Come il mercato per qualsiasi altra risorsa, il mercato del lavorola forza è soggetta alle leggi della domanda e dell'offerta, perché il lavoro, in effetti, è lo stesso prodotto di tutti gli altri. L'unica differenza è che coloro che sono venditori nei mercati dei prodotti finiti, nel caso del lavoro, sono acquirenti. Tuttavia, dato che il livello dei salari è uno dei principali fattori del benessere della popolazione, e quindi della stabilità politica nel paese, la regolamentazione statale del mercato del lavoro sta diventando parte integrante, inoltre, della politica di qualsiasi governo. In questo articolo, parleremo dei principali strumenti per regolare il mercato del lavoro e le specifiche del loro utilizzo.
Regolamentazione statale del mercato del lavoroè una componente importante della politica economica dello stato, perché il livello di reddito dei cittadini del paese e il loro potere d'acquisto dipendono dalle condizioni di remunerazione. E, come sapete, maggiore è il potere d'acquisto della popolazione, maggiore è la domanda aggregata, che è un importante stimolante dello sviluppo economico del paese. La politica statale sul mercato del lavoro ha due aspetti principali: fornire ai cittadini un livello adeguato di reddito e garantire condizioni di lavoro normali (non dannose). Il primo aspetto ha un impatto diretto sul mercato del lavoro, poiché l'applicazione di varie misure per regolare il mercato lo porta fuori equilibrio, trasformandolo in un mercato del venditore piuttosto che in quello dell'acquirente. Il secondo aspetto ha un effetto indiretto sul mercato, poiché aumenta i costi degli imprenditori non sui salari, ma sulla sua organizzazione.
Per capire come funzionaregolamentazione statale del mercato del lavoro, è necessario comprendere che, sebbene il suo funzionamento sia soggetto alle leggi della domanda e dell'offerta, ha ancora alcune caratteristiche specifiche associate al fatto che la linea che caratterizza l'offerta di lavoro da parte di una persona ha una forma leggermente diversa dalla normale curva di offerta ... Quindi, con un aumento del tasso salariale, l'individuo mostra prima più interesse e vuole lavorare di più. Tuttavia, gli studi dimostrano che una volta raggiunto un certo livello di reddito, un dipendente ritiene che sia possibile fermarsi lì e un ulteriore aumento della retribuzione provocherà esattamente l'effetto opposto: il desiderio di ridurre il numero di ore lavorative, mantenendo allo stesso tempo il reddito lordo.
La regolamentazione statale del mercato del lavoro lo rende squilibrato a causa dell'azione dei seguenti strumenti:
Regolamentazione statale del mercato del lavoroLa Russia e altri paesi dell'ex Unione Sovietica in questa fase hanno le caratteristiche sia di uno stile di regolamentazione socialista (una reliquia dei tempi sovietici) sia di una regolamentazione del mercato del lavoro nei paesi sviluppati.
È importante ricordare che la regolamentazione dei rapporti di lavoroe il suo pagamento dovrebbe essere effettuato sulla base non solo di conoscenze teoriche ben note, ma anche tenendo conto della situazione politica, della mentalità dei cittadini, degli obiettivi strategici e dei piani dello stato.
