La direzione è responsabile della supervisionestruttura statale e valutazione del loro lavoro. Per questo, possono essere utilizzati metodi per il calcolo del libro paga degli impiegati. Cosa sono e come vengono messi in pratica? Tutto questo sarà scritto nell'articolo.
Gli impiegati del personale sono impiegatiimprese impegnate in lavori permanenti, stagionali o temporanei. Devono essere iscritti nello stato. L'elenco dei dipendenti comprende specialisti presenti e assenti.
La legge indica le regole contabili per i dipendenti, che dovrebbero essere in questo elenco:
I lavoratori del personale sonocittadini adulti con i loro diritti e doveri. Ciò non include i dipendenti che svolgono un lavoro part-time. Non possono essere minori. C'è un programma abbreviato per le donne che hanno bisogno di pause per nutrire il bambino.
Il libro paga include un elencopost che potrebbero trovarsi nell'azienda. Tali informazioni sono contenute nelle Istruzioni sulle statistiche del numero di dipendenti approvate dal Comitato Statistico Statale dell'URSS nel 1987. Questa fonte è rilevante fino ad oggi.
L'elenco dei dipendenti comprende 3 categorie di specialisti:
I termini del lavoro sono determinati dal contratto, inche ha fissato il rapporto tra il dipendente e il datore di lavoro. Va notato che gli impiegati del personale sono impiegati che svolgono le loro funzioni non solo nei giorni feriali, ma anche nei fine settimana e nei giorni festivi. Inoltre, ogni volta fanno il loro lavoro secondo le istruzioni.
Il numero di dipendenti impiegatila composizione dovrebbe essere simile a quella di un giorno lavorativo prima di un fine settimana o di una vacanza. Quindi, secondo la legge della Federazione Russa, si applica una classificazione complessa dei dipendenti. Ogni azienda dovrebbe tenere conto di quali categorie non sono incluse nel libro paga.
Non sempre nelle imprese sono impiegati i salari. Questo vale per quelle categorie di cittadini che non possono essere inclusi nell'elenco:
Ci sono altri impiegati del personale nell'aziendacomposizione. Dipendenti part-time esterni: dipendenti che svolgono le proprie mansioni a una tariffa 2, 1,5 o inferiore a 1. In questo caso, il dipendente viene registrato come un solo dipendente. Il libro paga per il mese dovrebbe includere quei professionisti assunti da una data specifica. Non dovrebbe includere dipendenti licenziati.
Perché è necessario contare il numero di dipendentibuste paga per un'organizzazione specifica? Ciò è necessario a causa di costanti cambiamenti nello stato. Il numero medio è determinato da una semplice formula: la somma della composizione per tutti i giorni deve essere divisa per il numero di giorni. Il metodo di applicazione del modulo è determinato dai compiti che il servizio del personale ha.
Usa buste paga o mediaeffettuato per valutare il lavoro. Ci sono molte caratteristiche della forza lavoro che sono prese in considerazione nel lavoro dei servizi per il personale. Il lavoro è una risorsa importante dell'organizzazione, poiché l'efficacia dell'impresa dipende da essa.
La società tiene conto delle retribuzioni e delle presenzecomposizione dei dipendenti. Questi concetti sono in qualche modo diversi l'uno dall'altro. Come è stato detto, il numero di dipendenti chiamati lavoratori impiegati nell'azienda è chiamato il personale. Un organico chiaro implica il numero di dipendenti che devono trovarsi sul posto di lavoro ogni giorno.
Ad esempio, in base al numero di elenco, 100dipendenti e la loro affluenza è di 20 anni, perché il resto può lavorare a casa o part-time. Tale sistema esiste in molte imprese. La struttura delle retribuzioni e delle presenze dei dipendenti è documentata.
Grazie alla forza lavoro, la specificità si riflette.le attività dell'impresa. L'obiettivo principale della gestione è garantire la massima produttività. Per fare ciò, la direzione valuta la struttura statale al fine di:
Le origini dati, grazie alle quali queste attività vengono risolte, includono documenti di reportistica. Sono compilati dal personale.
Come viene eseguita la valutazione del personale?Utilizzando gli indicatori generalmente accettati, gli specialisti analizzano la conformità a tutti i requisiti. Se compaiono cambiamenti, viene effettuata una valutazione non solo delle caratteristiche quantitative, ma anche di quelle qualitative. Quando si analizzano gli indicatori, vengono stabilite le deviazioni dalle norme determinate per periodi precedenti.
La direzione può verificare che i dipendenti rispettino tutti gli standard. Assicurati di prendere in considerazione l'aumento del personale dell'azienda, i cambiamenti nella struttura del lavoro, l'emergere di strumenti per migliorare l'efficienza.
Questo è necessario per tutte le imprese che hannoil tuo bilancio. Il personale si riferisce alle persone giuridiche. Tutte le informazioni sulle unità, i team che fanno parte dell'organizzazione, sono inserite in questa documentazione.
Si noti che anche se il dipartimento non è presentela composizione della società, ma si riferisce ad essa, ma deve essere inclusa nel rapporto. L'eccezione include le unità con il proprio bilancio. In questo caso, è possibile trasferire le informazioni necessarie all'ufficio centrale o alle autorità statistiche.
La procedura di segnalazione è suddivisa perscadenze. Disegnali per un mese, un quarto o un anno. Devi sempre seguire la regola: l'intervallo inizia il 1 ° giorno del periodo e termina l'ultimo giorno. Ad esempio, un report può essere compilato dal 1 ° gennaio al 31 dicembre, anche se è festivo. È necessario presentare la documentazione in modo tempestivo, altrimenti deve essere pagata un'ammenda.
Come con qualsiasi altra documentazione, per rapportogestione responsabile dell'azienda. Ciò è necessario per fornire informazioni accurate. Il colpevole in caso di violazioni è il capo contabile e il capo del dipartimento. La documentazione completa deve essere verificata dalla direzione.
Il documento viene preparato nella forma prescritta.Ce ne sono molti tipi, ma per ogni caso ce n'è uno adatto. Solo così sarà possibile determinare con precisione il numero di dipendenti. Ciò è necessario per una corretta gestione dei documenti. In questo caso, tutte le note sono fatte sulla base degli originali. Ad esempio, se un dipendente è malato, è vietato apportare modifiche senza un congedo per malattia.
Un altro punto importante è il trasferimento di dipartimentio dipendenti tra aziende. In questo caso, puoi rimuovere una persona dal documento solo nel periodo successivo. Viene anche effettuata l'immissione dei dati. Se si è verificato un errore, è necessario apportare le modifiche al report in cui è apparso il problema.
Viene utilizzato il numero mediorivelando produttività del lavoro, salari medi, turnover. È richiesto un calcolo per un periodo specifico. Per determinare il numero medio di dipendenti, è necessario dividere il numero di dipendenti per il numero di giorni in un mese (inclusi lavoro, ferie).
Tutti i dipendenti sono divisi in 2 gruppi in base all'opzionel'occupazione. Questo dovrebbe essere preso in considerazione al fine di eseguire calcoli di abbondanza. I lavoratori sono classificati in una categoria e i dipendenti in un'altra. Il primo è molto più del secondo.
I dipendenti sono manager.Questi includono commercialisti, ingegneri, economisti, editori, ricercatori. È importante che tutti classifichino correttamente in modo che la documentazione sia compilata correttamente.
Il documento indica informazioni sulla partenza el'arrivo dei lavoratori. L '"arrivo" indica la provenienza del nuovo impiegato. E nella "partenza" indica il tipo di licenziamento. Questa distribuzione consente di navigare rapidamente nella documentazione compilata.
