L'esperienza lavorativa come valore principale nel mercato del lavoro

Essere in una ricerca creativa di interessanti eun'occupazione redditizia, le persone spesso (quasi sempre) si rendono conto che ci vuole una certa esperienza lavorativa per ottenere un buon lavoro ben pagato. E gli studenti di ieri, per vivere, devono impegnarsi in lavori non qualificati o iniziare le loro attività professionali in un altro corso di 2-3. Lascia che tale lavoro sia a basso salario (o addirittura gratuito), ma alla fine dei suoi studi una persona avrà già un'esperienza lavorativa così preziosa.

Alcune imprese praticanocollaborazione con università specializzate, quando i capi dipartimento frequentano le classi degli studenti senior e li invitano al loro studio o per le vacanze come stagisti. Questo evento è vantaggioso sia per gli studenti stessi in termini di esperienza, sia per il datore di lavoro in termini di "crescita" di personale prezioso per conto proprio.

Cerco un lavoro dignitoso, una personaindipendentemente dalla sua età ed esperienza, redige un curriculum. È su questo documento che viene spesso presa una decisione se un tale dipendente è necessario nell'impresa o è meglio cercarne un altro. Al momento della selezione, il candidato stesso non è presente, quindi l'idea di lui, delle sue capacità e qualità viene elaborata esclusivamente sulla base del suo curriculum. L'esperienza lavorativa in questo documento dovrebbe essere descritta in modo tale che il potenziale manager apprezzi tutte le capacità e le conoscenze della persona e voglia vederla tra i suoi subordinati.

Quando si preparano i documenti per la presentazione al dipartimentoLa forza lavoro (o il dipartimento delle risorse umane) di un potenziale datore di lavoro deve capire che riprendere l'esperienza lavorativa è la sezione più importante. È lui che sarà studiato più a fondo di altri, il che significa che questa parte richiede un'attenzione speciale.

Il capitolo "Esperienza lavorativa" non ha solo bisogno di essere elencatotutte le organizzazioni in cui il candidato ha avuto la possibilità di lavorare prima (naturalmente, in ordine cronologico inverso) e descrivere completamente qual era la posizione, qual era la responsabilità principale in ogni luogo. Quando legge un curriculum, il datore di lavoro deve immaginare chiaramente cosa stava facendo esattamente la persona, cosa era nelle sue competenze, quali abilità aveva acquisito in ciascuno dei lavori precedenti.

Se il candidato non è stato impiegato da nessuna parte prima, ma ha svolto un tirocinio per lungo tempo per acquisire un qualche tipo di esperienza, dovrebbe assolutamente indicarlo. Dopotutto, uno studente con buoni voti in un diploma, che ha completato con successo uno stage, è per molti un impiegato più desiderabile di un fannullone che ha molti anni di esperienza nel profilo desiderato.

Nel caso in cui le ricerche siano abbastanza lunghebuoni posti con una paga decente non sono stati coronati da successo, potrebbe valere la pena considerare opzioni più semplici e meno remunerative per tornare su questo problema dopo un po'. In questo caso, l'esperienza aggiuntiva sarà sicuramente vantaggiosa e c'è sempre la possibilità che un dipendente diligente e intelligente, anche se giovane, venga notato dai capi.

Ci sono abbastanza esempi nella storia quando una personaavendo trovato lavoro come corriere, segretario o assistente di un consulente junior per mancanza di esperienza, ha rapidamente assunto una posizione seria (anche manageriale). La cosa principale è credere in te stesso e nel tuo successo.