Contabilità è chiamato un sistema di sorveglianza,registrazione, misurazione, elaborazione e trasmissione di informazioni nella valutazione. Queste informazioni contengono informazioni sulla proprietà, fonti di formazione, operazioni commerciali, obblighi dell'entità. La contabilità salariale è considerata una delle componenti del sistema contabile dell'impresa nel suo complesso.
Per una persona che lavora, una ricompensa per la suail lavoro è considerato un problema di grande importanza. Ciò è dovuto principalmente al fatto che il dipendente deve pagare i servizi e i beni che usa quotidianamente.
La dimensione del salario del lavoratore è in gran partedipende dal fatto che la persona che lo paga possa determinare l'importo del pagamento. Altrettanto importante è la presenza di un sistema di incentivi (incentivi) per i dipendenti dell'organizzazione. La contabilità salariale è, innanzitutto, la capacità del datore di lavoro di gestire la remunerazione dei propri dipendenti. Le disposizioni della legislazione del lavoro della Federazione Russa mirano a garantire una durata razionale dell'orario di lavoro. Inoltre, la legge prevede il tempo necessario per ripristinare la capacità lavorativa e il riposo.
Il libro paga viene utilizzato per eseguire diverse attività. Tra questi va notato:
C'è uno stipendio aggiuntivo e di base.La seconda classe include ratei per le ore lavorate, la qualità e la quantità di lavoro svolto, gli straordinari, le ore notturne, il lavoro di squadra, il pagamento per i tempi di fermo causati da nessuna colpa dei dipendenti, ecc. I pagamenti aggiuntivi sono ratei previsti dalla legge. In particolare, comprendono il pagamento delle ferie e altri pagamenti per il tempo non lavorato, interruzioni del lavoro delle donne che allattano, ore di grazia per gli adolescenti, indennità di licenziamento al momento del licenziamento e altri.
Nell'organizzazione di buste paga e rateisono effettuati in conformità con le tariffe (salari) e le aliquote forfettarie approvate, nonché sulla base dei termini del contratto di lavoro (se presente).
Tassi di lavoro e tassi di produzionesi installa in modo indipendente. Se necessario, gli indicatori vengono rivisti in base a determinate condizioni commerciali. In questo caso, qualsiasi modifica è soggetta all'approvazione secondo la procedura, che è sancita dal contratto collettivo.
Buste paga secondoLe istruzioni per l'uso del piano dei conti vengono fornite aprendo e mantenendo un conto sintetico. Controlla i calcoli per tutti i pagamenti dovuti al dipendente. Tali pagamenti comprendono, tra l'altro, la retribuzione per il lavoro. Sono effettuati in corrispondenza di conti di controllo. Allo stesso tempo, vengono registrati i costi di produzione (costi di vendita) e altre fonti, altre spese e entrate (inclusa la contabilità del personale).
Le registrazioni sono compilate per un importo aggiuntivo epagamento di base, rispettivamente, per i dipendenti delle industrie principali e ausiliarie impiegati in imprese di servizi e industrie. La registrazione viene effettuata anche per i dipendenti impegnati nella gestione del seminario o che svolgono altre attività nell'interesse del seminario; impiegati nell'apparato gestionale aziendale; addetti che sono impiegati nell'ufficio centrale dell'organizzazione e altri lavori di natura aziendale generale.
