Stati socialmente orientati, a cuiappartiene alla Federazione Russa, si preoccupano della situazione demografica del paese. Uno dei tipi di manifestazione di tale preoccupazione dello stato per i suoi cittadini è fornire loro pagamenti sociali garantiti volti ad aumentare il tasso di natalità.
Le cosiddette prestazioni di maternità (ufficialmente -indennità di maternità) consentono alle future mamme di contare su un sostegno finanziario minimo da parte dello Stato nelle ultime fasi della gestazione. Chi paga la maternità: lo Stato o il datore di lavoro? Queste e altre domande dovrebbero riguardare le future donne in travaglio.
Nelle ultime fasi della gravidanza, secondosecondo la legislazione della Federazione Russa, le donne incinte ufficialmente impiegate possono richiedere un congedo in relazione alla gravidanza e al parto. Vale la pena concentrarsi sulla parola "può", cioè questo diritto non è obbligatorio: una donna non può fare una vacanza del genere a sua discrezione.
Indennità di maternitàvengono effettuati non solo alle donne ufficialmente impiegate che trasferiscono i contributi al Fondo di previdenza sociale della Federazione Russa. Questo cerchio è molto più ampio. Il decreto legge può inoltre ricevere:
Chi paga la maternità: lo stato o il datore di lavoro? Vale la pena soffermarsi su questo problema in modo più dettagliato.
I benefici di maternità sono traeventi assicurati trattati dalla Cassa di previdenza sociale della Federazione Russa. Un argomento a parte può essere la questione della maternità fino a 3 anni. Ma inizialmente l'attenzione è rivolta ai benefici della gravidanza e del parto.
Sembrerebbe che la sezione precedente sia riuscitadecidere in merito all'indennità di maternità. Tuttavia, non tutto è così semplice. Tenendo conto della riforma dell'assicurazione sociale in Russia, in corso dal 2011, esistono due opzioni per l'attuazione delle prestazioni di maternità.
Il resto delle regioni continua a praticare i pagamentiindennità di maternità nel seguente regime: datore di lavoro - donna incinta - Cassa di previdenza sociale. In tale schema, i pagamenti di maternità sono rimborsati dall'FSS al datore di lavoro, che li paga al suo dipendente. Più precisamente, si effettua una compensazione: l'anno prossimo, l'importo delle indennità di maternità versate dal datore di lavoro viene ridotto dei suoi contributi al Fondo di previdenza sociale.
Donne ufficialmente impiegate al momento dell'ingressoil congedo di maternità può contare su un'indennità di maternità pari al 100% della retribuzione mensile media degli ultimi due anni di lavoro. Se una donna dopo il precedente decreto non ha lavorato per due anni, è necessario prendere un periodo precedente dei suoi guadagni. Esistono soglie di pagamento stabilite che vengono riviste annualmente. Quindi, nel 2016, la soglia minima per i pagamenti è di 28.555 rubli e la massima è di 248.164 rubli.
Fare il congedo di maternità in primo luogocomporta il ricorso di una donna ad un consulto medico alla 30° settimana di gravidanza (in caso di gravidanza multipla - alla 28° settimana di gravidanza) al fine di ottenere un congedo per malattia per invalidità temporanea. È inoltre necessario prendere un certificato di registrazione anticipata (fino a 12 settimane) sulla registrazione medica in relazione alla gravidanza, che ti consentirà di ricevere un pagamento forfettario dal Fondo di previdenza sociale.
Se la donna in travaglio nei due anni precedentiera ufficialmente impiegato in un solo posto, quindi questo è un elenco esaustivo di documenti da presentare. In caso di impiego ufficiale di una donna in più luoghi, dovrà fornire certificati del suo reddito da altri luoghi di lavoro.
Dopo che il datore di lavoro ha emesso un'ordinanza per la concessione di un congedo in relazione alla gravidanza e al parto, il dipendente deve esserne a conoscenza. Ciò sarà evidenziato dalla sua firma personale.
Entro dieci giorni dal momento in cui una donna se ne vale ferie dovrebbero essere calcolate e un beneficio maturato per lei. Il pagamento di tale indennità da parte del datore di lavoro viene effettuato contemporaneamente al pagamento dei salari successivi.
Se oggetto di prestazioni di maternitàè la Cassa di Previdenza Sociale, quindi il regolamento con essa deve essere effettuato entro e non oltre il ventiseiesimo giorno del mese successivo a quello in cui la Cassa ha ricevuto il plico documentale della gestante.
Durata delle donne in congedo di maternitàdipendono da diversi fattori. Tradizionalmente, una donna può aspettarsi 70 giorni di calendario prima del parto e 70 giorni di calendario dopo di loro. Tuttavia, se la gravidanza comporta gravidanze multiple, il congedo prenatale è aumentato a 84 giorni di calendario.
Inoltre, non tutte le nascite sono uguali:a seconda della complessità del processo, il periodo di congedo post-partum può aumentare. Cioè, se il bambino è nato con complicazioni, come evidenziato dalla diagnosi corrispondente nel congedo per malattia dall'ospedale di maternità, il congedo postnatale viene aumentato a 86 giorni.
Pertanto, il congedo minimo per gravidanza e parto è di 140 giorni di calendario e il massimo è di 194 giorni di calendario.
Quando si intende avere un bambino, una madre responsabile dovrebbe essere consapevole dei principali problemi che richiedono attenzione prima che nasca il bambino. Vale la pena prestare attenzione alle seguenti sfumature:
Non dimenticare anche la registrazione sufino a 12 settimane in una struttura medica. In caso contrario, i pagamenti non verranno effettuati a una donna incinta. Non importa chi paga la maternità, lo stato o il datore di lavoro.
