Учет расходов по оплате труда по своей сути не diverso nel caso delle piccole imprese e delle grandi imprese. Per riassumere le informazioni sui calcoli delle buste paga, viene utilizzato il conto 70, che è attivo-passivo, pertanto può avere sia un debito che un saldo del credito.
Nella contabilità, è consuetudine utilizzare la contabilità sintetica e analitica dei calcoli del libro paga. Diamo un'occhiata a entrambi.
Il primo tipo è essenzialmente una vista generica.informazioni su tipi di proprietà, transazioni commerciali e passività, condotte su conti sintetici speciali creati per questo. La contabilità analitica è un tipo di contabilità mantenuta nei conti personali e in altri conti di contabilità analitica in cui sono raggruppate le proprietà, le transazioni commerciali e le passività all'interno di ciascun conto sintetico. L'organizzazione di entrambi i tipi di contabilità è effettuata in modo tale che i loro indicatori possano controllarsi a vicenda e, allo stesso tempo, dovrebbero coincidere, e quindi i record dovrebbero essere fatti in parallelo: sui conti analitici, i record sono fatti sulla base degli stessi documenti dei registri conti di contabilità sintetica, ma il dettaglio è molto di più.
La contabilizzazione dei pagamenti per le retribuzioni viene effettuata utilizzando un conto sintetico speciale 70, che tiene conto di tutti i tipi di pagamenti dovuti al dipendente:
- Оплата труда.Prodotto in corrispondenza delle fatture, che tengono conto del costo di produzione e di altre fonti. Nell'ambito di questo account, il distacco è composto dall'importo del salario di base e da quello aggiuntivo.
- Pagamento di prestazioni. Ciò avviene in corrispondenza di un conto in cui vengono presi in considerazione gli insediamenti con fondi extra-budget.
- Pagamento dell'indennità per ferie e retribuzione dovuta per la durata del servizio.
La contabilità del personale è effettuata ina seconda del sistema installato in una determinata azienda. Il tipo di pagamento dovrebbe essere fissato nei contratti collettivi e di lavoro e altri. Come base per il libro paga può servire:
- L'elenco del personale, che è approvatoDirettore, se del caso concordato con il comitato sindacale. Contiene un elenco di unità strutturate, nonché posizioni, informazioni sul numero di unità di personale, indennità, stipendi ufficiali, nonché sul fondo salariale mensile.
- Табель учета, в котором отражается количество tempo impiegato da ciascun dipendente per lavorare. La compilazione di questo viene fatta in una copia e il libro paga viene effettuato sulla base.
- Regolamento sulla remunerazione.Deve necessariamente precisare le forme di pagamento nella quantità di incentivi materiali utilizzati nell'impresa, i casi di pagamento dell'assistenza materiale, le indennità e altre cose.
- Regolamento sui bonus, che riflette le fonti e i tipi di pagamento dei bonus di natura sistematica: i bonus sono effettuati a spese dell'utile netto. Questa opzione è abbastanza conveniente.
La contabilità sintetica dei calcoli delle retribuzioni è implementata esattamente allo stesso modo, indipendentemente dal metodo di attuazione.
По видам оплаты принято различать основную и supplementare. Il principale è quello che viene accumulato al dipendente per tutto il tempo lavorato, in questo caso la base è costituita dagli ordini o dal personale del personale. Lo stipendio aggiuntivo consiste in pagamenti per il tempo di lavoro, che è previsto dalla legislazione del lavoro o su iniziativa della direzione aziendale.
Ora hai un'idea di cosa sia la contabilità per la contabilità del personale.
