Ogni cittadino, stabilendosi in un'organizzazione,deve concludere con il datore di lavoro, il contratto di lavoro (se il lavoro comporta occupazione formale). Art. 67 del Codice del lavoro regolamenta le disposizioni di base sulla registrazione di questo documento e dei suoi principali parti interessate.
Sotto il contratto di lavoro capire l'accordo tracapo dell'organizzazione e il richiedente, in cui la prima parte è fornire un secondo lavoro sulle funzioni indicate, garantire condizioni di lavoro adeguate, salari paga tempestive, mentre l'altra parte è obbligata a svolgere personalmente le responsabilità di lavoro e di rispettare le regole interne della società.
Secondo i termini della parte 1 dell'art.67 della LC RF, la forma dell'accordo è una conclusione scritta dell'accordo, in cui sono fissate le principali informazioni sulle parti, i documenti, le condizioni di base e i requisiti dei partecipanti all'accordo.
Poiché il contratto di lavoro è un accordo bilaterale, le parti sono rispettivamente il dipendente e il datore di lavoro.
Il dipendente è un individuo, che si unisce al capo dell'organizzazione nei rapporti di lavoro. Secondo le norme legislative, è possibile entrare in rapporti di lavoro dall'età di 16 anni.
Il datore di lavoro è una persona fisica o giuridica(impresa), stipulando un rapporto di lavoro con il dipendente. Come datori di lavoro, filiali o uffici di rappresentanza di una grande organizzazione non possono agire, poiché non hanno lo status di entità legali, ma agiscono esclusivamente per conto dell'organizzazione che li ha creati. Anche se secondo i documenti stabiliti le unità hanno il diritto di assumere dipendenti e concludere contratti di lavoro con loro, l'organizzazione principale sarà responsabile nei confronti dei dipendenti.
Dato art.67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro deve essere concluso per iscritto e in più copie, ognuna delle quali è firmata dalle parti. Una copia dell'accordo rimane con il datore di lavoro e la seconda con il dipendente. Allo stesso tempo, il dipendente deve mettere una firma sulla copia dell'organizzazione che indica che ha ricevuto personalmente la copia.
Se il contratto non è eseguito correttamente, mail dipendente ha già iniziato le sue funzioni su ordine del capo o con le sue conoscenze, quindi in base alla parte 2 dell'articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'accordo è considerato concluso e deve essere eseguito per iscritto entro tre giorni.
Se i contratti di lavoro sono conclusi conalcune categorie di cittadini, tenendo conto delle norme della legislazione (articolo 67 del Codice del lavoro della Federazione russa) e dei regolamenti, dovrebbe essere prevista la necessità di armonizzare il diritto di concludere contratti o le loro disposizioni con le autorità competenti che non sono datori di lavoro ai sensi di tali accordi.
I contenuti del contratto includono tutte le condizioni che sono enunciate in esso:
Il contratto deve indicare:
В случае когда при заключении соглашения в него eventuali disposizioni non sono state incluse, questo non è un motivo per considerarlo non valido e ancor più per interrompere il rapporto di lavoro. In questo caso, le informazioni mancanti possono essere inserite direttamente nel testo del documento e le informazioni aggiuntive devono essere determinate da un accordo aggiuntivo o un allegato al documento principale. L'accordo supplementare dovrebbe contenere quelle condizioni che non peggiorano la situazione del dipendente. Questi includono:
Secondo la legge, è vietato imporre al dipendente di svolgere quei compiti che non sono previsti dal contratto di lavoro.
Eventuali modifiche apportate al documento devono essere concordate tra le parti. Le condizioni che possono peggiorare la posizione di un dipendente non sono valide.
Il motivo dell'emergere di un rapporto di lavoro ècontratto di lavoro firmato. Se il documento non viene eseguito e il dipendente assume le funzioni con il permesso del capo o della persona autorizzata, ciò non è considerato una violazione dell'art. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa, semplicemente un rapporto di lavoro nasce dal momento in cui iniziano le attività del dipendente e il documento stesso deve essere eseguito entro tre giorni.
Nel caso in cui un dipendente sia autorizzato a lavorare da una persona,non autorizzato a queste azioni e il datore di lavoro rifiuta di concludere un accordo, il tempo effettivamente impiegato dal dipendente deve essere pagato. Allo stesso tempo, la persona che ha permesso al cittadino di lavorare dovrebbe essere punita, anche finanziariamente.
При отказе в приеме на работу от руководителя Dovrebbe essere data una comunicazione scritta con i motivi specifici del rifiuto. Tutte le norme legislative sulla conclusione del contratto si applicano solo a coloro che hanno concluso il contratto e non al contratto di lavoro.
L'accordo può essere concluso:
È vietato per legge stipulare rapporti di lavoro a tempo determinato al fine di eludere le garanzie e compensi stipulati per i dipendenti.
Arte. 67 del Codice del lavoro della Federazione Russa con commenti fissa le restrizioni "quadro" relative al rispetto della forma del contratto. Queste restrizioni devono essere rispettate sia dal datore di lavoro che dal dipendente.
Requisiti di base da soddisfare:
Quando concludono un accordo, molte imprese utilizzano il proprio modulo standard, che include le principali disposizioni previste dagli atti legislativi.
