I rapporti di lavoro sono sempre basati sul'accordo tra il datore di lavoro e il dipendente sull'esecuzione di un determinato lavoro per un determinato compenso, l'osservanza di eventuali norme (ad esempio, regolamenti interni), l'esecuzione di ordini e così via.
Il datore di lavoro, indipendentemente dall'usatola forma giuridica organizzativa, deve essere guidata dalle disposizioni e dalle norme della legislazione (lavoro) quando si registrano i rapporti di lavoro. Queste disposizioni e norme non si applicano alle seguenti categorie di persone:
- personale militare che svolge i compiti di servizio militare;
- persone che hanno iniziato a lavorare con un contratto civile;
- membri del consiglio di vigilanza delle organizzazioni;
- membri del consiglio di amministrazione.
Si noti che i rapporti di lavoro sono abbastanzapuò sorgere alla conclusione di un contratto civile. Quei rapporti che sono associati al servizio civile sono per lo più regolati da una legge speciale. La loro parte inalterata è regolata dalle norme della legislazione (lavoro).
Le parti del rapporto di lavoro sono il datore di lavoro edipendente. Sono costanti in tutte le circostanze. Il dipendente in questo caso è fisico. una persona che ha concluso un rapporto di lavoro con un datore di lavoro. Va notato che questi includono sia i dipendenti che coloro che sono azionisti di qualsiasi persona giuridica. Il proprietario di un'impresa può essere facilmente una delle parti o entrambe le parti contemporaneamente (questo è davvero possibile).
La registrazione dei rapporti di lavoro è possibile solo consedicenne. In alcuni casi, il contratto può essere concluso in età precoce. Gli adolescenti di età inferiore ai quattordici anni possono entrarvi solo con il permesso dei loro genitori o di qualche altro rappresentante legale. Le persone di questa età possono essere assunte solo per lavori leggeri che non le impediscono di ricevere la scuola o altri studi.
È possibile formalizzare un rapporto di lavoro primaquattordici anni? Sì, è possibile. Questo vale per i bambini impegnati in attività cinematografiche, teatrali o simili. Naturalmente, il consenso dei rappresentanti legali è importante e l'attività lavorativa non dovrebbe interferire con l'istruzione, il loro sviluppo e così via.
C'è un elenco speciale di opere che non lo sonopuò essere eseguito da minori per legge. È approvato dal governo del paese. I datori di lavoro che ignorano gli standard di età sono puniti secondo la procedura stabilita dalla normativa vigente. Fino a che età una persona può lavorare nel nostro paese? Questa età è impostata solo per le persone che sono nel servizio pubblico. È uguale a sessantacinque anni.
Una persona dichiarata incompetente da un tribunale non lo èpuò stipulare qualsiasi rapporto di lavoro. La base di tale limitazione della capacità giuridica è la demenza, gravi malattie mentali e così via. Le persone con disabilità possono entrare in questa relazione, tuttavia ci sono alcune restrizioni per loro. Sono determinati da una commissione medica speciale.
Persone che hanno commesso una certa violazione della legge,può essere privato del diritto di impegnarsi in determinate attività. Sono possibili sia restrizioni temporanee che assolute. Un datore di lavoro può essere sia una persona che un'organizzazione. La differenza tra loro è insignificante qui.
I rapporti di lavoro sono regolati in vari modiNPA. Base legislativa - Codice del lavoro. Le informazioni in essa contenute si applicano sia ai dipendenti che ai datori di lavoro. Tutte le principali disposizioni relative ai rapporti di lavoro sono descritte in dettaglio. Inoltre, le disposizioni della legislazione sul lavoro si trovano nella Costituzione del nostro paese, nelle leggi federali e così via.
