Secondo le informazioni forniteRisorse Internet, un numero piuttosto elevato di datori di lavoro (28%) nel 2012 prevede di eseguire una procedura di indicizzazione degli stipendi del personale.
Il processo di svalutazione del denaro porta alla sua perditapotere d'acquisto. Di conseguenza, vengono acquistati meno beni e servizi con lo stesso importo. Pertanto, in ogni stato civile, questo processo è controllato dalle garanzie stabilite dallo stato nel campo dei salari dei cittadini che lavorano. Tale garanzia è l'indicizzazione dei salari, che comprende misure per aumentarne il contenuto reale. Deve essere eseguito esclusivamente dal datore di lavoro, in base alle normative e condizioni finanziarie vigenti.
Un'altra garanzia di indicizzazione salarialefornito sotto forma di un salario minimo (salario minimo) stabilito dallo stato. Ai datori di lavoro è vietato fissare salari al di sotto di questo livello. Se i dipendenti con salari inferiori al salario minimo vengono rilevati nell'azienda, il capo dell'impresa dovrà pagare un'ammenda e comunque aumentare il livello dei salari al minimo. Il controllo sul rispetto della legge e sulla giustizia del datore di lavoro viene svolto dai dipendenti degli ispettorati del lavoro.
L'indicizzazione dei salari lo implicaaumento per tutti i dipendenti dell'impresa, pertanto, si dovrebbero applicare coefficienti crescenti alle loro tariffe. Si dovrebbe prestare attenzione alla corretta registrazione di questo aumento dei salari e tenerne conto nel calcolo dei pagamenti successivi. Questa è precisamente la differenza tra indicizzazione e un semplice aumento dei salari, in cui viene aumentato lo stipendio (tasso tariffario) dei singoli lavoratori.
Un altro esempio di un semplice aumento è l'aumento selettivo della retribuzione dei dipendenti di determinati dipartimenti con coefficienti diversi.
Il datore di lavoro è tenuto a effettuare l'indicizzazione.Secondo gli esperti di Rostrud e gli arbitri della Corte costituzionale della Russia, l'indicizzazione del salario è responsabilità del datore di lavoro. Questa è l'essenza del concetto di "garanzia statale": un datore di lavoro è una persona che agisce a favore del dipendente e in nessun caso può decidere di modificare o annullare le garanzie dichiarate dallo Stato.
Tuttavia, i legislatori non hanno previsto alcuni aspetti del meccanismo di attuazione di questa garanzia, come la procedura e le condizioni per la sua attuazione.
Codice del lavoro sulla procedura di indicizzazione
Secondo il codice del lavoro della Federazione Russa, l'indicizzazione dei salarieffettuato presso le organizzazioni di bilancio nell'ordine stabilito dalla vigente normativa sul lavoro. Tuttavia, al momento, la procedura di indicizzazione dei salari non è descritta in alcun atto giuridico relativo al diritto del lavoro. Pertanto, non è del tutto chiaro quali atti legislativi il datore di lavoro dovrebbe essere guidato quando si tratta di indicizzazione.
Nelle organizzazioni di bilancio, l'indicizzazione viene effettuata sulla base di un ordine pertinente emesso dal governo della Federazione Russa.
Nelle organizzazioni commerciali - sulla base dipropri regolamenti. In pratica, come sapete, l'indice salariale esiste solo nei contratti collettivi di imprese che hanno aderito agli accordi settoriali. Nelle piccole imprese, se improvvisamente questo è menzionato nel contratto, di solito è in combinazione con la condizione obbligatoria che il datore di lavoro abbia opportunità finanziarie per la sua attuazione.
Per tali casi, esiste una lettera Rostrud, in cui gli specialisti di questa organizzazione raccomandano di apportare modifiche ai documenti dell'organizzazione, se non descrivono la procedura di indicizzazione.
