Lo stipendio è il più importante difattori motivazionali del personale di qualsiasi impresa e rappresentano anche una parte significativa dei costi. Pertanto, la giusta scelta della forma e del sistema di remunerazione influisce direttamente sui risultati dell'azienda.
In teoria, la forma dei salari è compresaoggetto pagabile della contabilità del lavoro, che può essere il tempo impiegato o direttamente la quantità di lavoro svolto. Mentre il sistema salariale è un insieme di strumenti per regolare l'accantonamento dei pagamenti. Può essere tariffario, non tariffario, basato su stipendi o commissioni fluttuanti. Tuttavia, in pratica, le forme e i sistemi di retribuzione sono spesso identificati tra loro e vengono utilizzati per indicare il sistema generale di organizzazione dei pagamenti presso l'impresa.
Помимо объекта учета, для определения системы retribuzione del lavoro, è importante disporre di ulteriori incentivi, la procedura per la distribuzione dei guadagni tra i dipendenti. A seconda di questi fattori, si distinguono le principali forme e sistemi di salari. Di solito includono tempo, lavoro a pezzo e fisarmonica, nonché sottospecie: pezzo progressivo, tempo e pezzo premio, lavoro indiretto.
Sistemi basati sul tempo
Il sistema basato sul tempo è tipico sela remunerazione del lavoro presso l'impresa viene effettuata in base alla quantità di tempo impiegato. Tuttavia, va sottolineato che questo modulo richiede anche l'esecuzione di determinate funzioni lavorative. Il fatto stesso che un dipendente sia al lavoro non gli dà il diritto a ricevere uno stipendio. Di solito la quantità di tempo lavorato è espressa in ore, tuttavia è possibile scegliere qualsiasi altro riferimento temporale (ad esempio giorni o settimane) presso l'azienda.
Il modulo time-premium lo consentepagamenti di incentivi in caso di superamento dei risultati di lavoro standard o per determinati motivi, come mezzo per mantenere lo spirito aziendale (ad esempio, nei giorni festivi o in date significative). I bonus possono essere una tantum o regolari e possono dipendere chiaramente da determinati risultati (ad esempio, quando il piano è riempito eccessivamente di n percento), oppure essere determinati da risoluzioni una tantum (ordini) della direzione.
Sistemi pezzo per pezzo
Il sistema di pagamento a cottimo è nel caso in cuise l'oggetto della contabilità del lavoro è la quantità di lavoro svolto. Il cottimo semplice (o diretto) viene addebitato in base al numero di prodotti (servizi resi) a tariffe stabilite.
I salari di bonus a pezzo consentono bonus, la base per la quale possono essere determinati risultati nel lavoro, il superamento della quota di produzione, le vacanze o altre date importanti.
Il sistema progressivo pezzo per pezzo comporta un aumento dei prezzi per ogni eccesso del tasso di produzione.
Il lavoro indiretto è tipico per la remunerazione del personale dipendente, il cui salario è determinato in quote dei guadagni dei principali dipendenti.
Sistema di accordi
La sua essenza sta nel fatto che per tutto il teamai dipendenti che hanno preso parte ai lavori viene assegnato un unico libro paga, senza tenere conto delle tariffe o delle aliquote. L'uso di questa forma e sistema di salari è razionale nel caso in cui la quantità di denaro salariale sia allocata non per ciascuna unità di produzione, ma per l'intero volume di produzione (o per una fase di produzione separata). Allo stesso tempo, la capacità di registrare accuratamente la quantità di lavoro di ciascuno dei dipendenti, oltre a determinarne la qualità, è di fondamentale importanza. Per questo, vengono spesso utilizzati i cosiddetti tassi di partecipazione.
Preferenza per una forma o l'altra e sistemai salari sono determinati dalle caratteristiche del processo produttivo, dalla possibilità di delineare le aree di responsabilità del personale, dalla funzione motivazionale di ogni sistema per i vari tipi di produzione.
