Ci sono spesso situazioni in cui una persona prendelavoro aggiuntivo, vale a dire una combinazione di post. Il pagamento per il lavoro e le norme della sua attuazione in questo caso sono leggermente modificati in natura. Qual è la combinazione di professioni e con cosa mangia, guardiamo questo articolo.
Un dipendente in una determinata posizione ha il diritto di includere ulteriori orari di lavoro nel suo programma. In questo caso, la combinazione è di due tipi:
Nel primo caso, stiamo parlando di situazioni in cui una persona è elencata contemporaneamente in due diverse organizzazioni. Inoltre, può lavorare sia in posizioni diverse, sia in posizioni simili.
Se vengono assegnati compiti aggiuntividipendente all'interno della stessa azienda, quindi stiamo parlando di una combinazione di lavoro interna. Il pagamento per questo tipo di lavoro è una conversazione separata, lo toccheremo più avanti nell'articolo.
Il lavoro addizionale è privilegiato come il normale. Pertanto, una persona che combina due posizioni ha diritto a bonus, ferie annuali, congedi per malattia e altre prestazioni in ciascuno dei luoghi di lavoro.
Secondo il codice del lavoro della Federazione Russa alla combinazione delle professioni dovrebbe essere assegnata al posto di lavoro principale e aggiuntivo. Ciò è determinato dal luogo di conservazione del libro di lavoro. L'organizzazione in cui si trova questo documento sarà considerata il luogo di lavoro principale di un individuo.
Quando si ottengono benefici, sussidi e altri pagamentiprendere necessariamente in considerazione sia le entrate principali che quelle supplementari per la combinazione di posti. La remunerazione viene effettuata su base ufficiale, ovvero sulla base di un contratto concluso tra il capo e il subordinato. Pertanto, in ciascuna delle organizzazioni, i documenti del personale vengono conservati con la menzione del fatto che un individuo fa parte di una combinazione di posti.
A proposito, il concetto che stiamo prendendo in considerazione seguedistinguere con la cosiddetta sostituzione. In questo caso, stiamo parlando di adempiere ai doveri di un membro assente dell'impresa e non sulla base di lavoro aggiuntivo, ma al posto del loro lavoro principale. Con questo sviluppo di eventi, una persona che ha accettato una sostituzione riceve un salario separato in conformità con questa posizione.
Non tutte le categorie di cittadini hanno l'opportunità di ottenere un lavoro aggiuntivo. Ai sensi del codice del lavoro (TC), una combinazione di posti non può essere formalizzata in questi casi:
Il passaggio del dipendente al programma combinato dovrebbediscusso individualmente con il leader, dopo di che tutti gli elementi specificati sono certificati nel contratto. Innanzitutto, il periodo per il quale è concluso il contratto è di grande importanza. L'accordo sulla combinazione dei posti deve contenere una data esatta che caratterizza il periodo di completamento della manodopera aggiuntiva del dipendente. Oppure, il contratto afferma semplicemente che un individuo adempirà determinati obblighi entro un periodo condizionato (ad esempio, mentre un altro specialista in questo campo sarà in vacanza).
Se il tempo concordato in precedenza non lo èabbastanza per consentire al dipendente di svolgere un lavoro sostitutivo, l'accordo tra le parti è in fase di revisione. Può essere modificato sotto forma di estensione del termine combinazione. In caso contrario, la cooperazione viene interrotta.
Ci sono anche situazioni inverse quando entrambi i latidecide di risolvere il contratto prima della sua scadenza. In questo caso, è necessario un accordo aggiuntivo. La combinazione di posti viene annullata anche dalla firma del documento da entrambe le parti, ma esiste una condizione: la persona che ha preso tale decisione deve esprimere il proprio desiderio non oltre 3 giorni in anticipo. Il gestore è tenuto a informare la notizia mediante comunicazione scritta, mentre un dipendente ha bisogno di una dichiarazione indirizzata al direttore. Se le parti hanno raggiunto un accordo reciproco, il contratto viene risolto dopo che il datore di lavoro ha firmato l'ordine pertinente.
