L'uomo è un essere sociale.Ecco perché si unisce a tutti i tipi di organizzazioni o cooperative. Ecco perché ci sono aziende, società, grandi e piccoli gruppi. Ma non importa quanto una persona sia un essere altamente sviluppato, non può evitare situazioni di conflitto. Le controversie sono diverse: alcune possono essere risolte pacificamente tra loro, mentre in altre è coinvolto il tribunale economico. Tali controversie sono chiamate aziendali e tutti i soggetti delle relazioni aziendali diventano i loro partecipanti.
Le controversie aziendali sorgono durante lo svilupporapporti aziendali. Parliamo di quest'ultimo. Le relazioni aziendali sono relazioni che sorgono all'interno di un'azienda, azienda o organizzazione e sono associate alla partecipazione alle interazioni o alla gestione aziendale. In realtà, sono diritto civile. I rapporti societari si dividono in diverse tipologie:
Nel processo di interazione, i partecipanti alle relazioni aziendali possono entrare in discussioni - controversie aziendali.
Le controversie aziendali sono situazioni di conflitto,che può essere di natura diversa. Si differenziano dai litigi ordinari per la presenza di documenti legalmente certificati. Spesso le persone giuridiche, gli imprenditori privati, le organizzazioni commerciali e non commerciali diventano parti in controversie societarie. Come dimostra la pratica legale, azionisti e partner commerciali sono attivamente coinvolti nelle controversie aziendali. Di recente, tuttavia, è emersa una tendenza in cui le parti in causa sono un'organizzazione imprenditoriale e il pubblico.
Un prerequisito per l'emergere di situazioni controverseci possono essere vari fraintendimenti. Alcuni di essi possono essere risolti facilmente sul posto, ma per risolverne altri spesso sono coinvolti i notai, oppure tutto si risolve in tribunale. Molto spesso, le controversie aziendali in tribunale hanno il seguente contenuto:
Controversie relative a societài rapporti giuridici sono considerati tra i più difficili nella pratica legale. Ciò è facilmente spiegabile dalla varietà di situazioni controverse che possono sorgere nelle relazioni aziendali. Inoltre, la normativa che disciplina le controversie societarie è soggetta a frequenti modifiche, per cui la procedura di risoluzione delle controversie può essere ritardata.
In effetti, lo stato non ha un separatoluoghi di giurisdizione per i conflitti societari. Pertanto, tutte le liti che sorgono nella società sono considerate alla luce del codice civile. Oggi, il 74% dei conflitti viene risolto attraverso il tribunale economico. Altri cercano di risolvere le controversie coinvolgendo avvocati privati che aiutano a formalizzare il processo di accordo.
Quando sorge una controversia perché una parteviolato i suoi obblighi legali e legali, quindi un conflitto aziendale è oggetto di arbitrato. Le cause possono essere esaminate a più livelli contemporaneamente. Poiché questo tipo di conflitto colpisce molti estranei, il tribunale deve prendere decisioni in modo rapido ed equo.
Ogni azienda che si rispetti dovrebbe avereun organismo che è stato creato appositamente per la risoluzione dei conflitti aziendali. Questo organismo può regolare autonomamente tali situazioni firmando un accordo sulla risoluzione del conflitto. La sua influenza si estende ai conflitti che sorgono all'interno di un'azienda. Se sorge una controversia societaria tra società o società e il pubblico, la risoluzione della situazione avviene in tribunale.
Prima dell'inizio della risoluzione del conflittogli organi speciali devono valutare obiettivamente l'intera situazione al fine di scegliere le necessarie modalità di protezione. Le parti della controversia e coloro che possono in qualche modo influenzare in questo processo non interferiscono.
Le controversie possono essere risolte firmandoazionista e altri contratti. I rappresentanti delle aziende possono farlo in presenza di un avvocato altamente qualificato. Tuttavia, ci sono momenti in cui le parti non possono essere d'accordo, quindi l'esame delle controversie aziendali avviene in tribunale. A volte nella risoluzione del conflitto può essere coinvolta una terza parte, che valuterà la situazione in modo più obiettivo. Questa pratica è stata a lungo comune in Occidente.
Le controversie societarie sono sotto la giurisdizione ditribunale arbitrale. Tutti i tipi esistenti di controversie societarie che possono sorgere durante l'esistenza di una società sono considerati in tribunale. L'esame del caso avviene secondo le regole generali della procedura d'azione.
Il lato che si considera giusto servedichiarazione di pretesa. Il tribunale esamina la domanda, notifica a tutte le parti della controversia l'accettazione della domanda. Le parti forniscono la documentazione pertinente al caso e in tribunale decidono chi ha ragione.
Le controversie societarie arbitrali possono essere risolte in via amichevole se l'attore accetta l'offerta del convenuto, che sarà un sostituto equivalente della sua richiesta o coprirà il danno causato.
L'attore non può ritirare la memoria, allle decisioni sono prese in conformità alla legge applicabile. Il tribunale ha tutto il diritto, nell'esame delle controversie societarie, di applicare misure cautelari, che includono:
I rapporti giuridici societari sono regolati dalegislazione. Le leggi che definiscono il quadro della condotta aziendale sono chiare e semplici. Ma allo stesso tempo, quando sorgono controversie, sono difficili da risolvere con una normale stretta di mano. La firma di nuovi trattati, la creazione di accordi di pace: tutto questo deve essere risolto in un breve periodo di tempo. Le controversie aziendali non sono disaccordi tra due persone separate, ma un conflitto che, come un imbuto, trascina su tutti coloro che sono in qualche modo collegati alla persona o alla società in conflitto.
