 2 anni prima del decreto. In alcune regioni esiste un programma di erogazione mensile dell'importo del salario minimo alle famiglie con 3 figli fino a quando il più giovane ha 3 anni. Pertanto, i pagamenti per ogni donna possono essere diversi a seconda della sua situazione.
Puoi lavorare in vacanza solo sulla base dicontratto civile. Quindi l'indennità viene pagata e vengono forniti i salari. È possibile non andare in vacanza per un certo periodo, se il datore di lavoro non è contrario. Quindi verrà fornito lo stipendio, ma le ore lavorate verranno detratte dall'indennità e quindi saranno inferiori. Non puoi ricevere contemporaneamente stipendio e sussidi.
Le giovani madri possono lavorare in vacanza con il mantenimento dei benefici, solo il lavoro deve essere:
La durata della giornata lavorativa non è approvata dalla legge. È importante concordare questo problema con il datore di lavoro, perché non ci sono restrizioni.
Le donne incinte possono lasciare il congedo di maternità il prossimocongedo di maternità. Ma poi devi scegliere: utilizzare il nuovo congedo per malattia e ricevere sussidi, oppure verranno pagati i sussidi per la cura di un bambino fino a 1,5 anni. Insieme, non è possibile effettuare 2 pagamenti.
Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare una donna in congedo di maternità solo se:
Puoi lasciare il tuo lavoro in qualsiasi momento di tua spontanea volontà. È possibile usufruire del congedo retribuito dopo il congedo di maternità, prolungando la vacanza.
L'esperienza lavorativa include decreto, ma non tutto:
Ma ci sono alcune restrizioni: il congedo parentale non può superare i 6 anni. Si scopre che è progettato per 4 bambini. E con la nascita di bambini successivi, non verrà preso in considerazione nell'esperienza.
Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare le dipendenti in gravidanza. Deve fornire un congedo legale. Se rifiuti, devi andare in tribunale, che sarà sicuramente dalla parte della futura mamma.
Ma se una donna smette di sua iniziativa, alloranon riceverà alcun beneficio per i dipendenti. Se il datore di lavoro insiste a scrivere una lettera di dimissioni basata sul desiderio personale, è necessario rifiutarla.
Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, le donne incinte hanno diritto ai seguenti benefici:
Ma le future mamme hanno anche responsabilità per tutti. Questi includono:
Molte donne in una posizione sono interessate a sapere se possonorifiutare di assumere donne incinte? Questo è vietato dall'articolo 64, quindi i datori di lavoro devono assumere lavoratori per coprire i posti vacanti. In caso di rifiuto, deve essere richiesta una giustificazione scritta. Allora puoi andare in tribunale. Di solito in questi casi è prevista una sanzione amministrativa. Inoltre, il datore di lavoro sarà obbligato ad accettare la ricorrente, pagandole il danno morale.
I diritti delle gestanti sono tutelati dagli articoli 254, 255, 259, 261. Si parla di benefici, licenziamento, durata del decreto. Se ti affidi alle norme della legge, nessuno può imbrogliare.