Prima di richiedere una combinazione di post,dovresti anche occuparti dei diritti del dipendente. E prima di tutto, sono espressi nelle norme del suo orario di lavoro. Ogni persona giuridicamente alfabetizzata dovrebbe comprendere che la combinazione è un'opera aggiuntiva, pertanto per lui viene elaborato un regime semplificato. Secondo la legislazione della Federazione Russa, gli standard di pianificazione per le persone che si trovano in due posizioni contemporaneamente non dovrebbero in alcun caso essere dannosi per il loro luogo di lavoro principale. Pertanto, è preferibile che il regime lavorativo non superi le 4 ore al giorno o le 20 ore alla settimana. Se prendiamo in considerazione il programma mensile di lavoro part-time, le ore aggiuntive non dovrebbero essere più della metà della principale.
Stampando un ordine per combinare post,il manager deve indicare in esso il regime lavorativo di un membro del team. È importante che il dipendente garantisca il rispetto dei propri diritti legali, ovvero che il programma non sia straordinario. Tuttavia, si dovrebbe comprendere che esistono delle eccezioni in base alle quali gli standard temporali possono essere modificati. Ad esempio, il capo ha il diritto di nominare un subordinato a tempo pieno nel momento in cui quest'ultimo è nel fine settimana o in vacanza in relazione al suo luogo di lavoro principale. Inoltre, un cambiamento nel programma può essere fatto sulla base del fatto che un individuo è sospeso per qualche tempo dai suoi compiti principali. Il motivo può essere un ritardo nel pagamento della retribuzione o una disabilità temporanea di un dipendente a causa di problemi di salute.
Lo stipendio dell'impiegato quando si combina è un punto controverso.Da un lato, non esiste una figura specifica nella legislazione della Federazione Russa alla quale deve conformarsi. L'ammontare degli utili è formato sulla base della politica aziendale e della sua situazione finanziaria. Allo stesso tempo, il codice del lavoro stabilisce che il pagamento per ore aggiuntive non dovrebbe essere inferiore allo stipendio minimo stabilito dalla legge. Ma ecco un'arma a doppio taglio. Poiché il lavoro combinato, che si trova nella posizione aggiuntiva, è caratterizzato da un programma abbreviato, il capo può nominare uno stipendio inferiore al minimo ufficiale per un dipendente dell'azienda.
Inoltre, i guadagni di un individuo dipendonocondizioni in base alle quali è stata formalizzata una combinazione di professioni (posizioni). Il pagamento dei lavori dipende direttamente dalla quantità di lavoro svolto da lui. Ad esempio, per un master, questo può essere il numero di parti prodotte. Per quanto riguarda il salario, viene calcolato sulla base del periodo di lavoro. Più ore ha impiegato un dipendente nell'esercizio delle sue funzioni dirette, maggiore sarà il suo reddito. A volte il leader fissa ai suoi subordinati determinate norme sul volume del lavoro. In questo caso, lo stipendio del dipendente non dipende dal tempo trascorso. Decisivo è il fatto del rispetto o del mancato rispetto della norma del lavoro. Per loro, il capo determina l'importo del pagamento in contanti.
Quali bonus riceve un dipendente per gli straordinari che combinano professioni (posizioni)? Il pagamento in questo caso può essere supportato da premi o da un tasso di interesse aggiuntivo.
Nonostante il fatto che il posto di lavoro aggiuntivooccupa solo una piccola parte del tempo dell'impiegato, ha diritto agli stessi privilegi del caso standard. Pertanto, l'organizzazione è obbligata, o almeno può addebitare a un membro del proprio personale ulteriori pagamenti:
Naturalmente, tutte queste sfumature dovrebbero essere prese in considerazionecontratto di lavoro. Altrimenti, il lavoro (e lo stipendio, quindi) rimarrà senza la conferma ufficiale dei diritti legali di un membro del personale dell'organizzazione. Con questo sviluppo di eventi, il contratto tra il dipendente e il manager sarà attivo solo a parole, il che non garantisce il rispetto di tutti i suoi punti da entrambe le parti.
In modo che un individuo possa subentrarecompiti aggiuntivi, è necessario risolvere il lato ufficiale della questione. È associato alla preparazione di vari documenti, nonché alla definizione di un accordo tra le parti e alla determinazione dei loro requisiti di base per la cooperazione. Pertanto, è molto importante che il manager e i subordinati sappiano come organizzare una combinazione di post per evitare ritardi e altri imbarazzi. Quindi, questo processo, infatti, è semplice e prevede diverse fasi:
Il primo elemento del piano è un'operazione formale,necessario affinché l'ispettorato tributario non presenti reclami alla visita successiva alla società. Prima che un dipendente inizi a scrivere una domanda per combinare i post, dovrebbe comparire un nuovo posto vacante nell'elenco del personale. Va tenuto presente che se un individuo assume ulteriori responsabilità a causa della partenza di un altro dipendente in vacanza, non sarà in grado di fare domanda per il suo posto. Una posizione è considerata vacante solo se è completamente libera.
