Il "Codice del lavoro della Federazione Russa" riflette le regole di basecalcolo e pagamento delle ferie annuali ai dipendenti di vari settori di attività. Secondo l'articolo 114 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ai dipendenti viene concesso un congedo retribuito con una garanzia di conservazione del posto di lavoro. Le ferie di base sono concesse per un importo di 28 giorni di calendario. Ci sono anche ferie aggiuntive pagate. Sono dati per la natura specifica del lavoro associato a condizioni di lavoro pericolose, giorni irregolari, regioni settentrionali (articoli 115, 116 del "Codice del lavoro della Federazione Russa"). Considerando la retribuzione delle ferie, lo si può trovare presso il luogo di lavoro nell'ufficio contabilità.
Congedo retribuito deve essere il datore di lavorofornire annualmente. Allo stesso tempo, il diritto di utilizzare la prima vacanza (per il primo anno di lavoro) ha effetto dopo che sono trascorsi sei mesi. Negli anni di lavoro successivi, le ferie annuali possono essere concesse prima di sei mesi di lavoro, se il dipendente lo desidera.
C'è un "Programma ferie" in produzione,approvato dal datore di lavoro. Secondo questo documento, la sequenza delle vacanze annuali è rispettata. Il programma è sviluppato per il normale funzionamento della produzione durante l'assenza dell'impiegato. Il documento viene concordato con le autorità sindacali due settimane prima dell'inizio del nuovo anno civile, ma non oltre. Il programma è vincolante sia per il datore di lavoro che per il dipendente. Il dipendente deve essere informato della data di inizio del congedo entro e non oltre due settimane prima del suo inizio. Previo accordo delle parti, le ferie annuali retribuite possono essere suddivise in parti. Tuttavia, ciascuna delle azioni deve essere di almeno 14 giorni (calendario). Secondo la retribuzione delle ferie, è indicato nel "Decreto del governo della Federazione Russa" n. 922. La liquidazione e il pagamento devono essere effettuati tre giorni prima del primo giorno di vacanza (articolo 136 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Calcolo della durata della vacanza (principale eaggiuntivo) viene effettuato in giorni di calendario. Allo stesso tempo, i giorni festivi e non lavorativi che rientrano nel periodo di ferie non sono inclusi nel calcolo, rispettivamente, e non sono pagati.
La procedura per il calcolo dello stipendio medio per l'indennità per ferie
Per avere un'idea di come contarevacanze, è necessario familiarizzare con la procedura per il calcolo dello stipendio medio sviluppato dal governo della Federazione Russa. Il calcolo delle entrate medie non include tutti i pagamenti. I pagamenti sociali e i pagamenti non correlati al pagamento del lavoro (assistenza materiale, incentivi una tantum, rimborso di bollette, ecc.) Non sono presi in considerazione
Cosa sono le ferie pagate nel 2012? La procedura per calcolare la retribuzione delle ferie e l'indennità per il suo mancato utilizzo è la seguente:
I guadagni sono effettuati negli ultimi 12 mesi (calendario) precedenti il mese in cui il dipendente va in vacanza.
I guadagni medi giornalieri sono calcolati dividendo l'importo totale degli stipendi maturati per il periodo di calcolo per 12 (mesi), quindi per 29,4 (numero medio annuo di giorni di calendario al mese).
Nel "Contratto collettivo" dell'organizzazione, puoi scoprire come viene considerato il pagamento delle ferie, se sono previsti altri periodi per il calcolo. La posizione del dipendente non dovrebbe deteriorarsi.
Come la retribuzione delle ferie è considerata dalla formula
Il conteggio delle ferie in base alla formula è molto semplice:
Se il periodo di fatturazione è completo, l'importo dei pagamenti deve essere diviso per 12 e 29,4.
Se il periodo di fatturazione non è stato completamente elaborato, l'importo dei pagamenti per il periodo di fatturazione dovrebbe essere diviso per il numero di giorni di calendario del periodo.
Numero di giorni di calendario (per incompletomesi lavorati) è calcolato come segue: per l'intero mese lavorato, il numero è preso - 29.4. In un mese incompleto, il numero di giorni di calendario lavorati deve essere moltiplicato per 29,4 e diviso per il numero di giorni di calendario dell'intero mese.
Il calcolo della retribuzione delle ferie viene effettuato secondo la formula: guadagni medi giornalieri moltiplicati per i giorni di ferie dovuti.
