Da che mese le future mamme vanno in congedo di maternità?

La gravidanza è un vero miracolo.E la nascita di un bambino è un enorme lavoro e gioia per i futuri genitori. Ci aspettano piacevoli faccende associate alla scelta di un nome adatto, all'acquisto di vestiti, una culla, un passeggino e altre cose importanti. Le gestanti sanno che dopo un po 'di tempo dovranno andare in congedo di maternità. Da quale mese sarà possibile farlo, il ginecologo determinerà.

Ma prima che la donna sia responsabileil compito è mantenere il bambino in salute e tranquillità, per portarlo fuori senza graffi e malattie. I cambiamenti costanti e cardinali nel corpo della madre vengono trasferiti da tutti in modi diversi. Alcuni trovano facile percorrere lunghe distanze, mentre altri si sentono sempre assonnati e la fatica si accumula alla velocità della luce. È sempre più difficile essere al lavoro, vuoi camminare più spesso all'aria aperta. Le donne che partoriscono non per la prima volta sanno già da quale mese vanno in congedo di maternità. I giovani e gli inesperti stanno appena iniziando a pensare e ad interessarsi attivamente a questo problema.

Questioni legali quando si va in congedo di maternità

Più precisamente, da quale mese vanno in maternitàvacanza, grazie alla moderna ricerca medica, puoi scoprirlo dopo il primo esame ecografico. Il medico esaminerà e determinerà il giorno di nascita approssimativo nel modo più accurato possibile. Sulla base di ciò verrà stabilita una data provvisoria per il congedo di maternità.

Secondo la legislazione sul lavoro della Federazione Russa, una donna,chi porta un bambino può andare in riposo legale, a partire dalla 30a settimana di gravidanza. Un semplice calcolo la aiuterà a navigare e calcolare la data giusta. E le madri felici di futuri gemelli o terzine dovrebbero sapere che possono andare in maternità un po 'prima. Più precisamente, dalla 28a settimana.

Tutte le organizzazioni del dipartimento delle risorse umane conosconoin che mese vanno in congedo di maternità, quindi è sufficiente parlare di gravidanza e data di nascita. Successivamente, è necessario scrivere una dichiarazione, sulla base della quale il datore di lavoro dovrà pagare l'intera somma dovuta alla futura donna durante il parto in 140 giorni di calendario. Quando sono attesi più bambini contemporaneamente, il calcolo cambia. Prima del parto, una donna incinta ha diritto a 86 giorni di riposo e dopo - 110. È chiaro che la nascita di un bambino non è sempre facile. Quindi, ad esempio, con un taglio cesareo, pagano in aggiunta dopo il parto per 16 giorni.

In alcune organizzazioni, dove lo stipendio "bianco"il pagamento è minimo, è irrazionale andare in ferie all'orario stabilito, ma è meglio guadagnare di più. Il calcolo, indipendentemente dalla data di partenza, sarà calcolato per 140 giorni, e nei casi con gemelli o triplette - rispettivamente per 186 o 196. I pagamenti non vengono effettuati dall'organizzazione, ma dalla cassa malati. Pertanto, molto spesso la direzione non si preoccupa del mese in cui le future madri vanno in congedo di maternità, nonostante la difficile situazione finanziaria del momento.

Quanto costa la maternità

Quest'anno, la cifra più alta per ricevere i benefici sarà di 44.975 rubli. Dal 2010, l'aumento è stato pari a 9.729 rubli. Questo calcolo è stato effettuato dal 2011. L'algoritmo è semplice:

1. Viene visualizzato lo stipendio medio (ovviamente, ufficiale) per 24 mesi di calendario.

2. La cifra risultante viene divisa per 730.

3. Il totale finale sarà il risultato moltiplicato per 30,4.

Ci sono anche limitazioni. Lo stipendio massimo non dovrebbe superare i 568.000 (dati per il 2013).

Tutti i dipendenti che lavorano possono ricevere vantaggi,eseguito in base a un contratto di lavoro. Se è accaduto che una donna in una posizione sia stata licenziata un mese prima di andare in congedo di maternità, allora conserva il diritto alle prestazioni. Anche una donna incinta che diventa disoccupata a causa della liquidazione dell'organizzazione ha tutti i diritti per ricevere il denaro legale dovuto. Ma questo è possibile se non sono trascorsi più di 12 mesi dalla cessazione delle attività dell'azienda.

Spesso con una mamma in congedo di maternitàcon il primo bambino, che ha meno di 1,5 anni, nasce il secondo. E in questo caso, non è privata dei benefici. Qui nasce la scelta tra ricevere pagamenti per il congedo di maternità o indennità per la cura di un bambino più grande.