Vale la pena notare che questa fase del passaggio alla modalitàla combinazione non deve essere effettuata con il deposito del dipendente. In linea di principio, l'iniziativa può essere presa dal capo del dipartimento in cui il dipendente sarà registrato. Per fare ciò, compila un memorandum con una proposta di candidatura per una determinata combinazione di posti di lavoro. Codice del lavoro della Federazione Russa (Codice del lavoro della Federazione Russa) implica che questo documento deve essere firmato dal richiedente per la posizione vacante.
Se il consenso viene redatto con la presentazione del dipendente stesso, egli scrive una dichiarazione indirizzata al capo del dipartimento con una richiesta di affidargli ulteriori compiti.
In modo che il leader e il subordinato possano iniziarecooperazione, devono discutere tutti i dettagli di questo processo. Se entrambe le parti sono soddisfatte, viene redatto un contratto. Tuttavia, prima di questo, tutte le sfumature discusse sono registrate in tale documento come un accordo aggiuntivo. La combinazione di post può essere formalizzata solo dopo aver indicato tali dati al suo interno:
Abbiamo capito le fasi preparatorie,ora non resta che andare al traguardo. La base per iniziare a lavorare in un nuovo posto per un dipendente è un ordine per combinare i posti. Dopo l'approvazione di questo documento, un individuo diventa un membro ufficiale del personale dell'organizzazione. L'ordine viene preparato dal capo sulla base di un accordo precedentemente stipulato con il contratto di lavoro e comprende un elenco dei suoi punti principali. Allo stesso tempo, le condizioni per il pagamento del salario al dipendente e il suo importo devono essere scritte in esso.
Se c'è una tale necessità,Il capo include speciali condizioni di cooperazione nell'ordine. Ad esempio, includono una responsabilità aggiuntiva (per denaro contante, beni materiali, ecc.). Nel caso in cui una combinazione della posizione del direttore venga formalizzata, un individuo può richiedere il diritto di firmare o prendere decisioni speciali che incidono sulle attività dell'azienda.
A condizione che il dipendente accetti di affidareassumersi ulteriori responsabilità per il loro principale luogo di lavoro, la raccolta di documentazione non è richiesta, poiché tutte le informazioni necessarie su di lui sono già state incluse negli elenchi del personale. Tuttavia, se la combinazione sarà di natura esterna, la situazione cambierà leggermente. Un individuo dovrà eseguire tutte le stesse azioni di un'ammissione standard in un posto vacante. Pertanto, prima di richiedere una combinazione di posti, il richiedente deve raccogliere il seguente elenco di documenti:
SNILS è necessario perché la testa sia in gradoper versare contributi alla Cassa pensione, che sono soggetti a qualsiasi salario. Quando si uniscono i posti, la detrazione delle imposte dal reddito dei dipendenti è la stessa del caso classico. Va ricordato che non è necessario portare un libro di lavoro. Resta nell'organizzazione fornendo alla persona il posto di lavoro principale.
Se la registrazione avviene su iniziativa del dipendente, compila una richiesta di imposizione di ulteriori compiti nei suoi confronti. Questo documento è compilato sotto forma di una dichiarazione contenente i seguenti elementi:
Un accordo supplementare viene preparato sulla base di un documento come una domanda di lavoro. Un esempio può essere preso dall'esempio sopra, oppure è possibile chiedere al dipartimento del personale.
La registrazione della combinazione con l'archiviazione della testa inizia anche con la sua scrittura di un documento. Il documento è redatto in modo quasi simile alla domanda del richiedente e contiene i seguenti elementi:
Quindi, in fondo al documento, sotto la stessa petizione, il dipendente dovrà aggiungere la riga: "Accetto (combinare) i post" e mettere la sua firma con le iniziali.
Con il tempo libero, quasi tuttiun individuo può lavorare in due posti contemporaneamente. Ciò ti consentirà di acquisire ulteriore esperienza. Inoltre, lo stipendio quando si combinano i post consente di aumentare le tue entrate.
